Ce cours, développé à la Darden School of Business de l'Université de Virginie et enseigné par des professeurs de haut niveau, se concentre sur les défis communs en matière de ressources humaines auxquels sont confrontées les entreprises privées existantes lorsqu'elles tentent de se développer de manière substantielle. LA PARTIE 1 DU COURS "GROW TO GREATNESS" N'EST PAS UNE CONDITION PRÉALABLE POUR SUIVRE CE COURS.
Grandir vers la grandeur : Croissance intelligente pour les entreprises privées, partie II
Économisez sur les compétences qui vous font briller avec 40 % de réduction sur 3 mois de Coursera Plus. Économisez maintenant
Grandir vers la grandeur : Croissance intelligente pour les entreprises privées, partie II
Instructeur : Edward D. Hess
27 152 déjà inscrits
Inclus avec
Obtenez un aperçu d'un sujet et apprenez les principes fondamentaux.
246 avis
9 heures à compléter
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
Ce que vous apprendrez
Les différents types de coûts et leur représentation graphique
Analyses coût-volume-bénéfice pour répondre aux questions relatives au seuil de rentabilité et à la génération de bénéfices
Comment calculer et répartir les taux de frais généraux dans le cadre des systèmes de répartition des coûts traditionnels et basés sur l'activité ?
Comment distinguer les coûts et les avantages pertinents de ceux qui ne le sont pas pour une décision de gestion donnée ?
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Exécution du plan
- Catégorie : Développement organisationnel
- Catégorie : Favoriser l'engagement
- Catégorie : Stratégies de croissance
- Catégorie : Développement du personnel
- Catégorie : Gestion et planification des ressources humaines
- Catégorie : L'innovation
- Catégorie : Formation et développement des cadres
- Catégorie : Renforcement de l'esprit d'équipe
- Catégorie : Stratégie commerciale
- Catégorie : Le capital humain
- Catégorie : L'esprit d'entreprise
- Catégorie : Engagement des employés
- Catégorie : Études de cas
- Catégorie : Planification
- Catégorie : Intelligence économique
- Catégorie : Planification stratégique
- Catégorie : Gestion de la performance des employés
- Catégorie : Développement du leadership
- Catégorie : Gestion du personnel
Détails à connaître
Certificat partageable
Ajouter à votre profil LinkedIn
Évaluations
5 devoirs
Enseigné en Anglais
91%
of learners achieved a positive career outcome
Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées
Il y a 6 modules dans ce cours
Instructeur
Évaluations de l’enseignant
(12 évaluations)Offert par
En savoir plus sur Stratégie commerciale
University of Virginia
University of Virginia
University of Virginia
Kennesaw State University
Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?
Felipe M.
Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
Jennifer J.
Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’
Larry W.
Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
Chaitanya A.
’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’
Avis des étudiants
- 5 stars
83,73 %
- 4 stars
13 %
- 3 stars
2,43 %
- 2 stars
0,40 %
- 1 star
0,40 %
Affichage de 3 sur 246
AB
Révisé le 13 sept. 2015
Ed, is the best teacher in my life. Very usefull course. Thanks to coursera.
GM
Révisé le 9 sept. 2020
Excellent guidance to do things right even as a business person or as a key management member. Thank you to the professor and his team. :-)
AV
Révisé le 17 août 2015
Great instructions on building a team. Delivered beautifully by very experienced professor.
Foire Aux Questions
Plus de questions
Aide financière disponible,