Management-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Teams unterstützt, Ressourcen geplant und Projekte strukturiert werden. Sie können Fähigkeiten in Kommunikation, Entscheidungsfindung, Organisationsprozessen und Leistungsbewertung aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Modelle, die typische Führungssituationen veranschaulichen.
University of Illinois Urbana-Champaign
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organisatorische Strategie, Strategische Führung, Organisatorische Struktur, Organisatorische Führung, Verhandlung, Entwicklung von Führungsqualitäten, Strategische Planung, Unternehmensplanung, Unternehmensstrategie, Strategisches Denken, Engagement fördern, Organisatorischer Wandel, Sicherheitskultur, Leiterschaft, Unternehmensstrategie, Änderungsmanagement, Stakeholder-Management, Wirtschaftsethik, Konfliktmanagement, Business-Strategien
★ 4.8 (10.554) · Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Johns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Active Listening, Team Management, Leadership and Management, Influencing, Team Leadership, Teamwork, Team Building, Smart Goals, Conflict Management, Coaching, Employee Coaching, Decision Making, Leadership Studies, Business Ethics, Organizational Strategy, Strategic Thinking, Project Management, Business Communication, Communication, Relationship Building
★ 4.4 (12) · Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organisatorische Struktur, Strategisches Denken, Projektleitung, Organisatorischer Wandel, Generative AI-Agenten, Änderungsmanagement, Programm-Management, Projektplanung, Lebenszyklus des Projektmanagements
★ 4.9 (102.061) · Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Mitarbeiter-Coaching, Leistungsmanagement, Zielorientiert, Kommunikation, Leistungsmanagement im Team, Interne Kommunikation, Zielsetzung, Leistungsbeurteilung, Ressourcenmanagement, Delegationsfähigkeiten, Zusammenarbeit im Team, Führung des Teams, Personalentwicklung, Konstruktives Feedback, Ermächtigung, Beziehungsmanagement, Engagement fördern, Managementschulung und -entwicklung, Team-Motivation, Kulturwandel
★ 4.8 (536) · Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate
University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Humankapital, Personalmanagement, Rekrutierung, Leistungsbeurteilung, Führung und Management, Organisatorische Struktur, Entscheidungsfindung, Organisatorische Führung, Entlohnung und Leistungen, Konstruktives Feedback, Organisatorische Entwicklung, Organisatorischer Wandel, Arbeitsplatzanalyse, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Vergütungsmanagement, Änderungsmanagement, Team-Motivation
★ 4.7 (532) · Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Betriebsführung, Personalmanagement, Zielsetzung, Betriebswirtschaftslehre, Professionelle Netzwerkarbeit, Kundenbetreuung, Führung und Management, Organisatorische Strategie, Organisatorische Führung, Personalverwaltung, Entwicklung von Führungsqualitäten, Strategische Planung, Aufbau von Beziehungen, Unternehmensplanung, Intelligente Ziele, Leiterschaft, Managementschulung und -entwicklung, Business Management
★ 4.6 (4053) · Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen
Kompetenzen, die Sie erwerben: Projekt-Scoping, Teamleitung, Umfangsmanagement, Agile Software-Entwicklung, Agiles Projektmanagement, Web-Präsenz, Führung des Teams, Produktqualität (QA/QC), Qualitätsmanagement, Abschluss des Projekts, Qualitätssicherung, Projektleitung, Bewertung der Qualität, Sprint-Retrospektiven, Interviewing-Fähigkeiten, Rückstände, Änderungsmanagement, Kommunikation mit Interessenvertretern, Projektplanung, Lebenszyklus des Projektmanagements
★ 4.8 (145.543) · Anfänger · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Team Performance Management, Management Training And Development, Team Management, Leadership and Management, Organizational Leadership, Leadership, Leadership Development, Adaptability, People Management, Professional Development, Employee Engagement, Self-Awareness
★ 4.8 (146) · Mittel · Kurs · 1–4 Wochen
STARWEAVER
Kompetenzen, die Sie erwerben: Team Motivation, Delegation Skills, Team Performance Management, Performance Management, Employee Performance Management, Diversity Awareness, Management Training And Development, Motivational Skills, Emotional Intelligence, People Management, Supervision, Team Building, Team Collaboration, Leadership Development, Leadership, Communication Strategies, Productivity, Collaboration, Cross-Functional Collaboration
★ 4.7 (125) · Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Columbia University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Bauwesen, Bieten, Schätzung der Kosten, Umwandlung von Unternehmen, Kostenmanagement, Baumanagement, Terminplanung, Umwelt, Gesundheit und Sicherheit, Zeitplan der Produktion, Projektzeitpläne, Finanzen, Stanzarbeiten, Modellierung von Gebäudedaten, Innovation, Projektfinanzierung, Risikomanagement für Projekte, Geldflüsse, Liegenschaften, Kostenvoranschlag für das Bauwesen, Kostenkontrolle
★ 4.7 (9831) · Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

IESE Business School
Kompetenzen, die Sie erwerben: Markenmanagement, Finanzielle Verwaltung, Markenmarketing, Kundenanalyse, Business-Analytik, Strategische Führung, Unternehmensanalyse, Finanzen, Entwicklung von Führungsqualitäten, Branding, Analyse der Jahresabschlüsse, Gewinn- und Verlustrechnung, Finanzielle Analyse, Finanzberichte, Buchhaltung, Leiterschaft, Marketing, Wert-Angebote, Interkulturelle Kompetenz, Finanzieller Scharfsinn
★ 4.8 (5631) · Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Microsoft
Kompetenzen, die Sie erwerben: Program Management, Return On Investment, Project Portfolio Management, Organizational Strategy, Program Implementation, Project Management, Project Management Life Cycle, Project Management Institute (PMI) Methodology, Benefits Administration, Program Development, Project Closure
★ 4.7 (109) · Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen
Die am besten bewerteten Management Kurse werden von Google auf Coursera angeboten.
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Management ist die Praxis, Menschen, Projekte und Organisationen dabei zu unterstützen, gemeinsame Ziele zu erreichen. Dazu können Planung, Entscheidungsfindung, Kommunikation, Teamkoordination, Leistungsförderung und Ressourcenzuweisung gehören. Die Kurse auf Coursera spiegeln dieses Spektrum wider und bieten unter anderem „Principles of Management" der Johns Hopkins University, „Fundamentals of Management" der UC Irvine sowie „Strategic Leadership and Management" der University of Illinois at Urbana-Champaign. Durch die Teilnahme an Managementkursen können Sie praktische Fähigkeiten erwerben, um Teams zu leiten, Arbeit zu organisieren und in verschiedenen beruflichen Kontexten bessere Entscheidungen zu treffen.
Führungskompetenzen kommen in vielen Funktionen zum Einsatz, in denen es um die Koordination von Mitarbeitern, Projekten, Betriebsabläufen oder Strategien geht. Typische Beispiele sind Projektmanager, Teamleiter, Betriebskoordinator, Produktmanager, Business-Analyst, Abteilungsleiter und Personalverantwortlicher. Einige Lernende konzentrieren sich auf projektorientierte Wege durch Kurse wie „Grundlagen des Projektmanagements" oder „Google-Projektmanagement", während andere ihre Führungs- und Teamunterstützungsfähigkeiten durch Kurse wie „Google People Management Essentials" oder „Management-Grundlagen" ausbauen. Coursera-Kurse können Ihnen dabei helfen, Managementkonzepte mit den Aufgaben zu verknüpfen, die Sie als Nächstes übernehmen möchten.
Bevor man sich mit Projektmanagement befasst, ist es hilfreich, über grundlegende Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Organisation und Problemlösung zu verfügen. Man muss nicht unbedingt eine formelle Führungsrolle innehaben, um anzufangen, aber Erfahrungen in der Teamarbeit, im Umgang mit Terminen oder bei der Mitarbeit an Gruppenprojekten können die Anwendung der Konzepte erleichtern. Grundlagenkurse wie „Grundlagen des Managements", „Prinzipien des Managements" und „Management-Grundlagen" vermitteln zentrale Konzepte wie Planung, Entscheidungsfindung, Motivation und Organisationsstruktur. Der Einstieg in diese Grundlagen kann Ihnen helfen, Selbstvertrauen aufzubauen, bevor Sie sich mit Themen wie Projektmanagement, Führung oder Personalmanagement befassen.
Zu den Fähigkeiten, die das Management ergänzen, gehören Kommunikation, Führung, Projektplanung, datengestützte Entscheidungsfindung, Konfliktlösung, emotionale Intelligenz und strategisches Denken. Für Lernende, die sich für das Arbeitsmanagement interessieren, lassen sich Kurse wie „Grundlagen des Projektmanagements" und „Google Project Management" gut mit einem breiter angelegten Managementstudium kombinieren. Für Lernende, deren Schwerpunkt auf der Unterstützung von Teams liegt, kann der Kurs „Google People Management Essentials" dabei helfen, Managementprinzipien mit Coaching, Feedback und Teamentwicklung zu verknüpfen. Die Kombination von Management mit diesen verwandten Fähigkeiten kann Ihr Lernen praxisnaher gestalten und die Anwendung im Arbeitsalltag erleichtern.
Ein guter Einstieg in das Thema Management ist ein Grundkurs, der erklärt, wie Organisationen, Teams und Entscheidungsprozesse funktionieren. Auf Coursera stehen unter anderem die Kurse „Principles of Management", „Fundamentals of Management" und „Management Fundamentals" zur Auswahl, die Ihnen helfen können, die Kernkonzepte zu erlernen, bevor Sie sich für eine Spezialisierung entscheiden. Wenn es Ihr Ziel ist, Projekte zu koordinieren, könnten „Grundlagen des Projektmanagements" oder „Google-Projektmanagement" ein guter nächster Schritt sein. Versuchen Sie während des Lernens, die Konzepte auf reale Situationen anzuwenden, beispielsweise bei der Planung einer Teamaufgabe, beim Geben von Feedback oder beim Setzen von Prioritäten.
Ja. Es gibt zwei Möglichkeiten, wie Sie kostenlos mit dem Management-Kurs auf Coursera beginnen können:
Wenn Sie weiterlernen, ein Zertifikat im Bereich Management erwerben oder nach der Vorschau oder Testphase den vollen Zugriff auf die Kurse freischalten möchten, können Sie ein Upgrade durchführen oder finanzielle Unterstützung beantragen.
Einige einsteigerfreundliche Managementkurse vermitteln Kernkonzepte, ohne dass Vorkenntnisse im Bereich Führung vorausgesetzt werden. Auf dieser Seite gehören dazu unter anderem „Principles of Management" der Johns Hopkins University, „Fundamentals of Management" der UC Irvine und „Management Fundamentals" der University of Pennsylvania. Lernende, die sich für einen projektorientierten Ansatz interessieren, können auch den Kurs „Grundlagen des Projektmanagements" von Google in Betracht ziehen, während diejenigen, die sich für die Führung von Mitarbeitern interessieren, den Kurs „Grundlagen des Personalmanagements" von Google erkunden können. Die Auswahl eines Einsteigerkurses entsprechend Ihrem Ziel kann Ihnen dabei helfen, einen klaren und nützlichen Lernpfad zu entwickeln.
Managementkurse behandeln in der Regel Themen wie Planung, Organisation, Führung, Kommunikation, Entscheidungsfindung, Motivation, Teamdynamik und Leistungsmanagement. Einige Kurse konzentrieren sich auf allgemeine Managementprinzipien, wie beispielsweise „Principles of Management" oder „Fundamentals of Management", während andere sich auf anwendungsbezogene Bereiche wie Projektplanung, Kommunikation mit Stakeholdern und Umsetzung konzentrieren, beispielsweise in Kursen wie „Google Project Management" oder „Foundations of Project Management". Kurse mit Schwerpunkt auf zwischenmenschlichen Aspekten können Themen wie Feedback, Coaching und Teamunterstützung behandeln. Ein Blick auf die Kursbeschreibungen und Kompetenzlisten auf Coursera kann Ihnen dabei helfen, die Managementthemen zu finden, die Ihren aktuellen Bedürfnissen entsprechen.