Management-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Teams unterstützt, Ressourcen geplant und Projekte strukturiert werden. Sie können Fähigkeiten in Kommunikation, Entscheidungsfindung, Organisationsprozessen und Leistungsbewertung aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Modelle, die typische Führungssituationen veranschaulichen.
University of Illinois Urbana-Champaign
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organisatorische Strategie, Wirtschaftsethik, Leiterschaft, Organisatorischer Wandel, Konfliktmanagement, Änderungsmanagement, Organisatorische Führung, Sicherheitskultur, Strategisches Denken, Unternehmensstrategie, Strategische Führung, Engagement fördern, Organisatorische Struktur, Business-Strategien, Unternehmensplanung, Strategische Planung, Unternehmensstrategie, Entwicklung von Führungsqualitäten, Verhandlung, Stakeholder-Management
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate
Kompetenzen, die Sie erwerben: AI-Förderung, Projektplanung, Organisatorischer Wandel, Änderungsmanagement, Strategisches Denken, Projektleitung, Organisatorische Struktur, Programm-Management, Lebenszyklus des Projektmanagements
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Mitarbeiter-Coaching, Leistungsmanagement, Zielorientiert, Ermächtigung, Kommunikation, Delegationsfähigkeiten, Zielsetzung, Leistungsbeurteilung, Personalentwicklung, Ressourcenmanagement, Kulturwandel, Engagement fördern, Konstruktives Feedback, Team-Motivation, Führung des Teams, Managementschulung und -entwicklung, Interne Kommunikation, Leistungsmanagement im Team, Zusammenarbeit im Team, Beziehungsmanagement
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Johns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Active Listening, Team Management, Leadership and Management, Influencing, Team Leadership, Teamwork, Smart Goals, Team Building, Conflict Management, Coaching, Employee Coaching, Decision Making, Leadership Studies, Business Ethics, Organizational Strategy, Strategic Thinking, Project Management, Business Communication, Communication, Relationship Building
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalverwaltung, Organisatorische Strategie, Business Management, Kundenbetreuung, Leiterschaft, Professionelle Netzwerkarbeit, Intelligente Ziele, Zielsetzung, Organisatorische Führung, Führung und Management, Personalmanagement, Managementschulung und -entwicklung, Unternehmensplanung, Strategische Planung, Betriebsführung, Entwicklung von Führungsqualitäten, Betriebswirtschaftslehre, Aufbau von Beziehungen
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen
Kompetenzen, die Sie erwerben: Interviewing-Fähigkeiten, Teamleitung, Qualitätsmanagement, Projektplanung, Umfangsmanagement, Änderungsmanagement, Kommunikation mit Interessenvertretern, Abschluss des Projekts, Agile Software-Entwicklung, Projekt-Scoping, Rückstände, Produktqualität (QA/QC), Projektleitung, Sprint-Retrospektiven, Bewertung der Qualität, Führung des Teams, Qualitätssicherung, Agiles Projektmanagement, Web-Präsenz, Lebenszyklus des Projektmanagements
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Team Performance Management, Management Training And Development, Team Management, Leadership and Management, Organizational Leadership, Leadership, Leadership Development, Adaptability, People Management, Professional Development, Employee Engagement, Self-Awareness
Mittel · Kurs · 1–4 Wochen
University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Vergütungsmanagement, Organisatorische Entwicklung, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Organisatorischer Wandel, Änderungsmanagement, Entlohnung und Leistungen, Arbeitsplatzanalyse, Organisatorische Führung, Führung und Management, Leistungsbeurteilung, Entscheidungsfindung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Konstruktives Feedback, Organisatorische Struktur, Team-Motivation, Personalmanagement, Rekrutierung, Humankapital
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen
STARWEAVER
Kompetenzen, die Sie erwerben: Team Motivation, Delegation Skills, Team Performance Management, Performance Management, Employee Performance Management, Diversity Awareness, Management Training And Development, Motivational Skills, Emotional Intelligence, People Management, Supervision, Team Building, Team Collaboration, Leadership Development, Leadership, Communication Strategies, Productivity, Collaboration, Cross-Functional Collaboration
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

IESE Business School
Kompetenzen, die Sie erwerben: Leiterschaft, Marketing, Wert-Angebote, Finanzielle Verwaltung, Finanzberichte, Finanzen, Gewinn- und Verlustrechnung, Analyse der Jahresabschlüsse, Interkulturelle Kompetenz, Branding, Strategische Führung, Finanzielle Analyse, Unternehmensanalyse, Buchhaltung, Finanzieller Scharfsinn, Business-Analytik, Markenmanagement, Entwicklung von Führungsqualitäten, Markenmarketing, Kundenanalyse
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Columbia University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Geldflüsse, Modellierung von Gebäudedaten, Kostenkontrolle, Projektzeitpläne, Kostenmanagement, Projektfinanzierung, Bieten, Zeitplan der Produktion, Liegenschaften, Terminplanung, Baumanagement, Bauwesen, Finanzen, Kostenvoranschlag für das Bauwesen, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Risikomanagement für Projekte, Umwandlung von Unternehmen, Stanzarbeiten, Innovation, Schätzung der Kosten
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Microsoft
Kompetenzen, die Sie erwerben: Program Management, Return On Investment, Project Portfolio Management, Organizational Strategy, Program Implementation, Project Management, Project Management Life Cycle, Project Management Institute (PMI) Methodology, Benefits Administration, Program Development, Project Closure
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen
Management ist die Praxis, Menschen, Projekte und Organisationen dabei zu unterstützen, gemeinsame Ziele zu erreichen. Dazu können Planung, Entscheidungsfindung, Kommunikation, Teamkoordination, Leistungsförderung und Ressourcenzuweisung gehören. Die Kurse auf Coursera spiegeln dieses Spektrum wider und bieten unter anderem „Principles of Management" der Johns Hopkins University, „Fundamentals of Management" der UC Irvine sowie „Strategic Leadership and Management" der University of Illinois at Urbana-Champaign. Durch die Teilnahme an Managementkursen können Sie praktische Fähigkeiten erwerben, um Teams zu leiten, Arbeit zu organisieren und in verschiedenen beruflichen Kontexten bessere Entscheidungen zu treffen.
Führungskompetenzen kommen in vielen Funktionen zum Einsatz, in denen es um die Koordination von Mitarbeitern, Projekten, Betriebsabläufen oder Strategien geht. Typische Beispiele sind Projektmanager, Teamleiter, Betriebskoordinator, Produktmanager, Business-Analyst, Abteilungsleiter und Personalverantwortlicher. Einige Lernende konzentrieren sich auf projektorientierte Wege durch Kurse wie „Grundlagen des Projektmanagements" oder „Google-Projektmanagement", während andere ihre Führungs- und Teamunterstützungsfähigkeiten durch Kurse wie „Google People Management Essentials" oder „Management-Grundlagen" ausbauen. Coursera-Kurse können Ihnen dabei helfen, Managementkonzepte mit den Aufgaben zu verknüpfen, die Sie als Nächstes übernehmen möchten.
Bevor man sich mit Projektmanagement befasst, ist es hilfreich, über grundlegende Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Organisation und Problemlösung zu verfügen. Man muss nicht unbedingt eine formelle Führungsrolle innehaben, um anzufangen, aber Erfahrungen in der Teamarbeit, im Umgang mit Terminen oder bei der Mitarbeit an Gruppenprojekten können die Anwendung der Konzepte erleichtern. Grundlagenkurse wie „Grundlagen des Managements", „Prinzipien des Managements" und „Management-Grundlagen" vermitteln zentrale Konzepte wie Planung, Entscheidungsfindung, Motivation und Organisationsstruktur. Der Einstieg in diese Grundlagen kann Ihnen helfen, Selbstvertrauen aufzubauen, bevor Sie sich mit Themen wie Projektmanagement, Führung oder Personalmanagement befassen.
Zu den Fähigkeiten, die das Management ergänzen, gehören Kommunikation, Führung, Projektplanung, datengestützte Entscheidungsfindung, Konfliktlösung, emotionale Intelligenz und strategisches Denken. Für Lernende, die sich für das Arbeitsmanagement interessieren, lassen sich Kurse wie „Grundlagen des Projektmanagements" und „Google Project Management" gut mit einem breiter angelegten Managementstudium kombinieren. Für Lernende, deren Schwerpunkt auf der Unterstützung von Teams liegt, kann der Kurs „Google People Management Essentials" dabei helfen, Managementprinzipien mit Coaching, Feedback und Teamentwicklung zu verknüpfen. Die Kombination von Management mit diesen verwandten Fähigkeiten kann Ihr Lernen praxisnaher gestalten und die Anwendung im Arbeitsalltag erleichtern.
Ein guter Einstieg in das Thema Management ist ein Grundkurs, der erklärt, wie Organisationen, Teams und Entscheidungsprozesse funktionieren. Auf Coursera stehen unter anderem die Kurse „Principles of Management", „Fundamentals of Management" und „Management Fundamentals" zur Auswahl, die Ihnen helfen können, die Kernkonzepte zu erlernen, bevor Sie sich für eine Spezialisierung entscheiden. Wenn es Ihr Ziel ist, Projekte zu koordinieren, könnten „Grundlagen des Projektmanagements" oder „Google-Projektmanagement" ein guter nächster Schritt sein. Versuchen Sie während des Lernens, die Konzepte auf reale Situationen anzuwenden, beispielsweise bei der Planung einer Teamaufgabe, beim Geben von Feedback oder beim Setzen von Prioritäten.
Ja. Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie kostenlos mit dem Management-Kurs auf Coursera beginnen können:
Wenn Sie weiterlernen, ein Zertifikat im Bereich Management erwerben oder nach der Vorschau oder Testphase den vollen Zugriff auf die Kurse freischalten möchten, können Sie ein Upgrade durchführen oder finanzielle Unterstützung beantragen.
Einige einsteigerfreundliche Managementkurse vermitteln Kernkonzepte, ohne dass Vorkenntnisse im Bereich Führung vorausgesetzt werden. Auf dieser Seite gehören dazu unter anderem „Principles of Management" der Johns Hopkins University, „Fundamentals of Management" der UC Irvine und „Management Fundamentals" der University of Pennsylvania. Lernende, die sich für einen projektorientierten Ansatz interessieren, können auch den Kurs „Grundlagen des Projektmanagements" von Google in Betracht ziehen, während diejenigen, die sich für die Führung von Mitarbeitern interessieren, den Kurs „Grundlagen des Personalmanagements" von Google erkunden können. Die Auswahl eines Einsteigerkurses entsprechend Ihrem Ziel kann Ihnen dabei helfen, einen klaren und nützlichen Lernpfad zu entwickeln.
Managementkurse behandeln in der Regel Themen wie Planung, Organisation, Führung, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Motivation, Teamdynamik und Leistungsmanagement. Einige Kurse konzentrieren sich auf allgemeine Managementprinzipien, wie beispielsweise „Principles of Management" oder „Fundamentals of Management", während andere sich auf anwendungsbezogene Bereiche wie Projektplanung, Kommunikation mit Stakeholdern und Umsetzung konzentrieren, beispielsweise in Kursen wie „Google Project Management" oder „Foundations of Project Management". Kurse mit Schwerpunkt auf zwischenmenschlichen Aspekten können Themen wie Feedback, Coaching und Teamunterstützung behandeln. Ein Blick auf die Kursbeschreibungen und Kompetenzlisten auf Coursera kann Ihnen dabei helfen, die Managementthemen zu finden, die Ihren aktuellen Bedürfnissen entsprechen.