What will I be able to do upon completing the Specialization?

After completing this specialization, you will be able to: • Design inclusive, engaging candidate experiences • Strengthen employer brand through recruiting practices and communication • Apply diversity and inclusion principles to hiring workflows • Use candidate feedback to improve recruitment processes and outcomes

Is this course really 100% online? Do I need to attend any classes in person?

This course is completely online, so there’s no need to show up to a classroom in person. You can access your lectures, readings and assignments anytime and anywhere via the web or your mobile device.

Can I just enroll in a single course?

Yes! To get started, click the course card that interests you and enroll. You can enroll and complete the course to earn a shareable certificate. When you subscribe to a course that is part of a Specialization, you’re automatically subscribed to the full Specialization. Visit your learner dashboard to track your progress.

Is financial aid available?

Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.

Can I take the course for free?

No, you cannot take this course for free. When you enroll in the course, you get access to all of the courses in the Specialization, and you earn a certificate when you complete the work. If you cannot afford the fee, you can apply for financial aid.

Will I earn university credit for completing the Specialization?

This Specialization doesn't carry university credit, but some universities may choose to accept Specialization Certificates for credit. Check with your institution to learn more.

Spécialisation "Candidate Experience and Employer Branding"

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Ce spécialisation n'est pas disponible en Français (France)

Nous sommes actuellement en train de le traduire dans plus de langues. Consultez les langues disponibles.

Spécialisation "Candidate Experience and Employer Branding"

Design Inclusive and Engaging Hiring Experiences.

Strengthen employer brand by creating inclusive, engaging candidate experiences.

Instructeur : A Global Leader in Recruitment Training

Inclus avec En savoir plus

Série de 3 cours

Approfondissez votre connaissance d’un sujet

des 34 examens de cours de ce programme

niveau Débutant

Expérience recommandée

4 semaines à compléter

à 10 heures par semaine

Série de 3 cours

Approfondissez votre connaissance d’un sujet

des 34 examens de cours de ce programme

niveau Débutant

Expérience recommandée

4 semaines à compléter

à 10 heures par semaine

Ce que vous apprendrez

Design engaging and inclusive candidate experiences that support effective talent attraction.
Apply employer branding and feedback insights to improve recruiting processes and outcomes.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Diversity Training
Catégorie : Talent Recruitment
Catégorie : Branding
Catégorie : Professional Networking
Catégorie : Diversity and Inclusion
Catégorie : Drive Engagement
Catégorie : Cultural Diversity
Catégorie : Diversity Marketing
Catégorie : Talent Pipelining
Catégorie : Diversity Programs
Catégorie : Recruitment Strategies
Catégorie : Diversity Awareness
Catégorie : Talent Acquisition
Catégorie : Workplace inclusivity
Catégorie : Communication
Catégorie : Recruitment
Catégorie : Relationship Building
Catégorie : Talent Sourcing
Catégorie : Diversity Equity and Inclusion Initiatives

Outils que vous découvrirez

Catégorie : Applicant Tracking Systems

Détails à connaître

Certificat partageable

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Enseigné en Anglais

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Améliorez votre expertise en la matière

Acquérez des compétences recherchées auprès d’universités et d’experts du secteur
Maîtrisez un sujet ou un outil avec des projets pratiques
Développez une compréhension approfondie de concepts clés
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Spécialisation - série de 3 cours

This Specialization focuses on building positive, inclusive candidate experiences that strengthen employer brand and improve talent attraction outcomes. Learners explore how recruiting practices, communication, and employer value propositions shape candidate perception and influence hiring success.

Drawing from ADP AIRS® recruiting content, the courses emphasize practical strategies for engaging candidates, supporting diversity and inclusion, and using feedback to improve recruitment processes. By applying these approaches, learners develop the skills to design hiring experiences that attract top talent and enhance organizational reputation.

Projet d'apprentissage appliqué

Projects center on evaluating and improving real-world candidate experiences. Learners practice designing candidate communication strategies, assessing employer branding touchpoints, and applying feedback to strengthen recruitment processes and inclusivity.

Recruiting Fundamentals

COURS 1, 10 heures

Ce que vous apprendrez

Discuss the importance of a recruiting practice & the value it creates for organizations, their employees, applicants, candidates, and recruiters.
Summarize the use of technology in recruiting (ATS).
Explain the importance of employer brand and employee value proposition in recruiting.
Identify and understand the importance of general laws, rules, and regulations in recruiting.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Recruitment Strategies

Catégorie : Applicant Tracking Systems

Catégorie : Law, Regulation, and Compliance

Catégorie : Professional Networking

Catégorie : Relationship Building

Catégorie : Regulatory Compliance

Catégorie : Copywriting

Catégorie : Labor Law

Catégorie : Human Resources

Catégorie : Web Presence

Catégorie : Talent Sourcing

Catégorie : HR Tech

Catégorie : Labor Compliance

Catégorie : Talent Acquisition

Catégorie : Value Propositions

Catégorie : Recruitment

Catégorie : Talent Pipelining

Catégorie : Regulatory Requirements

Catégorie : Talent Recruitment

Creating an Engaging Candidate Experience

COURS 2, 3 heures

Ce que vous apprendrez

A clear understanding of the importance and impact of candidate experience
Best practices on creating an engaging candidate experience
A step-by-step guide to improve your interview process “from hello to goodbye”

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Interviewing Skills

Catégorie : Relationship Building

Catégorie : Constructive Feedback

Catégorie : Brand Loyalty

Catégorie : Customer experience improvement

Catégorie : Personalized Service

Catégorie : Recruitment Strategies

Catégorie : Talent Acquisition

Catégorie : Brand Awareness

Catégorie : Talent Recruitment

Catégorie : Customer experience strategy (CX)

Catégorie : Customer Advocacy

Catégorie : Rapport Building

Catégorie : Branding

Catégorie : Drive Engagement

Catégorie : Customer Engagement

Catégorie : Recruitment

Understanding Diversity & Inclusion

COURS 3, 3 heures

Ce que vous apprendrez

Explain the benefits of Diversity and Inclusion and how they work together to affect outcomes.
An awareness of how unconscious bias impacts the hiring process and employee life cycle.
Employ best practices to support Diversity and Inclusion throughout the hiring process.
Describe the opportunities to advocate for diversity and inclusion.

Compétences que vous acquerrez

Catégorie : Diversity and Inclusion

Catégorie : Diversity Equity and Inclusion Initiatives

Catégorie : Talent Recruitment

Catégorie : Diversity Training

Catégorie : Talent Acquisition

Catégorie : Organizational Strategy

Catégorie : Branding

Catégorie : Diversity Programs

Catégorie : Recruitment Strategies

Catégorie : Diversity Awareness

Catégorie : Diversity Marketing

Catégorie : Cultural Diversity

Catégorie : Workplace inclusivity

Catégorie : Advocacy

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Ajoutez ce titre à votre profil LinkedIn, à votre curriculum vitae ou à votre CV. Partagez-le sur les médias sociaux et dans votre évaluation des performances.

Instructeur

A Global Leader in Recruitment Training

Automatic Data Processing, Inc. (ADP)

12 Cours12 770 apprenants

Offert par

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Foire Aux Questions

This specialization is designed for recruiters, HR professionals, and employer branding practitioners. Familiarity with basic recruiting concepts and hiring workflows is helpful, but no prior experience in employer branding or candidate experience design is required.

Learners work with practical tools such as candidate communication frameworks, experience mapping concepts, and recruiting feedback methods. No specialized software or technical systems are required.

Yes. The specialization introduces candidate experience and employer branding concepts in a practical, approachable way and builds from foundational principles to applied improvement strategies.