Is this course really 100% online? Do I need to attend any classes in person?

This course is completely online, so there’s no need to show up to a classroom in person. You can access your lectures, readings and assignments anytime and anywhere via the web or your mobile device.

Can I just enroll in a single course?

Yes! To get started, click the course card that interests you and enroll. You can enroll and complete the course to earn a shareable certificate. When you subscribe to a course that is part of a Specialization, you’re automatically subscribed to the full Specialization. Visit your learner dashboard to track your progress.

Is financial aid available?

Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.

Can I take the course for free?

No, you cannot take this course for free. When you enroll in the course, you get access to all of the courses in the Specialization, and you earn a certificate when you complete the work. If you cannot afford the fee, you can apply for financial aid.

Will I earn university credit for completing the Specialization?

This Specialization doesn't carry university credit, but some universities may choose to accept Specialization Certificates for credit. Check with your institution to learn more.

Spécialisation "Recruiting Analytics and Talent Pipeline Management"

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Ce spécialisation n'est pas disponible en Français (France)

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Spécialisation "Recruiting Analytics and Talent Pipeline Management"

Data-Driven Recruiting & Talent Pipeline Analytics.

Build stronger talent pipelines using recruiting metrics, workforce data, and performance insights.

Instructeur : A Global Leader in Recruitment Training

Inclus avec En savoir plus

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Série de 4 cours

Approfondissez votre connaissance d’un sujet

niveau Débutant

Expérience recommandée

4 semaines à compléter

à 10 heures par semaine

Planning flexible

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Ce que vous apprendrez

Analyze recruiting data and metrics to evaluate sourcing effectiveness and pipeline performance.
Apply job market research and reporting insights to improve recruiting strategy and hiring outcomes.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Relationship Building
Catégorie : Performance Reporting
Catégorie : Talent Sourcing
Catégorie : Recruitment
Catégorie : Process Improvement
Catégorie : Analytics
Catégorie : Market Research
Catégorie : Talent Recruitment
Catégorie : Performance Improvement
Catégorie : Key Performance Indicators (KPIs)
Catégorie : Performance Metric
Catégorie : Consultative Approaches
Catégorie : Talent Pipelining
Catégorie : Change Management
Catégorie : Professional Networking
Catégorie : Talent Acquisition
Catégorie : Recruitment Strategies
Catégorie : Performance Analysis
Catégorie : Job Analysis

Outils que vous découvrirez

Catégorie : Applicant Tracking Systems

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mai 2026

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Développez une compréhension approfondie de concepts clés
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Spécialisation - série de 4 cours

This Specialization helps recruiters and talent acquisition professionals use data to build efficient, high-performing talent pipelines. Learners explore modern recruiting strategies, sourcing methods, job market research, and the use of recruiting metrics and key performance indicators to evaluate and improve hiring outcomes.

Across four courses derived from the ADP AIRS® Entry-Level Recruiter Professional Certificate, learners gain practical experience analyzing job requirements, tracking candidate progression, and interpreting recruiting performance data. By applying analytics to real-world recruiting scenarios, learners develop the skills needed to optimize sourcing strategies, improve reporting accuracy, and support data-informed hiring decisions in today’s talent market.

Projet d'apprentissage appliqué

Projects focus on applying recruiting analytics to authentic hiring scenarios. Learners practice analyzing sourcing data, tracking pipeline metrics, evaluating recruiting performance reports, and interpreting job market insights to improve hiring efficiency and outcomes.

Recruiting Fundamentals

COURS 1, 10 heures

Ce que vous apprendrez

Discuss the importance of a recruiting practice & the value it creates for organizations, their employees, applicants, candidates, and recruiters.
Summarize the use of technology in recruiting (ATS).
Explain the importance of employer brand and employee value proposition in recruiting.
Identify and understand the importance of general laws, rules, and regulations in recruiting.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Applicant Tracking Systems

Catégorie : Recruitment Strategies

Catégorie : Relationship Building

Catégorie : Professional Networking

Catégorie : Law, Regulation, and Compliance

Catégorie : HR Tech

Catégorie : Regulatory Compliance

Catégorie : Copywriting

Catégorie : Web Presence

Catégorie : Labor Compliance

Catégorie : Human Resources

Catégorie : Recruitment

Catégorie : Regulatory Requirements

Catégorie : Talent Pipelining

Catégorie : Talent Recruitment

Catégorie : Talent Sourcing

Catégorie : Talent Acquisition

Catégorie : Labor Law

Catégorie : Value Propositions

Sourcing and Screening Applicants

COURS 2, 8 heures

Ce que vous apprendrez

Demonstrate how to leverage your network and build a talent pipeline.
Appraise the importance of employee and candidate referrals and how to obtain them.
Evaluate resumes, applications, and cover letters against job descriptions.
Evaluate resumes, applications, and cover letters against job descriptions.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Talent Pipelining

Catégorie : Recruitment Strategies

Catégorie : Professional Networking

Catégorie : Presentations

Catégorie : Strategic Sourcing

Catégorie : Talent Sourcing

Catégorie : Recruitment

Catégorie : Market Research

Catégorie : Talent Acquisition

Catégorie : Talent Recruitment

Catégorie : Prospecting and Qualification

Catégorie : Interviewing Skills

Tracking and Reporting

COURS 3, 7 heures

Ce que vous apprendrez

Identify the top metrics measured in recruiting.
Describe key performance indicators (KPIs) related to the recruitment process.
Analyzing your personal KPIs for improvement.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Key Performance Indicators (KPIs)

Catégorie : Performance Metric

Catégorie : Business Metrics

Catégorie : Change Management

Catégorie : Benchmarking

Catégorie : Performance Improvement

Catégorie : Process Improvement

Catégorie : Performance Analysis

Catégorie : Talent Acquisition

Catégorie : Recruitment Strategies

Catégorie : Performance Reporting

Catégorie : Performance Measurement

Catégorie : Recruitment

Catégorie : Continuous Improvement Process

Analyzing Job Needs and Creating Job Postings

COURS 4, 7 heures

Ce que vous apprendrez

Explain best practices used to effectively lead an intake session with a hiring manager.
Evaluate the current recruitment market and industry trends.
Create a compelling job posting.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Market Research

Catégorie : Consultative Approaches

Catégorie : Recruitment Strategies

Catégorie : Job Analysis

Catégorie : Labor Compliance

Catégorie : Talent Acquisition

Catégorie : Talent Recruitment

Catégorie : Compensation Management

Catégorie : Branding

Catégorie : Market Intelligence

Catégorie : Advertising

Catégorie : Competitive Intelligence

Catégorie : Marketing Materials

Catégorie : Recruitment

Catégorie : Needs Assessment

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Instructeur

A Global Leader in Recruitment Training

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12 Cours11 464 apprenants

Offert par

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Jennifer J.

Étudiant(e) depuis 2020

’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’

Larry W.

Étudiant(e) depuis 2021

’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’

Chaitanya A.

’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

Foire Aux Questions

This specialization is designed for recruiters and talent acquisition professionals. Learners should be familiar with basic recruiting concepts such as sourcing, screening, and hiring workflows. Prior experience with recruiting or HR processes is helpful, but advanced analytics experience is not required.

Learners will work with common recruiting concepts such as applicant tracking systems, recruiting metrics, and performance reports. No specialized software or advanced technical tools are required.

Yes. While the content focuses on data-driven recruiting, all analytics concepts are introduced in a practical, recruiter-focused way. Learners build skills progressively, starting with foundational recruiting metrics before applying them to performance analysis and reporting.

• Use recruiting metrics and key performance indicators to evaluate sourcing strategies and talent pipeline health

• Analyze job market and candidate data to support more effective recruiting decisions

• Track, report, and interpret recruiting performance data using common applicant tracking system workflows

• Improve talent pipeline efficiency by applying data-driven insights to hiring processes

• Communicate recruiting results and recommendations clearly to hiring managers and stakeholders

Plus de questions

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