Claves para Gestionar Personas

IESE Business School

About this Course

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¿Te has preguntado alguna vez qué criterios utilizan las empresas para contratar o retribuir a las personas? ¿Por qué no siempre entendemos los planes de promoción?. El objetivo de este curso es conocer algunas herramientas prácticas en materia de Recursos Humanos y aprender a gestionar personas y liderar el talento con la mayor eficacia posible.

Learner Career Outcomes

27%

started a new career after completing these courses

29%

got a tangible career benefit from this course

12%

got a pay increase or promotion

Shareable Certificate

Earn a Certificate upon completion

100% online

Start instantly and learn at your own schedule.

Flexible deadlines

Reset deadlines in accordance to your schedule.

Approx. 10 hours to complete

Spanish

Subtitles: Spanish

Skills you will gain

Persona (User Experience)LeadershipHuman Resources (HR)

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Instructor

Instructor rating

4.87/5 (210 Ratings)

Guido Stein

Professor of Managing People in Organizations and Analysis of Business Problems

Department of Managing People in Organizations

75,663 Learners

1 Course

Offered by

IESE Business School

For over fifty years, IESE, the graduate business school of the University of Navarra, has been at the forefront of management education, developing and inspiring business leaders who strive to make a deep, positive and lasting impact on the people, companies and society they serve.

Syllabus - What you will learn from this course

Content Rating99%(21,432 ratings)

Week

Week 1

2 hours to complete

Sesión 1: Gestión por Competencias

En esta primera sesión explicaremos los aspectos prácticos de la Dirección por Competencias (DpC), tanto en su diseño como en su administración. Discutiremos los usos de esta herramienta integradora de la política de recursos humanos que aporta valor a la compañía desde el departamento de dirección de personas.

2 hours to complete

10 videos (Total 70 min), 3 readings, 1 quiz

10 videos

1: Introducción58s

2: Gestión por competencias8m

3: Gestión por competencias, parte 29m

4: Competencias directivas6m

5: Competencias directivas, parte 26m

6: Desarrollo de las competencias9m

7: Desarrollo de las competencias, parte 28m

8: Coaching11m

9: Introducción a las series “Perspectivas Ejecutivas”1m

10: Perspectivas Ejecutivas - Gestión por Competencias7m

3 readings

Lecturas del curso10m

Objetivos10m

Lecturas10m

1 practice exercise

Semana 1 Gestión por Competencias30m

Week

Week 2

2 hours to complete

Sesión 2: Selección y Contratación

El propósito de esta sesión es conocer las reglas que utilizan las empresas a la hora de seleccionar y contratar, así como las del sector de los cazatalentos (headhunters) y empresas de selección. A través de estas video-clases también se pretende entender cómo la web 2.0 influye en la forma de relacionarse con los intermediarios laborales y dónde reside el valor ofrecido por las compañías de búsqueda y selección de profesionales cualificados.

2 hours to complete

8 videos (Total 59 min), 2 readings, 1 quiz

8 videos

1: Introducción2m

2: Enfoque del reclutamiento9m

3: Papel del headhunter web 2.09m

4: Papel del headhunter web 2.0., parte29m

5: Papel del headhunter web 2.0., parte 37m

6: Errores en la contratación de los directivos5m

7: Criterios para contratar mejor7m

8: Perspectivas Ejecutivas6m

2 readings

Objetivos10m

Lecturas10m

1 practice exercise

Semana 2 Selección y Contratación30m

Week

Week 3

2 hours to complete

Sesión 3: Evaluación

¿Qué relación tienen los procesos de evaluación en decisiones críticas como la retribución, la rotación y la promoción? Estudiaremos la influencia de esta política que incide de manera directa en la capacidad de respuesta al entorno.

2 hours to complete

8 videos (Total 55 min), 2 readings, 1 quiz

8 videos

1: Introducción1m

2: Evaluación del desempeño9m

3: Evaluación del desempeño, parte 29m

4: Procesos de desarrollo de altos potenciales10m

5: Assessment Centres7m

6: La evaluación 360º4m

7: La evaluación 360º, parte 29m

8: Perspectivas Ejecutivas2m

2 readings

Objetivos10m

Lecturas10m

1 practice exercise

Semana 3 Evaluación30m

Week

Week 4

1 hour to complete

Sesión 4: Promoción

La falta de un sistema de promoción maduro o poco consistente puede convertirse en un arma arrojadiza en contra de las áreas de recursos humanos. A través de diversas teorías como la de los autores Gabarro o Black and Mouton, estudiaremos la mejor manera de identificar el talento dentro de las empresas.

1 hour to complete

6 videos (Total 40 min), 2 readings, 1 quiz

6 videos

1: Introducción2m

2: Estilos de dirección8m

3: Estilos de dirección, parte 27m

4: ¿Cómo trabajar mi promoción?9m

5: ¿Cómo trabajar mi promoción?, parte 29m

6: Perspectivas Ejecutivas - Promoción2m

2 readings

Objetivos10m

Lecturas10m

1 practice exercise

Semana 4 Promoción30m

Frequently Asked Questions

When will I have access to the lectures and assignments?
Access to lectures and assignments depends on your type of enrollment. If you take a course in audit mode, you will be able to see most course materials for free. To access graded assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience, during or after your audit. If you don't see the audit option:
The course may not offer an audit option. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid.
The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.
What will I get if I purchase the Certificate?
When you purchase a Certificate you get access to all course materials, including graded assignments. Upon completing the course, your electronic Certificate will be added to your Accomplishments page - from there, you can print your Certificate or add it to your LinkedIn profile. If you only want to read and view the course content, you can audit the course for free.
Is financial aid available?
Yes, Coursera provides financial aid to learners who cannot afford the fee. Apply for it by clicking on the Financial Aid link beneath the "Enroll" button on the left. You’ll be prompted to complete an application and will be notified if you are approved. Learn more.

More questions? Visit the Learner Help Center.

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