Business-Management-Kurse können Ihnen helfen, Planung, Organisation und Steuerung von Unternehmen besser einzuordnen. Sie können Fähigkeiten in Zielsetzung, Ressourcensteuerung, Teamführung und Leistungsbewertung aufbauen. Viele Kurse führen in Management-Frameworks, Reporting-Werkzeuge und praxisnahe Fallstudien ein, die typische Managementsituationen abbilden.

Kompetenzen, die Sie erwerben: Financial Statement Analysis, Financial Reporting, Income Statement, Cash Flows, Generally Accepted Accounting Principles (GAAP), Financial Statements, Liquidation, Cash Flow Forecasting, Financial Accounting, Standard Accounting Practices, Data Presentation, Business Reporting, Analysis, Accounting, Finance, Business, Professional Development, Operations, LESS, Design
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Indian School of Business
Kompetenzen, die Sie erwerben: Gewinn- und Verlustrechnung, Finanzieller Handel, Auftragsverwaltung, Investitionen, Finanzberichte, Marktanalyse, Aktien, Finanzmarkt, Analyse der Jahresabschlüsse, Risikoanalyse, Rentabilität der Investition, Marktliquidität, Geldflüsse, Wertpapierhandel, Portfolio-Verwaltung, Bilanz, Marktdynamik
★ 4 (1826) · Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

IESE Business School
Kompetenzen, die Sie erwerben: Kapitalmärkte, Schätzung der Kosten, Finanzielle Analyse, Unternehmensrechnung, Investitionen, Allgemeine Finanzen, Finanzielle Verwaltung, Aktien, Investitionsrechnung, Risikoanalyse, Rentabilität der Investition, Investitionsmanagement, Geldflüsse, Portfolio-Risiko, Portfolio-Verwaltung, Finanzen, Unternehmensfinanzierung, Bewertung von Unternehmen
★ 4.8 (2571) · Anfänger · Kurs · 1–3 Monate
Kompetenzen, die Sie erwerben: Team Motivation, Motivational Skills, Organizational Leadership, Self-Motivation, Employee Engagement, Team Performance Management, Team Management, Team Leadership, Drive Engagement, Recognizing Others, Motivational Interviewing, Industrial and Organizational Psychology, Strategic Leadership, People Development, Empathy, People Management, Leadership, Leadership Development, Emotional Intelligence, Organizational Development
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Coursera
Kompetenzen, die Sie erwerben: Succession Planning, Performance Appraisal, Responsible AI, Culture Transformation, Human Resource Strategy, Intercultural Competence, Applicant Tracking Systems, Performance Review, Employee Engagement, Strategic Leadership, Conflict Management, Business Transformation, Employee Retention, Compensation Management, Performance Management, Generative AI, Employee Onboarding, Recruitment, Change Management, Data-Driven Decision-Making
★ 4.6 (1075) · Mittel · Spezialisierung · 3–6 Monate

Sage Publications
Kompetenzen, die Sie erwerben: Closing (Sales), Sales Presentation, Active Listening, Selling Techniques, Conflict Management, General Sales Practices, Persuasive Communication, Sales, Sales Strategy, Verbal Communication Skills, Storytelling, Sales Management, Negotiation, Emotional Intelligence, Drive Engagement, Relationship Management, Overcoming Objections, Empathy & Emotional Intelligence, Customer Relationship Building, Strategic Marketing
Mittel · Kurs · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Dashboard Creation, Variance Analysis, Dashboard, Business Reporting, Data Presentation, Data Storytelling, Power BI, Financial Reporting, Interactive Data Visualization, Business Intelligence, Report Writing, Data Visualization, Financial Data, User Feedback, Presentations, Financial Analysis, Microsoft Copilot, Data-Driven Decision-Making, Trend Analysis, Microsoft 365
Mittel · Kurs · 1–3 Monate

Technion - Israel Institute of Technology
Kompetenzen, die Sie erwerben: Marktforschung, Unternehmensplanung, Problemlösung, Betriebsführung, Innovation, Strategisches Denken, Teambildung, Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Entwicklung neuer Produkte, Kommerzialisierung, Risikomanagement, Ideenfindung, Unternehmensstrategie, Kreativität, Kreative Problemlösung, Kreatives Denken, Unternehmertum, Initiative und Führungsqualitäten, Wert-Angebote, Visionär
★ 4.7 (1818) · Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Backlogs, Scrum (Software Development), Scaled Agile Framework, Sprint Retrospectives, Agile Methodology, User Story, Sprint Planning, Agile Software Development, Agile Project Management, Agile Product Development, Team Performance Management, Team Management, Team Oriented, Product Requirements, Accountability Frameworks, Accountability, Scalability, Employee Coaching, Project Management, Stakeholder Management
Mittel · Kurs · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Operational Risk, Risk Modeling, Credit Risk, Risk Management Framework, Portfolio Risk, Financial Market, Financial Modeling, Risk Analysis, Derivatives, Risk Management, Investment Management, Financial Management, Analysis, Portfolio Management, Statistical Methods, Probability & Statistics, Asset Management, Probability Distribution, Construction, Influencing
Gemischt · Kurs · 1–3 Monate

Microsoft
Kompetenzen, die Sie erwerben: Employee Coaching, Empathy & Emotional Intelligence, Recognizing Others, Smart Goals, Emotional Intelligence, Employee Engagement, Employee Surveys, Employee Performance Management, Human Resources Management and Planning, Constructive Feedback, Team Collaboration, Goal Setting, People Development, Empathy, Coaching, Business Communication, Data Analysis, Prompt Engineering, Microsoft Copilot, Generative AI
Mittel · Kurs · 3–6 Monate
Stanford University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organisatorische Struktur, Organisatorische Führung, Entscheidungsfindung, Wissenstransfer, Kultur, Organisatorische Entwicklung, Ressourcenmanagement, Strategische Entscheidungsfindung, Fallstudien, Sozialwissenschaften, Beeinflussung, Soziologie, Analyse sozialer Netzwerke, Organisatorische Effektivität, Koordinierung, Organisatorischer Wandel
★ 4.6 (1662) · Anfänger · Kurs · 1–3 Monate