Seien Sie Teil eines wachsenden Workday-Ökosystems und arbeiten Sie mit den besten Technologien und Anwendungen der Branche. Da die Architektur von Workday konfigurationsbasiert ist, sind keine Code-Erfahrungen erforderlich. Machen Sie den ersten Schritt, um sich weiterzubilden, neue Fähigkeiten zu erwerben und Ihre Karriere zu beschleunigen!
Erweitern Sie Ihre praktischen Fähigkeiten mit dem Kurs Workday Human Capital Management for Business Users, in dem Sie die wesentlichen täglichen Aufgaben zur effektiven Verwaltung von Transaktionen und zur Pflege von Daten innerhalb der Plattform meistern können. Die behandelten Workday-Produkte sind: Workday Human Capital Management (HCM), Workday Recruiting, Workday Compensation, Workday Benefits, Workday Learning und Workday Reporting. Am Ende dieses Kurses werden die Teilnehmer in der Lage sein, sich in Workday zurechtzufinden, zu erklären, wie Workday Informationen organisiert, Mitarbeiter- und Transaktionsdaten zu aktualisieren und zu pflegen, Geschäftsprozesse zu initiieren, zu genehmigen und zu verwalten sowie produktspezifische Aufgaben auszuführen.
Wenn Sie sich verpflichten, ein Zertifikat zu erwerben, haben Sie Anspruch auf ein Workday-Abzeichen und können dem Learn with Workday Talent Directory beitreten, um mit Karrieremöglichkeiten in Kontakt zu treten. Weitere Informationen zur Weiterbildung mit Workday finden Sie unter https://w.day/learn.
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie in Workday navigieren und suchen, Personalbesetzungsmodelle verstehen und die täglichen Transaktionen zur Einstellung, Versetzung und Kündigung von Mitarbeitern Ihres Unternehmens durchführen können.
Das ist alles enthalten
15 Videos2 Aufgaben
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15 Videos•Insgesamt 105 Minuten
HCM: Suche•8 Minuten
HCM: Navigation•5 Minuten
HCM: Aufsichtsorgane•8 Minuten
HCM: Job-Profile•7 Minuten
HCM: Modell für die Stellenbesetzung•4 Minuten
HCM: Stellenbesetzungsmodell•5 Minuten
HCM: Erstellen eines Pre-Hire•5 Minuten
HCM: Einstellen•7 Minuten
HCM: Verwaltung von Kontingentarbeitskräften•6 Minuten
HCM: Stelle wechseln•10 Minuten
HCM: Positionen verwalten•5 Minuten
HCM: Abbrüche•7 Minuten
HCM: Veranstaltungsmanagement•9 Minuten
Workday HiredScore: Navigation•11 Minuten
Agent für Talentmobilität•9 Minuten
2 Aufgaben•Insgesamt 7 Minuten
Danksagung•2 Minuten
Wissensüberprüfung - Workday HCM•5 Minuten
Workday Recruiting in Aktion
Modul 2•2 Stunden abzuschließen
Moduldetails
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie Stellenausschreibungen erstellen, wie sich Bewerber auf Stellen bewerben und wie Sie Bewerberlisten verwalten.
Das ist alles enthalten
10 Videos2 Aufgaben
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10 Videos•Insgesamt 94 Minuten
Rekrutierung: Erstellen und Kopieren von Stellengesuchen•13 Minuten
Rekrutierung: Verwaltung von Stellengesuchen•5 Minuten
Rekrutierung: Erstellen und Aktualisieren von Stellenausschreibungen•8 Minuten
Rekrutierung: Die Erfahrung des Bewerbers•10 Minuten
Rekrutierung: Interessenten und Kandidaten•9 Minuten
Rekrutierung: Empfehlungsschreiben•7 Minuten
Rekrutierung: Der Rahmen für die Stellenbewerbung•9 Minuten
Rekrutierung: Teilprozesse der Stellenbewerbung•16 Minuten
Rekrutierung: Kommunikation mit den Bewerbern•8 Minuten
Rekrutierung: Pflege von Bewerbern•10 Minuten
2 Aufgaben•Insgesamt 7 Minuten
Danksagung•2 Minuten
Wissensüberprüfung - Workday Recruiting•5 Minuten
Workday-Vergütung in Aktion
Modul 3•1 Stunde abzuschließen
Moduldetails
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie Vergütungen für Neueinstellungen vorschlagen, Vergütungsänderungen vorschlagen, Vergütungsänderungen beantragen und Einmalzahlungen beantragen.
Das ist alles enthalten
6 Videos2 Aufgaben
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6 Videos•Insgesamt 26 Minuten
Entschädigung: Antrag auf Vergütungsänderung•4 Minuten
Entschädigung: Regeln für die Zulässigkeit von Ausgleichszahlungen•5 Minuten
Entschädigung: Entschädigung Einstellung und Wiedereinstellung•5 Minuten
Entschädigung: Initiierung einer Einmalzahlung•4 Minuten
Entschädigung: Vergütungsberichte•4 Minuten
2 Aufgaben•Insgesamt 7 Minuten
Danksagung•2 Minuten
Knowledge Check - Workday-Vergütung•5 Minuten
Workday-Vorteile in Aktion
Modul 4•1 Stunde abzuschließen
Moduldetails
In diesem Modul lernen Sie, wie Sie Leistungsereignisse initiieren und bearbeiten, Leistungsereignistypen identifizieren und Angehörige, Begünstigte, passive Ereignisse und Gerichtsbeschlüsse verwalten. Außerdem lernen Sie, wie Sie den offenen Anmeldezyklus und passive Ereignisse unterstützen.
Das ist alles enthalten
10 Videos2 Aufgaben
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10 Videos•Insgesamt 74 Minuten
Leistungen: Deckungsziele und Deckungsarten•9 Minuten
Leistungen: Leistungsgruppen und Anspruchsvoraussetzungen•10 Minuten
Leistungen: Leistungspläne und Veranstaltungen•9 Minuten
Vorteile: Überblick über den Geschäftsprozess Benefits•4 Minuten
Vorteile: Verarbeitung von Einschreibungsereignissen•8 Minuten
Leistungen: Finden und Korrigieren von Leistungsereignissen•4 Minuten
Vorteile: Koordinierung von Veranstaltungen•6 Minuten
Leistungen: Angehörige und Leistungsempfänger•9 Minuten
Vorteile: Passive Ereignisse•8 Minuten
Leistungen: Offene Immatrikulation•7 Minuten
2 Aufgaben•Insgesamt 7 Minuten
Danksagung•2 Minuten
Wissens-Check - Workday-Vorteile•5 Minuten
Workday Learning in Aktion
Modul 5•1 Stunde abzuschließen
Moduldetails
In diesem Modul lernen Sie die gängigen Transaktionen und Aufgaben in Workday Learning kennen.
Das ist alles enthalten
7 Videos2 Aufgaben
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7 Videos•Insgesamt 70 Minuten
Lernen: Kurse erstellen•12 Minuten
Lernen: Programme erstellen•9 Minuten
Lernen: Lernregeln erstellen•11 Minuten
Lernen: Mediendateien anreichern und Lektionen erstellen•9 Minuten
Lernen: Einschreibungen verwalten•10 Minuten
Lernen: Angebote managen•10 Minuten
Lernen: Verwalten von Lernabschlüssen•10 Minuten
2 Aufgaben•Insgesamt 7 Minuten
Danksagung•2 Minuten
Wissens-Check - Workday Learning•5 Minuten
Workday Reporting & Analytik in Aktion
Modul 6•1 Stunde abzuschließen
Moduldetails
In diesem Modul lernen Sie die gängigen Berichte und Aufgaben in Workday Reporting & Analytics kennen.
Das ist alles enthalten
11 Videos2 Aufgaben
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11 Videos•Insgesamt 62 Minuten
Analytik und Berichterstattung: Workday-Berichtstypen•5 Minuten
Analytik und Berichterstattung: Zugriff auf Berichte•5 Minuten
Analytik und Berichterstattung: Verstehen der Berichtsausgabe•4 Minuten
Analytik und Berichterstattung: Interaktion mit einem Bericht•4 Minuten
Analytik und Berichterstattung: Planen von Berichten•6 Minuten
Analytik und Berichterstattung: Barrierefreiheit und Leistung von Berichten•5 Minuten
Analytik und Berichterstattung: Verwendung von Arbeitsblättern•9 Minuten
Analytik und Berichterstattung: Interaktion mit Dashboards und Worklets•4 Minuten
Analytik und Berichterstattung: Verwendung von People Analytics•7 Minuten
Analytik und Berichterstattung: Zugriff auf und Anzeige von Discovery Boards•5 Minuten
Analytik und Berichterstattung: Erstellen eines einfachen Discovery Boards•8 Minuten
Workday ist ein führender Anbieter von Cloud-Unternehmensanwendungen für das Finanz- und Personalwesen, der seinen Kunden hilft, sich in einer sich verändernden Welt anzupassen und erfolgreich zu sein. Die Workday-Anwendungen für Finanzmanagement, Personalwesen, Planung, Ausgabenmanagement und Analytik basieren auf künstlicher Intelligenz und maschinellem Lernen, um Unternehmen auf der ganzen Welt dabei zu helfen, die Zukunft der Arbeit zu meistern. Workday wird von mehr als 10.000 Unternehmen weltweit und branchenübergreifend eingesetzt - von mittelständischen Unternehmen bis hin zu mehr als 60 % der Fortune 500. Werden Sie Teil des wachsenden Workday-Ökosystems und arbeiten Sie mit erstklassigen Technologien und Anwendungen. Da die Architektur von Workday konfigurationsbasiert ist, sind keine Programmiererfahrungen erforderlich. Machen Sie den ersten Schritt, um sich weiterzubilden, neue Fähigkeiten zu erwerben und Ihre Karriere zu beschleunigen!
Bilden Sie sich noch heute mit Workday weiter. Erfahren Sie mehr unter https://w.day/learn.
Wann werde ich Zugang zu den Vorlesungen und Aufgaben haben?
Um Zugang zu den Kursmaterialien und Aufgaben zu erhalten und um ein Zertifikat zu erwerben, müssen Sie die Zertifikatserfahrung erwerben, wenn Sie sich für einen Kurs anmelden. Sie können stattdessen eine kostenlose Testversion ausprobieren oder finanzielle Unterstützung beantragen. Der Kurs kann stattdessen die Option "Vollständiger Kurs, kein Zertifikat" anbieten. Mit dieser Option können Sie alle Kursmaterialien einsehen, die erforderlichen Bewertungen abgeben und eine Abschlussnote erhalten. Dies bedeutet auch, dass Sie kein Zertifikat erwerben können.
Was erhalte ich, wenn ich das Zertifikat kaufe?
Wenn Sie ein Zertifikat erwerben, erhalten Sie Zugang zu allen Kursmaterialien, einschließlich der benoteten Aufgaben. Nach Abschluss des Kurses wird Ihr elektronisches Zertifikat zu Ihrer Erfolgsseite hinzugefügt - von dort aus können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen.
Ist finanzielle Hilfe verfügbar?
Ja. Für ausgewählte Lernprogramme können Sie finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium beantragen, wenn Sie die Einschreibegebühr nicht aufbringen können. Wenn für das von Ihnen gewählte Lernprogramm eine finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium verfügbar ist, finden Sie auf der Beschreibungsseite einen Link zur Beantragung.