Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

Spécialisation "A Manager's Guide to Modern Hiring by AIRS®"

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Spécialisation "A Manager's Guide to Modern Hiring by AIRS®"

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For current or prospective managers looking to enhance the candidate experience and support your organization as an employer of choice.

A Global Leader in Recruitment Training

Instructeur : A Global Leader in Recruitment Training

2 108 déjà inscrits

Inclus avec Coursera PlusEn savoir plus

Approfondissez votre connaissance d’un sujet

des 65 examens de cours de ce programme

niveau Intermédiaire

Expérience recommandée

4 semaines à compléter
à 3 heures par semaine
Approfondissez votre connaissance d’un sujet

des 65 examens de cours de ce programme

niveau Intermédiaire

Expérience recommandée

4 semaines à compléter
à 3 heures par semaine

Ce que vous apprendrez

  • Compare and contrast the strengths and weaknesses of the traditional, situational, case, behavioral-based, and performance-based interview formats.

  • Employ best practices to create a consistent approach to working with your recruiter/business partner.

  • Implement feedback mechanisms to continuously improve the candidate experience and encourage referrals from enthusiastic promoters.

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Critical Thinking
  • Catégorie : Decision Making
  • Catégorie : Employee Engagement
  • Catégorie : Collaboration
  • Catégorie : New Hire Orientations
  • Catégorie : Leadership and Management
  • Catégorie : Resource Utilization
  • Catégorie : Human Resources
  • Catégorie : Diversity Training
  • Catégorie : Customer Engagement
  • Catégorie : Branding
  • Catégorie : Diversity Marketing
  • Catégorie : Time Management
  • Catégorie : Workplace inclusivity
  • Catégorie : Cultural Diversity
  • Catégorie : Process Development
  • Catégorie : Teamwork
  • Catégorie : Human Resources Management and Planning
  • Catégorie : Diversity Programs
  • Catégorie : Talent Recruitment

Détails à connaître

Certificat partageable

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Enseigné en Anglais
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Améliorez votre expertise en la matière

  • Acquérez des compétences recherchées auprès d’universités et d’experts du secteur
  • Maîtrisez un sujet ou un outil avec des projets pratiques
  • Développez une compréhension approfondie de concepts clés
  • Obtenez un certificat professionnel auprès de Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

Spécialisation - série de 5 cours

Interviewing Best Practices

Interviewing Best Practices

COURS 1, 3 heures

Ce que vous apprendrez

  • How to create a clear profile with skills and performance expectations required to fill their opening with the best possible.

  • Learn how to be an effective and consistent partner with your recruitment team.

  • How to build an interview team by selecting and preparing the right individuals; then, determine which competencies should be assessed by who.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Interviewing Skills
Catégorie : Decision Making
Catégorie : Recruitment
Catégorie : Talent Acquisition
Catégorie : Resource Utilization
Catégorie : Employee Onboarding
Catégorie : Recruitment Strategies
A Consultative Approach to Working with Recruiters

A Consultative Approach to Working with Recruiters

COURS 2, 4 heures

Ce que vous apprendrez

  • A keen understanding of the recruitment and hiring process, the people involved and their responsibilities

  • A checklist of ways to be a consultant to your designated recruiter. Best practices to create a consistent approach to working with your recruiter.

  • Tips on how to invest your time wisely to ensure a productive outcome and successful hire

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Consultative Approaches
Catégorie : Recruitment Strategies
Catégorie : Full Cycle Recruitment
Catégorie : Recruitment
Catégorie : Coordination
Catégorie : Consulting
Catégorie : Human Resources Management and Planning
Catégorie : Talent Management
Catégorie : Talent Acquisition
Catégorie : Talent Recruitment
Catégorie : Human Resources
Catégorie : Interviewing Skills
Understanding Diversity & Inclusion

Understanding Diversity & Inclusion

COURS 3, 3 heures

Ce que vous apprendrez

  • Explain the benefits of Diversity and Inclusion and how they work together to affect outcomes.

  • An awareness of how unconscious bias impacts the hiring process and employee life cycle.

  • Employ best practices to support Diversity and Inclusion throughout the hiring process.

  • Describe the opportunities to advocate for diversity and inclusion.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Diversity and Inclusion
Catégorie : Diversity Equity and Inclusion Initiatives
Catégorie : Diversity Programs
Catégorie : Advocacy
Catégorie : Organizational Strategy
Catégorie : Diversity Marketing
Catégorie : Workplace inclusivity
Catégorie : Cultural Diversity
Catégorie : Diversity Training
Catégorie : Talent Recruitment
Catégorie : Talent Acquisition
Catégorie : Branding
Catégorie : Recruitment Strategies
Catégorie : Diversity Awareness
Creating an Engaging Candidate Experience

Creating an Engaging Candidate Experience

COURS 4, 3 heures

Ce que vous apprendrez

  • A clear understanding of the importance and impact of candidate experience

  • Best practices on creating an engaging candidate experience

  • A step-by-step guide to improve your interview process “from hello to goodbye”

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Interviewing Skills
Catégorie : Brand Loyalty
Catégorie : Relationship Building
Catégorie : Constructive Feedback
Catégorie : Customer experience improvement
Catégorie : Customer experience strategy (CX)
Catégorie : Recruitment
Catégorie : Full Cycle Recruitment
Catégorie : Customer Advocacy
Catégorie : Talent Acquisition
Catégorie : Brand Awareness
Catégorie : Personalized Service
Catégorie : Customer Service
Catégorie : Customer Engagement
Catégorie : Drive Engagement
Catégorie : Talent Recruitment
Catégorie : Rapport Building
Catégorie : Branding
Catégorie : Recruitment Strategies
Effective Onboarding

Effective Onboarding

COURS 5, 2 heures

Ce que vous apprendrez

  • Be prepared to focus on outcome rather than transactions.

  • Identify performance goals, key relationships to build and metrics to target

  • Communicate and present an organized plan designed to increase retention and engagement

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Employee Onboarding
Catégorie : Process Development
Catégorie : Goal Setting
Catégorie : Employee Engagement
Catégorie : Employee Retention
Catégorie : Communication
Catégorie : Performance Metric
Catégorie : Employee Performance Management
Catégorie : Internal Communications
Catégorie : Talent Acquisition
Catégorie : Continuous Improvement Process
Catégorie : Leadership Development
Catégorie : New Hire Orientations
Catégorie : Performance Management
Catégorie : Process Improvement
Catégorie : Drive Engagement
Catégorie : Relationship Building

Obtenez un certificat professionnel

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Instructeur

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Offert par

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Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’

Jennifer J.

Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’

Larry W.

Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’

Chaitanya A.

’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

Foire Aux Questions

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