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Capstone en gestion des ressources humaines : les RH pour les gestionnaires des ressources humaines

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University of Minnesota

Capstone en gestion des ressources humaines : les RH pour les gestionnaires des ressources humaines

Ce cours fait partie de Spécialisation "Gestion des ressources humaines : les RH pour les responsables d'équipe"

John W. Budd
Larry Bourgerie
Amy Simon

Instructeurs : John W. Budd

46 270 déjà inscrits

Inclus avec Coursera Plus

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914 avis

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Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Retour d'information constructif
  • Catégorie : Examen par les pairs
  • Catégorie : Gestion du personnel
  • Catégorie : Gestion et planification des ressources humaines
  • Catégorie : Acquisition de talents
  • Catégorie : Gestion des talents
  • Catégorie : Gestion des performances
  • Catégorie : Gestion de la performance des employés
  • Catégorie : Examen des performances
  • Catégorie : Ressources humaines
  • Catégorie : Engagement des employés
  • Catégorie : Évaluation des performances
  • Catégorie : Stratégie en matière de ressources humaines
  • Catégorie : Stratégies de recrutement
  • Catégorie : Gestion des rémunérations
  • Catégorie : Politiques en matière de ressources humaines
  • Catégorie : Recrutement
  • Catégorie : Analyse de la rémunération
  • Catégorie : Stratégie de rémunération
  • Catégorie : Rétention des employés

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Enseigné en Anglais
97%
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Ce cours fait partie de la Spécialisation "Gestion des ressources humaines : les RH pour les responsables d'équipe"
Lorsque vous vous inscrivez à ce cours, vous êtes également inscrit(e) à cette Spécialisation.
  • Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
  • Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
  • Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
  • Obtenez un certificat professionnel partageable

Il y a 7 modules dans ce cours

Le projet de capstone vous donne l'occasion d'appliquer les principes et pratiques clés présentés dans les quatre cours de la spécialisation en GRH à un lieu de travail réel. Dans ce premier module, vous vous familiariserez avec les attentes générales de ce cours de synthèse et identifierez l'unité de travail qui sera au centre de votre projet de synthèse.

Inclus

1 vidéo2 lectures1 évaluation par les pairs2 sujets de discussion

La première étape importante du projet capstone consiste à identifier les besoins, les pressions et les contraintes internes et externes. Dans ce module, vous serez invité à réfléchir aux principaux éléments du contexte interne et externe et à créer un projet de description de ces éléments à partager avec les autres apprenants. Vous examinerez également le travail des autres apprenants pour les guider et les aider à réfléchir à leur propre contexte.

Inclus

7 vidéos1 lecture1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion

La deuxième grande étape du projet capstone consiste à identifier les besoins en matière de recrutement et de sélection de l'unité de travail que vous avez identifiée. Dans ce module, vous serez invité à réfléchir aux principaux éléments du processus de recrutement et à créer un projet de description de ces éléments à partager avec les autres apprenants. Vous examinerez également le travail des autres apprenants afin de les guider et de les aider à réfléchir à leur propre travail.

Inclus

9 vidéos3 lectures1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion

La troisième grande étape du projet capstone consiste à identifier les processus de gestion des performances qui sont en place pour faciliter la performance et la croissance des employés. Dans ce module, vous serez invité à réfléchir aux principaux éléments de la gestion des performances et à créer un projet de description de ces éléments à partager avec les autres apprenants. Vous examinerez également le travail des autres pour les guider et les aider à réfléchir à leur propre contexte.

Inclus

6 vidéos1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion

Pour atteindre la dernière étape du projet capstone, vous identifierez et analyserez les pratiques de rémunération de l'organisation. Cela comprend une analyse de la stratégie de rémunération, des pratiques d'étalonnage et une analyse de la composition des salaires. Vous recevrez un retour d'information de la part des autres et examinerez également le travail des autres afin de les guider et de les aider à réfléchir à leur propre contexte.

Inclus

18 vidéos1 évaluation par les pairs1 sujet de discussion

Les modules précédents se sont concentrés sur le développement et l'obtention d'un retour d'information constructif sur les principaux éléments du projet de base. Dans ce module, vous devez utiliser tous ces commentaires pour soumettre une version finale du projet qui sera évaluée par d'autres apprenants. Vous devez également noter d'autres projets qui vous exposeront aux défis et aux solutions en matière de ressources humaines dans des contextes différents des leurs.

Inclus

1 lecture1 évaluation par les pairs

Le travail est maintenant terminé ! Ce court module est l'occasion pour vous de réfléchir à la spécialisation et d'être félicité pour votre réussite par l'équipe pédagogique.

Inclus

2 vidéos3 lectures1 sujet de discussion

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Instructeurs

Évaluations de l’enseignant
(221 évaluations)
John W. Budd
University of Minnesota
4 Cours336 049 apprenants
Larry Bourgerie
University of Minnesota
3 Cours110 826 apprenants
Amy Simon
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2 Cours190 523 apprenants

Offert par

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LL

Révisé le 7 janv. 2020

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