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Instructeur : Tracy Jennings

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Inclus avec

5 modules

Obtenez un aperçu d'un sujet et apprenez les principes fondamentaux.

27 avis

niveau Débutant

Aucune connaissance prérequise

5 heures à compléter

Planning flexible

Apprenez à votre propre rythme

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Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Tactfulness
Catégorie : Recognizing Others
Catégorie : Communication Strategies
Catégorie : Motivational Skills
Catégorie : Employee Coaching
Catégorie : Psychology
Catégorie : Employee Performance Management
Catégorie : Communication
Catégorie : Management Training And Development
Catégorie : Emotional Intelligence
Catégorie : Creativity
Catégorie : Constructive Feedback
Catégorie : Performance Management

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Évaluations

5 devoirs

Enseigné en Français

Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées

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Il y a 5 modules dans ce cours

Ce cours vous enseigne les principes simples que les responsables experts utilisent pour motiver les employés et améliorer leurs performances. Vous n'aurez plus jamais besoin d'éviter de dire la « vérité » à un employé car, grâce aux sept techniques que nous enseignons, les employés ne sont plus effrayés ou sur la défensive. En tant que responsable, ou si vous souhaitez devenir un responsable, vous apprendrez également de façon spécifique ce qu'est un commentaire, comment les commentaires négatifs sont reçus avec une plus grande charge émotionnelle que les commentaires positifs et comment les commentaires positifs peuvent booster des comportements tels que la créativité et le travail en équipe.

Fournir des commentaires est une compétence qui se développe au fil du temps. Nous vous proposons une procédure que vous pouvez utiliser pour améliorer cette compétence et donner des commentaires en toute confiance. Vous découvrirez qu'il existe une base scientifique pour un bon nombre de vos observations et intuitions au sujet des commentaires : par exemple, il est difficile de le faire correctement, les personnes n'aiment pas cela et bien plus encore. Cela vous rassurera, à mesure que vous apprendrez à surmonter ces difficultés. Nous espérons que vous passerez d'excellents moments en devenant un meilleur responsable !

Le but de ce cours est de vous donner la confiance qui vous permettra de formuler des commentaires positifs et négatifs de manière efficace et de préserver la dignité de la personne concernée. Pour augmenter votre motivation, nous décrivons lors de la première semaine certains avantages concrets de la maîtrise de l’art du commentaire et vous donnons des exemples de personnes dont la carrière a pris un tournant grâce à un commentaire formulé au moment opportun. Nous abordons également les commentaires positifs et les attentes, des outils puissants pour favoriser l’apprentissage des personnes au travail. Vous pourrez les définir et saurez dans quelle mesure ils améliorent les performances des collaborateurs. Vous découvrirez comment formuler des commentaires positifs dans plusieurs situations et réaliserez leur capacité à améliorer la créativité des salariés ainsi que leur aptitude à travailler en équipe. Nous espérons que vous serez à même de profiter immédiatement de ces nouvelles connaissances.

Inclus

6 vidéos1 lecture1 devoir

6 vidéosTotal 28 minutes

Introduction au cours4 minutes
L'importance des commentaires5 minutes
Définition d'un commentaire positif4 minutes
Les effets des attentes positives3 minutes
Attentes positives au travail5 minutes
Commentaires positifs : des possibilités fascinantes7 minutes

1 lectureTotal 10 minutes

Programme du cours10 minutes

1 devoirTotal 30 minutes

Quiz de la semaine 130 minutes

Le commentaire négatif est un outil d’apprentissage spécialisé. Nous savons tous qu’un commentaire négatif est perçu comme une punition. Cette semaine, notre objectif sera de vous faire comprendre pourquoi il en est ainsi, pourquoi nous hésitons à y avoir recours et dans quels cas nous pouvons le faire sans conséquence négative. Vous saurez identifier des situations spécifiques dans lesquelles un commentaire négatif a plus de poids qu’un commentaire positif et découvrirez une technique permettant de contourner certains des effets néfastes d’un commentaire négatif. Grâce à une meilleure maîtrise des avantages et inconvénients d’un commentaire négatif, vous aurez plus de certitudes quant à sa bonne utilisation au travail.

Inclus

3 vidéos1 devoir

Votre travail des deux premières semaines vous permet désormais de décrire les commentaires négatifs et positifs et d’appréhender le pouvoir de ces outils pour changer les comportements. Au cours des deux semaines à venir, nous allons poursuivre le développement de vos compétences en la matière en vous enseignant sept techniques spécifiques à utiliser dans le cadre de vos commentaires professionnels. Au terme de cette période, vous serez en mesure de formuler des retours qui modifieront le comportement d’un collaborateur tout en préservant sa dignité.

Inclus

5 vidéos1 devoir

5 vidéosTotal 34 minutes

Réflexions supplémentaires sur les commentaires positifs4 minutes
Introduction aux sept compétences en commentaires3 minutes
Compétence 1 : se concentrer sur un comportement précis9 minutes
Compétence 2 : rester impersonnel12 minutes
Compétence 3 : rester orienté sur les objectifs7 minutes

1 devoirTotal 30 minutes

Quiz de la semaine 4 partie I30 minutes

Cette semaine, nous poursuivons le développement de vos connaissances sur les sept compétences essentielles au commentaire.

Inclus

5 vidéos1 devoir

Vous connaissez désormais les bases des commentaires positifs et négatifs ainsi que les compétences nécessaires pour les formuler. Dans ce module, nous commencerons par décrire les situations dans lesquelles, quels que soient vos talents, vos commentaires ne seront pas compris par vos collaborateurs. Ces situations peuvent être décourageantes et nous nous arrêtons dessus afin que vous puissiez comprendre les raisons de l’éventuelle inefficacité de votre commentaire. Nous détaillerons ensuite un processus qui vous permettra de continuer à vous entraîner et à améliorer vos nouvelles compétences. Le véritable changement demande du temps mais l’enjeu en vaut la peine.

Inclus

2 vidéos2 lectures1 devoir

Instructeur

Évaluations de l’enseignant

(6 évaluations)

Tracy Jennings

University of Colorado Boulder

5 Cours68 909 apprenants

Offert par

University of Colorado Boulder

En savoir plus sur Business Essentials

Statut : Essai gratuit
University of Colorado Boulder
Giving Helpful Feedback
Cours
Statut : Prévisualisation
University of Colorado Boulder
Nützliches Feedback geben (Giving Helpful Feedback)
Cours
Statut : Essai gratuit
Arizona State University
Professional Skills: Giving Feedback
Cours
Statut : Essai gratuit
Skillshare
Leadership: Impactful Feedback in a Hybrid World
Cours

Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?

Felipe M.

Étudiant(e) depuis 2018

’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’

Jennifer J.

Étudiant(e) depuis 2020

’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’

Larry W.

Étudiant(e) depuis 2021

’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’

Chaitanya A.

’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

Avis des étudiants

5 stars
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4 stars
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3 stars
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2 stars
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Affichage de 3 sur 27

Révisé le 7 juin 2020

Cours très bien documenté, la consultante est claire et précise. J'ai vraiment apprécié.

Révisé le 5 nov. 2018

very interesting and informative based on real and good examples

Révisé le 14 avr. 2020

Il faut améliorer la traduction des vidéos et, principalement, des examens.

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