Toute action commence par la détermination de l'objectif final et de l'état actuel. Dans ce module, vous travaillerez sur les documents et les exercices qui vous aideront à déterminer où vous voulez être en tant que leader et où vous en êtes aujourd'hui en ce qui concerne le changement. Vous commencerez également à élaborer un plan d'action pour combler le fossé entre ces deux points de départ et vous commencerez à aborder les aspects psychologiques de la peur qui pourraient vous freiner aujourd'hui.

Vous connaissez maintenant l'objectif final et l'état actuel. Mais comment changer les choses que vous pensez et faites depuis longtemps et comment concevoir consciemment un nouvel état d'esprit agile ? Dans ce module, vous apprendrez à mieux comprendre la formation de vos propres schémas et vous découvrirez des outils pratiques pour surmonter les modes de pensée établis et construire un nouvel état d'esprit.

Chaque pensée commence dans notre cerveau. Lorsque vous développez un nouvel état d'esprit, il est important de le soutenir jusqu'à ce qu'il devienne une seconde nature. Dans ce module, vous apprendrez les outils de la psychologie positive qui vous aideront à créer une hygiène mentale saine, ce qui sera essentiel pour maintenir l'état d'esprit d'un leader agile, construire une résilience personnelle au changement et être à l'aise avec le changement.

L'action est le moteur de la transformation. Après avoir défini votre objectif final, déterminé où vous en êtes aujourd'hui, éliminé vos barrières psychologiques et vos peurs liées au changement, et conçu une pratique pour soutenir un état d'esprit agile, vous serez mis au défi de passer à l'étape suivante. En prenant des mesures, vous continuerez à redéfinir et à augmenter votre seuil de tolérance au changement, petit à petit. À la fin du module, vous aurez pris conscience des pièges les plus courants qui pourraient vous empêcher d'atteindre votre potentiel de tolérance au changement le plus élevé et vous saurez comment les surmonter.