L'objectif de ce cours est de fournir aux parents et aux éducateurs des connaissances sur les théories de la motivation et leur application dans des contextes réels. En suivant l'histoire de deux enfants, Bob et Sarah, les participants au cours se voient présenter une variété de scénarios problématiques. Ceux-ci décrivent des problèmes de motivation courants que les participants peuvent résoudre en utilisant les principes de motivation décrits dans le cours. Au fil des sessions, les parents et les éducateurs construiront progressivement un répertoire de stratégies qui leur permettra de mieux comprendre les apprenants de la Génération Z et de renforcer leur motivation à apprendre. Les participants au cours auront également la possibilité de vérifier leur propre compréhension à l'aide de quiz et d'interagir les uns avec les autres par le biais de forums de discussion. Ce cours a été créé avec l'Institut national de l'éducation de l'Université technologique de Nanyang, Singapour. À propos de l'Institut national de l'éducation (NIE) En tant qu'institut autonome de l'Université technologique de Nanyang, l'Institut national de l'éducation (NIE), Singapour, est l'institut national de formation des enseignants de Singapour et joue un rôle clé dans la préparation des enseignants et dans l'offre de programmes de développement professionnel des enseignants et de la direction des établissements scolaires. Ses programmes universitaires de formation des enseignants s'appuient sur des partenariats solides avec le ministère de l'éducation et les écoles de Singapour pour former des enseignants fondés sur la théorie et solides dans la pratique. En tant qu'institut au sein d'une université de recherche de classe mondiale, le NIE propose également des formations supérieures rigoureuses sous la forme de programmes de maîtrise et de doctorat pour les étudiants locaux et internationaux.
À la fin de cette session, vous serez en mesure de déterminer la ou les sources de motivation d'un enfant, d'utiliser judicieusement les motivateurs externes appropriés et d'identifier et d'aider à satisfaire les besoins de votre ou de vos élèves ou enfants. Grâce à ce module, vous obtiendrez la réponse à la question suivante : "Pourquoi certains enfants sont-ils plus motivés que d'autres pour apprendre ?"
Inclus
5 vidéos10 lectures3 devoirs7 plugins
Afficher les informations sur le contenu du module
5 vidéos•Total 6 minutes
Bob le Joueur Partie 1 : Jouer d'abord, manger ensuite•2 minutes
Bob le Joueur Partie 2 : Les menaces de la maman•1 minute
Bob le Joueur Partie 3 : Vous n'aimez pas les maths ?•1 minute
Bob le Joueur Partie 4 : Qui a droit au chocolat chaud ?•1 minute
Bob le Joueur Partie 5 : L'expérience de Mme John•2 minutes
10 lectures•Total 37 minutes
Pourquoi certains enfants sont-ils plus motivés que d'autres pour apprendre ?•2 minutes
Présentation de Bob•1 minute
Trois aspects de la motivation•3 minutes
Motivation extrinsèque et motivation intrinsèque•3 minutes
Implications de la motivation extrinsèque et intrinsèque•5 minutes
Résultats de la recherche sur les formes plus autonomes de motivation extrinsèque•10 minutes
Approche comportementale•5 minutes
Théorie du comportement : Le conditionnement opérant de Skinner•1 minute
Autres approches de l'étude de la motivation•2 minutes
Résumé et retour d'expérience : Motivation Quoi, pourquoi et comment ?•5 minutes
3 devoirs•Total 13 minutes
Évaluation de la session 1•5 minutes
Identifier les sources de motivation dans les actions de Bob•3 minutes
Identifier les types de motivation•5 minutes
7 plugins•Total 30 minutes
Le "garçon des glaces"•8 minutes
Le spectre des régulations motivationnelles : une gamme progressive allant de l'absence de motivation à une régulation hautement autodéterminée•10 minutes
Qu'est-ce que l'"amotivation" et où se situe-t-elle dans le spectre ?•3 minutes
Se pencher sur les besoins des apprenants : Théories de la motivation basées sur les besoins
Module 2•2 heures à terminer
Détails du module
Dans ce module, vous vous attacherez à comprendre les besoins fondamentaux des apprenants et la manière dont ces besoins influencent la motivation à apprendre. Vous examinerez comment la motivation est renforcée lorsque ces besoins fondamentaux sont satisfaits et pourquoi ce lien est important pour l'engagement. Vous explorerez également les stratégies qui peuvent être utilisées pour soutenir la satisfaction de ces besoins, contribuant ainsi à renforcer la motivation des apprenants. À la fin de ce module, vous serez en mesure d'identifier les principaux besoins de l'apprenant, d'expliquer leur rôle dans la motivation et d'appliquer des stratégies pour favoriser un apprentissage plus efficace.
Inclus
2 vidéos11 lectures1 devoir4 sujets de discussion8 plugins
Afficher les informations sur le contenu du module
2 vidéos•Total 4 minutes
La motivation des garçons pour jouer au football partie 1•1 minute
La motivation des garçons pour jouer au football partie 2•3 minutes
11 lectures•Total 47 minutes
Résultats de l'apprentissage•1 minute
Aperçu de la session 2•3 minutes
Approche humaniste•5 minutes
Hiérarchie des besoins de Maslow•3 minutes
Trois besoins psychologiques fondamentaux•1 minute
Récapitulation : Motivation intrinsèque et extrinsèque•3 minutes
Relation entre la TSD et la motivation intrinsèque•8 minutes
Les besoins psychologiques : Qu'est-ce qui nous motive ?•5 minutes
Comment promouvoir l'autonomie, la compétence et les relations ?•10 minutes
Conclusion•3 minutes
Commentaires des participants sur la session 2•5 minutes
1 devoir•Total 5 minutes
Évaluation de la session 2•5 minutes
4 sujets de discussion•Total 24 minutes
Point de discussion 1 : Votre opinion sur la hiérarchie des besoins de Maslow•6 minutes
Point de discussion 2 : Actions qui favorisent les 3 besoins psychologiques.•6 minutes
Point de discussion 3 : Actions qui auraient pu contrecarrer la promotion des 3 besoins psychologiques.•6 minutes
Point de discussion 4 : Comment feriez-vous différemment ?•6 minutes
8 plugins•Total 45 minutes
Page de titre•3 minutes
Hiérarchie des besoins de Maslow•8 minutes
Animation sur les 3 besoins psychologiques du SDT•2 minutes
Théorie de l'autodétermination•10 minutes
Comment promouvoir l'autonomie ?•8 minutes
Comment promouvoir les compétences ?•5 minutes
Comment pouvons-nous promouvoir la solidarité ?•8 minutes
Liste de référence•1 minute
Mentalités et attributions causales de la réussite et de l'échec
Module 3•2 heures à terminer
Détails du module
Comprenez comment les croyances d'un apprenant sur ses propres capacités ont un impact direct sur sa réussite scolaire. Vous explorerez les différences essentielles entre un état d'esprit fixe et un état d'esprit de croissance et apprendrez des moyens concrets pour cultiver un état d'esprit de croissance chez les enfants. En outre, vous examinerez comment les apprenants attribuent leurs succès et leurs échecs, et comment guider ces attributions pour renforcer la résilience et la motivation à long terme.
Inclus
1 vidéo13 lectures2 devoirs2 sujets de discussion14 plugins
Afficher les informations sur le contenu du module
1 vidéo•Total 2 minutes
Audition de la chorale de Sarah et Liz•2 minutes
13 lectures•Total 33 minutes
Résultats de l'apprentissage•10 minutes
Aperçu de la session 3•1 minute
Différentes approches de la motivation•2 minutes
Motivations de Sarah et de Liz•2 minutes
Leçons de l'audition de la chorale•2 minutes
Que pouvons-nous apprendre de Mme Tan, Bob et Sarah ?•2 minutes
Ce que nous avons appris jusqu'à présent•2 minutes
Que sont les attributions causales ?•1 minute
Attributions causales de la réussite et de la motivation•2 minutes
Attributions causales de l'échec et leurs effets sur la motivation•2 minutes
Que pouvons-nous apprendre de la mère de Mme John et de M. Sam ?•1 minute
Conclusion•1 minute
Commentaires des participants sur la session 3•5 minutes
2 devoirs•Total 10 minutes
Évaluation de la session 3•5 minutes
Identifiez les types d'état d'esprit des personnes suivantes•5 minutes
2 sujets de discussion•Total 12 minutes
Point de discussion 1 : Quel type d'état d'esprit avez-vous ?•6 minutes
Point de discussion 2 : Que devons-nous faire en tant que parents et enseignants ?•6 minutes
14 plugins•Total 62 minutes
Page de titre•1 minute
Attitude fixe ou attitude de croissance•5 minutes
Vidéo : L'état d'esprit fixe et l'état d'esprit de croissance•5 minutes
Les avantages d'un état d'esprit de croissance•3 minutes
Messages que nous envoyons•3 minutes
Comment influencer l'état d'esprit des enfants : Stratégies possibles•4 minutes
Comment nous influençons l'état d'esprit des enfants : Activité vidéo 1•3 minutes
Comment nous influençons l'état d'esprit des enfants : Activité vidéo 2•15 minutes
Dimensions des attributions causales•6 minutes
Dimensions des attributions causales : Quiz•7 minutes
Implications en classe•3 minutes
Implications à domicile•3 minutes
Je ne comprends pas•3 minutes
Liste de référence•1 minute
L'apprenant autorégulé
Module 4•2 heures à terminer
Détails du module
Permettre aux étudiants de prendre le contrôle de leur propre parcours éducatif. Ce module décompose les dimensions fondamentales de l'apprentissage autorégulé (AAR), notamment la motivation, les émotions, la cognition, la métacognition et l'action stratégique. Vous repartirez avec des stratégies efficaces pour soutenir le développement d'apprenants indépendants qui peuvent gérer activement leur concentration académique, leurs réponses émotionnelles et leur développement personnel.
Inclus
2 vidéos12 lectures1 devoir3 sujets de discussion22 plugins
Afficher les informations sur le contenu du module
2 vidéos•Total 6 minutes
Vidéo : Action stratégique•1 minute
Activité vidéo : Il reste trois jours avant les examens !•4 minutes
12 lectures•Total 20 minutes
Qu'avons-nous couvert jusqu'à présent ?•1 minute
Aperçu de la session 4•1 minute
Objectifs de la session•1 minute
La découverte de l'apprentissage autorégulé•1 minute
Définir l'apprentissage autorégulé•1 minute
Dimensions de l'apprentissage autorégulé (SRL)•1 minute
Que pouvons-nous apprendre de Liz ?•1 minute
Quelle est la différence entre la cognition et la métacognition ?•3 minutes
Soutenir le développement du SRL•2 minutes
Promouvoir l'apprentissage tout au long de la vie : Un résumé•1 minute
Conclusion•2 minutes
Commentaires des participants sur la session 4•5 minutes
1 devoir•Total 5 minutes
Évaluation de la session 4•5 minutes
3 sujets de discussion•Total 18 minutes
Point de discussion 1•6 minutes
Point de discussion 2 : Partager des stratégies efficaces•6 minutes
Point de discussion 3 : Faire les choses différemment•6 minutes
22 plugins•Total 85 minutes
Page de titre•1 minute
Comprendre l'apprentissage autorégulé•2 minutes
Quiz : Qu'est-ce que le SRL ?•5 minutes
L'importance de l'apprentissage de la lecture et de l'écriture à l'école et au travail•2 minutes
Caractéristiques des apprenants autorégulés•2 minutes
Quiz : Caractéristiques des apprenants autorégulés•5 minutes
La première dimension de la LSR : Motivation et émotion (Partie 1 de 2)•2 minutes
La première dimension de la LSR : Motivation et émotion (Partie 2 de 2)•2 minutes
La deuxième dimension : Cognition et métacognition (Partie 1 de 2)•2 minutes
La deuxième dimension : Cognition et métacognition (Partie 2 de 2)•3 minutes
La troisième dimension de l'apprentissage tout au long de la vie : L'action stratégique•3 minutes
Résumé : Dimensions de l'apprentissage autorégulé (AAR)•2 minutes
Rappel : Les trois dimensions du SRL•2 minutes
Quiz : Niveaux de SRL•3 minutes
Aider les apprenants à développer les composantes motivationnelles du SRL (Partie 1 de 2)•4 minutes
Aider les apprenants à développer les composantes motivationnelles du SRL (Partie 2 de 2)•3 minutes
Aider les apprenants à développer les composantes émotionnelles du SRL•6 minutes
Aider les apprenants à développer les aspects cognitifs du SRL•2 minutes
Aider les apprenants à développer les aspects métacognitifs du SRL•4 minutes
Aider les apprenants à s'engager dans une action stratégique pour l'apprentissage tout au long de la vie•5 minutes
Tout mettre bout à bout : Activité vidéo•22 minutes
Liste de référence•3 minutes
Instructeurs
Évaluations de l’enseignant
Évaluations de l’enseignant
Nous avons demandé à tous les étudiants de fournir des commentaires sur nos enseignants au sujet de la qualité de leur pédagogie.
Jeune et axée sur la recherche, l'université technologique de Nanyang (NTU Singapore) est classée 13e au niveau mondial. Elle occupe également la première place parmi les meilleures jeunes universités du monde. La NTU compte environ 33 000 étudiants répartis dans les facultés d'ingénierie, de sciences, de commerce, d'éducation, de sciences humaines, d'arts et de sciences sociales. Son école de médecine est créée conjointement avec l'Imperial College London. Creuset de scientifiques primés au niveau international, de jeunes talents et d'éminents partenaires mondiaux, la NTU abrite également plusieurs instituts de recherche de classe mondiale qui s'appuient sur ses points forts en matière de recherche interdisciplinaire.
Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?
Felipe M.
Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
Jennifer J.
Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’
Larry W.
Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
Chaitanya A.
’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’
Avis des étudiants
4.8
361 avis
5 stars
88,98 %
4 stars
8,81 %
3 stars
0,82 %
2 stars
0,82 %
1 star
0,55 %
Affichage de 3 sur 361
W
WB
5·
Révisé le 14 avr. 2021
This course is helpful for parents and teachers to help the student and their child. I love this! I highly recommend this course.
P
PT
5·
Révisé le 21 août 2022
Enjoyed this course. Well planned and executed. Learned alot of valuable and applicable information and teaching strategies.
K
KS
5·
Révisé le 8 juin 2023
I think learning this is useful at any stage of life. It's a good reminder that we should take care of our inner child to continuously have a growth mindset and stuff :)
Ce cours s'adresse aux parents et aux enseignants à la recherche de stratégies pour motiver les apprenants de la génération Z. Il offre une formation pratique pour comprendre la motivation des élèves et améliorer les résultats de l'apprentissage.
Que vais-je apprendre sur les motivations de la génération Z ?
Vous apprendrez les principales théories de la motivation, comment les mentalités influencent l'apprentissage et les stratégies pour favoriser l'apprentissage autorégulé chez les élèves de la génération Z. Le cours couvre des approches efficaces pour les enseignants et les parents.
Existe-t-il des prérequis pour ce cours ?
Aucune expérience préalable en éducation ou en psychologie n'est requise. Ce cours est destiné à toute personne intéressée par l'amélioration de la motivation et de l'apprentissage des individus de la génération Z.
Comment ce cours peut-il m'aider en tant qu'enseignant ou parent ?
Ce cours propose des stratégies concrètes pour identifier et relever les défis motivationnels propres à la génération Z. Vous acquerrez des compétences pour créer des environnements d'apprentissage plus engageants et soutenir efficacement le développement des étudiants.
Quand aurai-je accès aux cours et aux devoirs ?
Pour accéder aux supports de cours, aux devoirs et pour obtenir un certificat, vous devez acheter l'expérience de certificat lorsque vous vous inscrivez à un cours. Vous pouvez essayer un essai gratuit ou demander une aide financière. Le cours peut proposer l'option "Cours complet, pas de certificat". Cette option vous permet de consulter tous les supports de cours, de soumettre les évaluations requises et d'obtenir une note finale. Cela signifie également que vous ne pourrez pas acheter un certificat d'expérience.
Que recevrai-je si j'achète le certificat ?
Lorsque vous achetez un certificat, vous avez accès à tous les supports de cours, y compris les devoirs notés. Une fois le cours terminé, votre certificat électronique sera ajouté à votre page de réalisations. Vous pourrez alors l'imprimer ou l'ajouter à votre profil LinkedIn.
Une aide financière est-elle disponible ?
Oui, pour certains programmes de formation, vous pouvez demander une aide financière ou une bourse si vous n'avez pas les moyens de payer les frais d'inscription. Si une aide financière ou une bourse est disponible pour votre programme de formation, vous trouverez un lien pour postuler sur la page de description.