Dieses Modul konzentriert sich auf fortgeschrittene Personalbestandsanalysen (HC), die Segmentierung nach Unterabteilungen, dynamische Filterung, animierte Makrodiagramme und prädiktive Fluktuationsmodellierung, um Personaldaten in interaktive HR-Analytics-Dashboards umzuwandeln.

Dieses Modul befasst sich mit demografischen Analysen, Segmentierung nach Betriebszugehörigkeit und Alter, dynamischen Pivot-Tabellen, Sparklines, intelligenten Diagrammen für die Personalbeschaffung, Wasserfallanalysen und der TAT-Nachverfolgung, um die Berichterstattung über Personalentwicklungstrends und die Messung der Effizienz in der Personalbeschaffung zu verbessern.

Dieses Modul vereint die Analyse des Rekrutierungstrichters, die Nachverfolgung von Hintergrundüberprüfungen (BGV), das operative HR-Reporting, die Monat-zu-Monat-Analyse (MOM) sowie Einblicke in Urlaubsdaten, um die Steuerung des Rekrutierungsprozesses und die operative Effizienz der Belegschaft zu stärken.

Dieses Modul befasst sich mit Fehlzeitenmustern, der Berechnung des Bradford-Faktors, der Analyse von Abfindungszahlungen („Full and Final“, FNF), Austrittstrends und Erkenntnissen zur Mitarbeiterbindung, um die Stabilität der Belegschaft zu stärken und das Risiko der Fluktuation zu verringern.

Dieses Modul verbindet Analysen aus dem Bereich „Learning & Development“ (L&D) mit Daten aus der Lohn- und Gehaltsabrechnung, darunter bundesstaatsbezogene Schulungsanalysen, „Goal Seek“-Prognosen, die Abstimmung von Gehalt und Leistung, Analysen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle sowie eine Segmentierung nach Beschäftigungsstatus.

Dieses Modul vereint Dashboards für Mitarbeiterprofile, Berichte zu Personalaktualisierungen, die Automatisierung des Schulungskalenders, die Navigation über Hyperlinks sowie die abschließende Optimierung der Dashboards, um ein vollständig integriertes Dashboard für fortgeschrittene Personalanalysen in Excel bereitzustellen.