L'objectif des responsables du recrutement n'est pas seulement d'embaucher des personnes qui ont besoin d'un emploi. Il s'agit d'embaucher des personnes qui croient en leur organisation, en sa mission et au travail qu'implique le poste à pourvoir. Tous les responsables du recrutement le savent : embauchez des personnes pour faire un travail et elles travailleront pour votre argent. Engagez des personnes qui croient en leur travail et elles travailleront pour leur passion. Et il ne s'agit pas de "faire semblant jusqu'à ce que vous réussissiez" Vous devez être sincère dans votre croyance en une organisation et en sa mission. Cela signifie que vous devez avoir fait des recherches sur le secteur d'activité, l'entreprise et le poste - et être en mesure de montrer comment vos objectifs dans la vie s'alignent sur la mission de l'entreprise. Cela influencera l'impression que vous donnerez en tant que candidat, la manière dont vous répondrez aux questions traditionnelles et la façon dont vous démontrerez que vous êtes le candidat idéal pour le poste. Ce cours est le deuxième d'une spécialisation en cinq cours. Nous vous recommandons de suivre les cours n° 1, 2 et 3 dans l'ordre. Le cours n° 4 - sur la rédaction d'un curriculum vitae et d'une lettre de motivation - peut être suivi dans n'importe quel ordre, tandis que le cours n° 5 est le point culminant de la spécialisation dans son ensemble. Ce cours peut être considéré comme "Entretien I", tandis que le cours n° 3 est "Entretien II" Le cours n° 3 couvre des formats d'entretien plus avancés, notamment les entretiens comportementaux et situationnels - ainsi que le cas particulier des présélections par téléphone. L'inclusion des entretiens téléphoniques - qui se déroulent au début du processus d'entretien - à la fin de cette spécialisation sur les entretiens s'explique par le fait que ces entretiens, tout en se déroulant tôt dans le processus, font appel à toutes les compétences que vous apprendrez dans les cours 1 à 3. En ce qui concerne ce cours, il vous apprendra à : 1. faire des recherches approfondies sur l'entreprise de votre choix ; 2. vous préparer aux 3 à 5 premiers entretiens, qui sont cruciaux pour la réussite de l'entreprise ; 3. vous préparer à l'entretien téléphonique. Préparer les 3 à 5 premières minutes d'un entretien (au cours desquelles de nombreux recruteurs affirment qu'un entretien est gagné ou perdu). 3. Préparez-vous à la très importante question "Parlez-moi de vous". 4. Préparez-vous aux questions traditionnelles de l'entretien. 5. Utilisez des stratégies pour répondre à la question sur le salaire. Nous ne vous enseignons pas les techniques de négociation salariale, mais nous vous apprenons à éviter de vous mettre en position de faiblesse dans la négociation. 6. préparer un discours d'ascenseur - les trois variantes. 7. utiliser des techniques d'expression persuasive pour présenter les réalisations professionnelles et les qualifications d'une manière qui présente des avantages pour un employeur potentiel. 8. utiliser des techniques d'expression persuasive pour convaincre un employeur potentiel de votre intérêt, de votre motivation et de votre préparation pour un poste particulier. 9. adapter votre style de communication non verbale aux attentes des intervieweurs anglophones.