Ce module examine comment la personnalité, les valeurs et les styles de leadership influencent l'efficacité du leadership. Vous explorerez la relation entre les différences individuelles et le comportement au travail, vous apprendrez à distinguer les influences innées de celles liées à la situation sur les actions, et vous évaluerez comment les valeurs peuvent être utilisées pour motiver les autres. Le module présente également les principaux styles et cadres de référence en matière de leadership, ce qui vous aidera à déterminer dans quelles circonstances les différentes approches sont les plus appropriées pour diriger des individus et des équipes.

Ce module est consacré au rôle du pouvoir, de l'influence et de la persuasion dans le leadership. Vous étudierez les sources de pouvoir au sein des organisations, la relation entre le pouvoir, la politique et le comportement éthique, ainsi que les facteurs qui déterminent l'influence organisationnelle. Ce module explore également les principes de la persuasion, de l'influence authentique et du réseautage professionnel, vous permettant ainsi d'élaborer des stratégies pour renforcer votre crédibilité, favoriser la collaboration et influencer efficacement les autres dans le cadre professionnel.

Ce module explore les facteurs qui favorisent la motivation, l'engagement et le bien-être émotionnel au travail. Vous étudierez les principales théories de la motivation, les mesures incitatives, l'équité et les pratiques de définition d'objectifs, tout en explorant le rôle des émotions, du travail émotionnel et du stress au travail. Ce module met en évidence la manière dont les dirigeants peuvent créer des environnements de travail favorables et productifs qui encouragent la performance, la résilience et une motivation durable chez les individus et les équipes.