Introduces how to measure and manage a workforce strategically, including (1) identifying the strategic work that is truly necessary to execute firm strategy; (2) investing in differentiated management systems that support that work; and (3) designing and implementing targeted measurement systems, such as human resources function and workforce scorecards, designed to help to hold line managers accountable for strategic talent. Emphasizes helping students move from a focus on levels associated with a particular workforce attribute (e.g., what is our cost per hire?) to understanding the impact of the workforce on business-level outcomes (e.g., how might an increase in the quality of our project managers affect new product cycle time?).
Strategic Healthcare Workforce Management
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Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Workforce Management
- Catégorie : Employee Surveys
- Catégorie : Community Health
- Catégorie : Workforce Planning
- Catégorie : Health Care Administration
- Catégorie : Interviewing Skills
- Catégorie : Employee Performance Management
- Catégorie : Workforce Development
- Catégorie : Forecasting
- Catégorie : Human Capital
- Catégorie : Medical Management
- Catégorie : Human Resource Strategy
- Catégorie : Human Resources Management and Planning
- Catégorie : Performance Measurement
- Catégorie : Health Administration
- Catégorie : Demand Planning
- Catégorie : Talent Management
- Catégorie : Needs Assessment
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Enseigné en Anglais
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’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
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