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Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Experimentieren
  • Kategorie: Marketing-Psychologie
  • Kategorie: Neurologie
  • Kategorie: Marktforschung
  • Kategorie: Analyse
  • Kategorie: Marketing-Strategie und -Techniken
  • Kategorie: Elektrophysiologie
  • Kategorie: Datenerhebung
  • Kategorie: Entscheidungsfindung
  • Kategorie: Forschungsmethodologien
  • Kategorie: Forschungsdesign
  • Kategorie: Anatomie
  • Kategorie: Analyse sensorischer Systeme
  • Kategorie: Verbraucherverhalten
  • Kategorie: Marketing
  • Kategorie: Magnetresonanztomographie
  • Kategorie: Psychologie
  • Kategorie: Wissenschaft und Forschung

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Unterrichtet in Englisch

Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

 Logos von Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G und L'Oreal

In diesem Kurs gibt es 6 Module

Diese Woche geben wir Ihnen einen Überblick über die verschiedenen Messinstrumente im Neuromarketing

Das ist alles enthalten

7 Videos1 Lektüre1 Aufgabe

Eye-Tracking misst die visuelle Aufmerksamkeit und in dieser Woche erfahren Sie, wann und wie diese Technik in der Forschung zur visuellen Wahrnehmung eingesetzt werden kann.

Das ist alles enthalten

7 Videos1 Lektüre1 Aufgabe

In dieser Woche werden Sie lernen, Erregung als Grundlage menschlichen Verhaltens zu verstehen und wie sie gemessen werden kann.

Das ist alles enthalten

5 Videos1 Lektüre1 Aufgabe

In dieser Woche lernen Sie die spezifischen Techniken zur Messung von Erregung und emotionalen Reaktionen kennen.

Das ist alles enthalten

6 Videos1 Lektüre1 Aufgabe

Diese Woche gibt eine Einführung in das menschliche Gehirn. Es ist Ihr Leitfaden zu den Gehirnregionen und ihren jeweiligen Funktionen.

Das ist alles enthalten

7 Videos1 Lektüre1 Aufgabe

In dieser Woche erfahren Sie mehr über die einzelnen Brain-Scanning-Techniken und die damit verbundenen Vor- und Nachteile.

Das ist alles enthalten

7 Videos1 Lektüre1 Aufgabe

Dozent

Lehrkraftbewertungen
(76 Bewertungen)
Jesper Clement
Copenhagen Business School
1 Kurs16.141 Lernende

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Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

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Geprüft am 8. Nov. 2021

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Geprüft am 4. Juli 2024

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Geprüft am 24. Juli 2022

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Häufig gestellte Fragen