University of California, Santa Barbara

Talent Selection and Onboarding

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University of California, Santa Barbara

Talent Selection and Onboarding

Ce cours fait partie de Spécialisation "Managing the Talent Lifecycle"

Christina Chung

Instructeur : Christina Chung

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4 heures à compléter
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Ce que vous apprendrez

  • How to structure fair, consistent selection processes using screening criteria, interviews, assessments, and evidence-based evaluation methods.

  • Design onboarding experiences that help new hires feel prepared, connected, supported, and ready to succeed.

Compétences que vous acquerrez

  • Catégorie : Performance Metric
  • Catégorie : Employee Engagement
  • Catégorie : Full Cycle Recruitment
  • Catégorie : Human Resources Management and Planning
  • Catégorie : Training Programs
  • Catégorie : New Hire Orientations
  • Catégorie : Drive Engagement
  • Catégorie : Talent Recruitment
  • Catégorie : Talent Acquisition
  • Catégorie : Labor Compliance
  • Catégorie : Employee Onboarding
  • Catégorie : Interviewing Skills
  • Catégorie : Recruitment
  • Catégorie : Compliance Training
  • Catégorie : Recruitment Strategies
  • Catégorie : Employee Retention
  • Catégorie : Law, Regulation, and Compliance
  • Catégorie : Record Keeping

Détails à connaître

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Récemment mis à jour !

juin 2026

Évaluations

4 devoirs

Enseigné en Anglais

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  • Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
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  • Obtenez un certificat professionnel partageable

Il y a 4 modules dans ce cours

A strong selection process is where great recruiting pays off, transforming subjective choices into fair decisions. This module covers the end-to-end workflow, converting job requirements into measurable criteria, selecting assessment tools, and applying structured evaluation frameworks. By the end, you will be able to design an objective and candidate-friendly hiring process that reliably identifies top talent.

Inclus

5 vidéos4 lectures1 devoir

Selection works best when each step is structured, job-related, and grounded in evidence. In this module, you’ll examine how candidates move through the selection process, how screening criteria and interview questions support consistent evaluation, how assessment tools add useful data, and how structured scoring helps hiring teams make fair, defensible decisions.

Inclus

4 vidéos2 lectures1 devoir

First impressions shape employee retention and performance. This module covers how to design structured onboarding experiences, integrate practical compliance training, build early engagement through manager support and early wins, and measure program effectiveness using retention data. By the end, you will be able to build comprehensive onboarding plans that drive new hire success.

Inclus

4 vidéos2 lectures1 devoir

This final module brings together the full path from selecting a candidate to supporting their early success. You’ll apply structured selection methods, compliance practices, documentation, onboarding planning, and engagement strategies to realistic workplace situations. By the end, you’ll be able to make better hiring and onboarding decisions using evidence, fairness, and professional judgment.

Inclus

1 vidéo3 lectures1 devoir

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Instructeur

Christina Chung
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3 Cours130 apprenants

Offert par

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Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’

Jennifer J.

Étudiant(e) depuis 2020
’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’

Larry W.

Étudiant(e) depuis 2021
’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’

Chaitanya A.

’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’

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