This course examines how senior HR professionals align workforce planning and forecasting methods with organizational strategy to ensure the right talent is in place to meet current and future business needs. You will explore demand and supply analysis, workforce metrics, and forecasting methods, including how economic cycles, organizational lifecycle stages, and PESTLE factors shape workforce risks and opportunities.

Workforce Planning and Talent Acquisition

Workforce Planning and Talent Acquisition
Ce cours fait partie de Certificat Professionnel HRCI Senior Professional in Human Resources


Instructeurs : Brad Boyson
Inclus avec En savoir plus
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niveau Avancées
Expérience recommandée
2 semaines à compléter
à 10 heures par semaine
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
Ce que vous apprendrez
Align workforce planning and forecasting methods with organizational strategy.
Identify strategies organizations use to attract, source, assess, and select talent.
Examine how onboarding, staffing metrics, and feedback support hiring outcomes.
Apply inclusive practices, transition management, and succession planning for continuity.
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Human Resource Strategy
- Catégorie : Workplace inclusivity
- Catégorie : Employee Retention
- Catégorie : Human Resources
- Catégorie : Workforce Planning
- Catégorie : Forecasting
- Catégorie : Talent Sourcing
- Catégorie : Recruitment Strategies
- Catégorie : Talent Recruitment
- Catégorie : Interviewing Skills
- Catégorie : Employee Onboarding
- Catégorie : Succession Planning
- Catégorie : Organizational Strategy
- Catégorie : Talent Acquisition
- Catégorie : Human Resources Management and Planning
- Catégorie : Recruitment
- Catégorie : Diversity and Inclusion
- Catégorie : Governance
Détails à connaître

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Récemment mis à jour !
octobre 2026
Évaluations
21 devoirs
Enseigné en Anglais
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- Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
- Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
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