About this course: Este curso ayuda a los estudiantes en el aprendizaje del enfoque de competencias laborales en las organizaciones, especialmente en: la definición de perfiles de competencia en puestos laborales, diseño de pautas de evaluación de desempeño, diseño de cursos de capacitación bajo competencias laborales, entre otros aprendizajes. Los resultados de aprendizaje del curso son: - Identificar los elementos más característicos del enfoque de competencias laborales en las organizaciones. - Inferir funciones laborales y perfiles de cargo, desde experiencias reales. - Elaborar instrumentos de evaluación de competencias, considerando los criterios de rigurosidad. - Diseñar cursos de capacitación laboral, desde el perfil de cargo y los instrumentos diseñados. El curso requiere: - Estudio y análisis de casos - Lecturas semanales y revisión de video clases - Revisión de trabajos por medio de pares - Quiz - Lecturas - Elaboración de un perfil de cargo, instrumentos de evaluación y de un curso de capacitación, entre otras actividades.
Who is this class for: - Estudiantes de Administración de todos los niveles que deseen profundizar en la implementación del enfoque de competencias laborales en las organizaciones. - Profesionales que deseen conocer y aplicar el enfoque de competencias laborales. - Emprendedores. - Estudiantes de la Facultad de Economía y Negocios, de la Universidad de Chile, que inscribieron este curso como parte de su carga académica.
Taught by: Oscar Jerez, Director
Centro de Enseñanza y Aprendizaje Facultad de Economía y Negocios
| Level | Intermediate |
| Commitment | El curso considera 10 módulos -uno por semana-, con 5 horas aproximados de dedicación semanal. |
| Language | Spanish |
| How To Pass | Pass all graded assignments to complete the course. |
| User Ratings |
- Video: ¿Qué son las competencias Laborales?
- Reading: La selección de personal por competencias. ¿cómo aplica en la empresa Mexicana?
- Reading: Definiciones Básicas de Competencias Laborales
- Video: ¿Cómo identificar Competencias laborales?
- Reading: Cómo identificar Competencias Laborales
- Video: ¿Cómo elaborar mapas funcionales aplicados a puestos laborales?
- Reading: Ejemplo de Mapas Funcionales aplicados a puestos laborales
- Reading: Cómo Elaborar Mapas Funcionales Chile Valora y OIT (2013)
- Discussion Prompt: Síntesis sobre lo más relevante al momento de elaborar mapas funcionales
- Video: ¿Qué son los perfiles de cargo?
- Reading: Diseño estratégico de perfiles de cargos por competencias. Una contribución al alineamiento del desempeño individual con el desempeño organizacional
- Reading: Orientaciones metodológicas para la elaboración de perfiles de terceros niveles jerárquicos en los servicios públicos (2008)
- Video: ¿Qué es la evaluación de Competencias Laborales?
- Reading: La evaluación de competencias laborales (Gil, 2007)
- Reading: ¿Cómo elaborar una rúbrica? (Gatica, 2012)
- Video: La evaluación 360°
- Reading: Las competencias laborales y su evaluación mediante el modelo de 360 grados (Pereira, 2008)
- Reading: Evaluaciones en 360°: ¿La Panacea para evaluar y mejorar el desempeño individual? (Barros, 2006)
- Video: Recomendaciones para la elaboración/selección de instrumentos de evaluación
- Video: ¿Qué son los cursos de capacitación laboral orientados a competencias laborales?
- Reading: El proceso de capacitación, sus etapas e implementación para mejorar el desempeño del recurso humano en las organizaciones (López, 2011)
- Video: ¿Cómo definir objetivos/resultados de aprendizaje?
- Reading: ¿Qué son los resultados de aprendizaje? (2015)
- Video: Contenidos y Actividades de aprendizaje
- Reading: Los Contenidos en la Formación Basada en Resultados y Competencias (Jerez, 2015)
- Peer Review: DESARROLLO DE UN PROCESO EN SU TOTALIDAD
Each course is like an interactive textbook, featuring pre-recorded videos, quizzes and projects.
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Muy buen curso, me gustaría que cuando se den las instrucciones no se cambien a medida que avanza el curso. También me parece que la prueba final es exigente y esta de más, puesto que durante todo un semestre se realizó más esfuerzo que en un electivo normal. Sin embargo, me parece completo y ayuda a ver una perspectiva distinta.
Me gustó el curso porque explica temas que son fundamentales para el desarrollo de la organización, pero que no son del todo considerados como tal. El desarrollo de las competencias laborales ha sido cada vez más importante en la cultura empresarial y debe ser tomada con el peso correspondiente, que es lo que trata de enseñar el curso.
Este curso me pareció muy interesante, ya que ni siquiera estaba al tanto de la existencia de la gestión de competencias. Adquirí herramientas extremadamente útiles para mi futuro laboral. La metodología de aprendizaje es muy recomendable.
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me parce excelente la información tan clara con la expresa y facilitan me gusto mucho