This course is part of the Gestão de Recursos Humanos Specialization

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André Fischer

Offered By

Gestão de Recursos Humanos SpecializationFundação Instituto de Administração

About this Course

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Nossas boas-vindas ao Curso Gestão Estratégica de Recursos Humanos.
Neste curso, você aprenderá sobre o que é a Gestão de Recursos Humanos, destacando-se como se caracterizam os tipos de modelos de gestão de pessoas e sua relação com os fatores contingenciais, bem como a gestão por competências com exemplos práticos de sua aplicação.

Ao final deste curso, você será capaz de:
• Reconhecer as principais teorias sobre gestão de pessoas e gestão estratégica de RH;
• Utilizar os diferentes Modelos de Gestão de Pessoas para avaliar a Gestão de RH de uma organização;
• Identificar como a gestão por competências é um elemento essencial para a GERH.

Este curso é composto por quatro módulos, disponibilizados em semanas de aprendizagem. Cada módulo é composto por vídeos, leituras e testes de verificação de aprendizagem. Ao final de cada módulo, temos uma avaliação de verificação dos conhecimentos.

Estamos muito felizes com sua presença neste curso e esperamos que você tire o máximo de proveito dos conceitos aqui apresentados.

Bons estudos!

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Course 1 of 4 in the

Gestão de Recursos Humanos Specialization

Beginner Level

Sugere-se que o aluno tenha conhecimento básicos de como as organizações funcionam, sobretudo com base em seus diferentes níveis organizacionais.

Approx. 23 hours to complete

Portuguese (Brazilian)

Skills you will gain

Modelos de gestão de pessoas
Gestão de RH
Alinhamento estratégico
Gestão estratégica de RH

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Instructor

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4.75/5 (5 Ratings)

André Fischer

Professor

FIA Business School

393 Learners

1 Course

Offered by

Fundação Instituto de Administração

A FIA está entre as 3 melhores escolas de negócios do país e no grupo das 55 melhores do mundo, no ranking do Financial Times. Trabalhamos ininterruptamente na geração de conhecimento aplicado e de novas práticas de excelência na Administração. Atuando nas áreas da Consultoria, Educação Executiva e Pesquisa, em 2016, a FIA foi reconhecida/premiada como a melhor instituição com soluções voltadas a Educação Executiva, pela conceituada revista The New Economy.

Syllabus - What you will learn from this course

Week1

Week 1

5 hours to complete

Introdução à Gestão de Recursos Humanos

5 hours to complete

4 videos (Total 33 min), 13 readings, 5 quizzes

4 videos

Objetivos e Papel da Gestão de Pessoas nas Organizações8mModelo de Gestão de Pessoas e seus Componentes6mGovernança, Organização, Diretrizes e Políticas de Recursos Humanos8mPráticas e Agentes que Atuam no Modelo de Gestão de Recursos Humanos9m

13 readings

Slides da Aula 110mObjetivos da GRH e Teorias Sobre o Comportamento Humano no Trabalho1mGestão de pessoas: o que é, importância e como desenvolver15mSlides da Aula 210mO Sistema de Gestão de Recursos Humanos e Seus Componentes15mGovernança corporativa nas empresas e RH: qual é a relação?15mSlides da Aula 310mSaiba como a governança corporativa se relaciona com Recursos Humanos15mGovernança corporativa nas empresas e RH: qual é a relação?15mSlides da aula 410mIntrodução: Os desafios do profissional de RH na empresa contemporânea10mEngajamento e comprometimento: conceitos semelhantes, porém distintos10mMotivação no trabalho: como engajar os colaboradores?10m

5 practice exercises

Aula 1 | Objetivos e Papel da Gestão de Pessoas nas Organizações30mAula 2 | Modelo de Gestão de Pessoas e seus Componentes30mAula 3 | Governança, Organização, Diretrizes e Políticas de Recursos Humanos30mAula 4 | Práticas e Agentes que Atuam no Modelo de Gestão de Recursos Humanos30mAvaliação do Módulo 1 | Introdução à Gestão de Recursos Humanos30m

Week2

Week 2

6 hours to complete

A Gestão do Comportamento nas Organizações

6 hours to complete

5 videos (Total 41 min), 10 readings, 5 quizzes

5 videos

Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional7mComo é Possível Gerir o Comportamento Organizacional?6mAção de Gestão de Recursos Humanos e seu Impacto nos Indivíduos8mImportância dos Grupos no Comportamento Organizacional8mComprometimento e Engajamento na Gestão de Recursos Humanos10m

10 readings

Slides da Aula 110mTeorias sobre o Comportamento Humano no Trabalho30mSlides da Aula 210m Comportamento Humano no Trabalho30mSlides da Aula 310mO Que é Comportamento Organizacional? Guia Definitivo30mSlides da Aula 410mComo líderes podem ajudar suas equipes a serem mais felizes10mEngajamento e comprometimento: conceitos semelhantes, porém distintos10mMotivação no trabalho: como engajar os colaboradores?10m

5 practice exercises

Aula 1 | Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional30mAula 2 | Ação de Gestão de Recursos Humanos e seu Impacto nos Indivíduos30mAula 3 | Importância dos Grupos no Comportamento Organizacional30mAula 4 | Comprometimento e Engajamento na Gestão de Recursos Humanos30mAvaliação do Módulo 2 | A Gestão do Comportamento nas Organizações30m

Week3

Week 3

7 hours to complete

Tipos de Modelos de Gestão de Pessoas

7 hours to complete

7 videos (Total 57 min), 8 readings, 6 quizzes

7 videos

Formação de Diferentes tipos de Modelos de Gestão de Pessoas11mAula 2-1 | Formação e Evolução dos Modelos de Gestão de Pessoas - Parte 17mAula 2-2 | Formação e Evolução dos Modelos de Gestão de Pessoas - Parte 25mAula 3-1 | Composição dos Tipos de Modelos de Gestão de Pessoas: Governança e Organização8mAula 3-2 | Composição dos Tipos de Modelos de Gestão de Pessoas: O Papel dos Agentes9mAula 4-1 | Modelos de Gestão de Pessoas: Práticas de Gestão10mAula 4-2 | Utilizando os Tipos de Modelos de Gestão de Pessoas5m

8 readings

Slides da Aula 110mPara onde vai a gestão de pessoas30mSlides da Aula 210mOs Sistemas ou Modelos Estratégicos de Recursos Humanos. Surgimento da GERH e modelos anteriores30mSlides da Aula 310mConsultoria Interna de RH e o Papel do Consultor30mSlides da Aula 410mQuais são os tipos de gestão de RH - e o que eles revelam sobre sua empresa30m

6 practice exercises

Aula 1 | Formação de Diferentes tipos de Modelos de Gestão de Pessoas30mAula 2| Formação e Evolução dos Modelos de Gestão de Pessoas - Parte 130mAula 3-1 | Composição dos Tipos de Modelos de Gestão de Pessoas: Governança e Organização30mAula 3-2 | Composição dos Tipos de Modelos de Gestão de Pessoas: O Papel dos Agentes30mAula 4 | Modelos de Gestão de Pessoas: Práticas de Gestão30mAvaliação do Módulo 3 | Tipos de Modelos de Gestão de Pessoas30m

Week4

Week 4

6 hours to complete

Alinhamento Estratégico da Gestão de Recursos Humanos

6 hours to complete

5 videos (Total 34 min), 8 readings, 5 quizzes

5 videos

Alinhamento Estratégico de Recursos Humanos: Do que se Trata2mAlinhando Diferentes Estratégias de Negócios7mReconhecendo Categorias de Posicionamentos Estratégicos7mAula 4-1 | Analisando o Alinhamento Estratégico de Recursos Humanos10mAula 4-2 | Alinhamento Estratégico de RH: Componentes e Práticas7m

8 readings

Slides da Aula 110mComo alinhar a gestão de pessoas à estratégia organizacional?30mSlides da Aula 21mGestão estratégica de pessoas: como alinhar o RH ao negócio?30mSlides da Aula 310mPosicionamento e Capacidade de Influência do RH no Desenvolvimento dos Negócios 30mSlides da Aula 410mO Alinhamento Estratégico da GERH30m

5 practice exercises

Aula 1 | Alinhamento Estratégico de Recursos Humanos: Do que se Trata30mAula 2 | Alinhando Diferentes Estratégias de Negócios30mAula 3 | Reconhecendo Categorias de Posicionamentos Estratégicos30mAula 4 | Analisando o Alinhamento Estratégico de Recursos Humanos30mAvaliação do Módulo 4 | Alinhamento Estratégico da Gestão de Recursos Humanos30m

Reviews

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4 stars
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TOP REVIEWS FROM GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS

by MGJun 26, 2022

O Prof. Fischer é excepcional nas aulas. Não há como não se envolver com o conteúdo ministrado por ele.

by GAJan 26, 2023

Nunca pensei que pudesse aprender tanto em um curso online, como aprendi aqui com este curso no coursera. o conhecimento que obtive aqui foi excelente, e totalmente aplicável.

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About the Gestão de Recursos Humanos Specialization

A Gestão de Recursos Humanos é um tema muito presente no vocabulário dos profissionais de gestão, porém sua aplicação nas organizações é ainda uma questão relevante para teóricos e práticos.

Este Programa de Cursos Integrados tem como objetivo discutir sobre diferentes modelos de GRH para as organizações, seus elementos componentes como políticas e práticas, o alinhamento estratégico de RH e os papéis dos agentes envolvidos na sua implementação. Ao final, você será capaz de: - Compreender o foco principal da gestão de recursos humanos; - Reconhecer os principais aspectos que podem desviar a GRH de seus objetivos mais essenciais; - Conhecer os diferentes Modelos de Gestão de Pessoas que evoluíram até a construção da Gestão Estratégica de RH; - Reconhecer e atuar sobre os fatores que determinam o posicionamento estratégico da gestão de recursos humanos na empresa de uma organização.

Frequently Asked Questions

When will I have access to the lectures and assignments?
Access to lectures and assignments depends on your type of enrollment. If you take a course in audit mode, you will be able to see most course materials for free. To access graded assignments and to earn a Certificate, you will need to purchase the Certificate experience, during or after your audit. If you don't see the audit option:
The course may not offer an audit option. You can try a Free Trial instead, or apply for Financial Aid.
The course may offer 'Full Course, No Certificate' instead. This option lets you see all course materials, submit required assessments, and get a final grade. This also means that you will not be able to purchase a Certificate experience.
What will I get if I subscribe to this Specialization?
When you enroll in the course, you get access to all of the courses in the Specialization, and you earn a certificate when you complete the work. Your electronic Certificate will be added to your Accomplishments page - from there, you can print your Certificate or add it to your LinkedIn profile. If you only want to read and view the course content, you can audit the course for free.
Is financial aid available?
Yes. In select learning programs, you can apply for financial aid or a scholarship if you can’t afford the enrollment fee. If fin aid or scholarship is available for your learning program selection, you’ll find a link to apply on the description page.

More questions? Visit the Learner Help Center.

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

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