Trois modules de formation ont été élaborés en collaboration avec le groupe de travail sur la formation en matière de DE&I du BRH, l'apprentissage en entreprise et la formation en entreprise/le développement du leadership. Ces modules sont conçus pour fournir aux clients les bases et les outils nécessaires à la création et au maintien d'un lieu de travail inclusif.

L'objectif de la formation à l'IED n'est pas de forcer quiconque à changer d'avis ou d'opinion, mais d'aider à prendre conscience des préjugés inconscients, de la compétence culturelle ou d'autres obstacles à la diversité, à l'équité, à l'inclusion (IED) et à l'appartenance. Elle peut également motiver des comportements et des attitudes positifs et favoriser un environnement dans lequel les travailleurs se sentent à l'aise pour apporter leur entièreté et leur authenticité au travail. La formation à l'IED n'est pas un point d'arrêt et devrait souligner l'importance d'avoir une base solide de priorités stratégiques, une mesure et une évaluation cohérentes, et un alignement clair entre les valeurs organisationnelles et les objectifs de l'IED. ADP ne soutient aucune formation ou enseignement qui contraint un employé à croire à l'un des concepts énumérés dans la loi HB 7 de la Floride.