Management-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Teams unterstützt, Ressourcen geplant und Projekte strukturiert werden. Sie können Fähigkeiten in Kommunikation, Entscheidungsfindung, Organisationsprozessen und Leistungsbewertung aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Modelle, die typische Führungssituationen veranschaulichen.

Johns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Kommunikation, Teambildung, Mitarbeiter-Coaching, Konfliktmanagement, Aktives Zuhören, Organisatorische Strategie, Coaching, Studien zur Führungsqualität, Strategisches Denken, Team Management, Entscheidungsfindung, Geschäftsethik, Einflussnahme, Führung und Management, Business-Kommunikation, Aufbau von Beziehungen, Projektmanagement
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Generative AI-Agenten, Wasserfall-Methodik, Zwischenmenschliche Kommunikation, Agile Methodik, Organisatorische Struktur, Projektmanagement, Projekt-Koordination, Projektplanung, Strategisches Denken, Projektmanagende Life Cycle, Änderungsmanagement
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen
University of Illinois Urbana-Champaign
Kompetenzen, die Sie erwerben: Konfliktmanagement, Teambildung, Vertrauenswürdigkeit, Organisatorische Strategie, Entwicklung von Führungsqualitäten, Organisatorischer Wandel, Governance, Team Management, Business Management, Verhandlung, Geschäftsethik, Unternehmensstrategie, Organisatorische Effektivität, Managementschulung und -entwicklung, Geschäftsstrategie, Strategische Führung, Leiterschaft, Stakeholder-Management, Organisatorische Struktur, Organisatorische Führung
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Sprint-Retrospektiven, Rückstände, Projektdurchführung, Abschluss des Projekts, Projekt-Scoping, Interviewing-Fähigkeiten, Agiles Projektmanagement, Agile Methodik, Projekt-Kontrollen, Projektmanagende Life Cycle, Umfangsmanagement, Qualitätssicherung, Team Management, Änderungsmanagement, Projektplanung, Team-Führung, Stakeholder-Analyse, Projektmanagement, Bewerber-Tracking-System, Qualitätsmanagement
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Team Management, Team Leadership, Leadership and Management, Business Leadership, Leadership, Leadership Development, Adaptability, People Management, Performance Management, Cognitive flexibility, Employee Engagement, Change Management, Self-Awareness, Emotional Intelligence, Coaching
Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organisatorische Strategie, Zielsetzung, Personalmanagement, Kundenservice, Unternehmensführung, Personalverwaltung, Business Management, Leiterschaft, Planung, Entscheidungsfindung, Organisatorische Führung, Führung und Management, Änderungsmanagement, Professionelles Netzwerken
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Team Leadership, Employee Coaching, Team Performance Management, Performance Management, Constructive Feedback, People Development, Goal Setting, Delegation Skills, Culture Transformation, Relationship Management, AI Enablement, Self-Awareness, Communication
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Kompensationsanalyse, Personalwesen, Personalmanagement, Arbeitskräfteplanung, Leistungsbeurteilung, Humankapital, Konstruktives Feedback, Vergütungsstrategie, Strategie der Humanressourcen, Talentakquise, Rekrutierung, Personalmanagement und -planung, Leistungsmanagement, Strategien zur Rekrutierung, Mitarbeiter Onboarding, Vergütungsmanagement, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Entlohnung und Leistungen, Leistungsüberprüfung
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate
University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalmanagement, Leistungsbeurteilung, Konstruktives Feedback, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Organisatorischer Wandel, Änderungsmanagement, Team-Motivation, Vergütungsmanagement, Entscheidungsfindung, Leiterschaft, Arbeitsplatzanalyse, Rekrutierung, Organisatorische Struktur, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Führung und Management
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Microsoft
Kompetenzen, die Sie erwerben: Earned Value Management, Stakeholder Management, Program Management, Stakeholder Communications, Agile Project Management, Stakeholder Engagement, Project Management Office (PMO), Agile Methodology, Project Performance, Team Leadership, Project Schedules, Virtual Teams, Team Building, Conflict Management, Change Management, Project Management Life Cycle, Return On Investment, Strategic Leadership, Communication, Risk Management
Anfänger · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

Starweaver
Kompetenzen, die Sie erwerben: Team Motivation, Delegation Skills, Performance Management, Employee Performance Management, Management Training And Development, Emotional Intelligence, People Management, Team Building, Cultural Sensitivity, Leadership, Communication Strategies, Collaboration, Cross-Functional Collaboration
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen
Rutgers the State University of New Jersey
Kompetenzen, die Sie erwerben: Schlanke Produktion, Schlanke Methodologien, Planung der Lieferkette, Strategische Beschaffung, Lean Six Sigma, Bedarfsplanung, Lieferantenmanagement, Lagerverwaltung, Logistik, Operations Management, Management der Lieferantenbeziehungen, Produktionsprozess, Beschaffung, Prozessverbesserung, Inventarverwaltungssystem, Vorhersage, Lieferkette, Liefermanagement, Einkaufen, Bestandsaufnahme und Lagerhaltung
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate
Management ist der Prozess der Planung, Organisation, Führung und Kontrolle von Ressourcen, um bestimmte Ziele effizient und effektiv zu erreichen. Es ist in jeder Organisation von entscheidender Bedeutung, da es sicherstellt, dass die Ressourcen optimal genutzt, die Teams koordiniert und die Ziele erreicht werden. Effektives Management fördert ein produktives Arbeitsumfeld, treibt Innovationen voran und steigert die Gesamtleistung des Unternehmens.
Im Management gibt es eine Vielzahl von Stellenangeboten in verschiedenen Sektoren. Zu den gängigen Positionen gehören Projektmanager, Betriebsleiter, Personalleiter und Produktmanager. Darüber hinaus sind auch Positionen wie Teamleiter, Unternehmensanalytiker und Unternehmensberater weit verbreitet. Jede Rolle erfordert eine einzigartige Mischung aus Fähigkeiten und Kenntnissen, so dass Management ein vielseitiger Berufsweg ist.
Um im Management hervorragende Leistungen zu erbringen, sind mehrere Schlüsselqualifikationen erforderlich. Dazu gehören Führungsqualitäten, Kommunikation, Problemlösungs- und Entscheidungsfähigkeiten. Darüber hinaus ist es wichtig, Projektmanagement-Methoden, finanziellen Scharfsinn und Teamdynamik zu verstehen. Die Entwicklung dieser Fähigkeiten kann Ihre Effektivität als Führungskraft erheblich steigern und Ihre Karriereaussichten verbessern.
Es gibt zahlreiche Online-Management-Kurse, die sich an unterschiedliche Interessen und Qualifikationsniveaus richten. Zu den bemerkenswerten Optionen gehören das Google Project Management Professional Certificate und das Microsoft Project Management Professional Certificate. Diese Kurse vermitteln praktische Kenntnisse und Fähigkeiten, die in realen Szenarien angewendet werden können.
Ja. Sie können auf Coursera auf zwei Arten kostenlos mit dem Lernen von Management beginnen:
Wenn Sie weiterlernen, ein Management-Zertifikat erwerben oder den vollen Kurszugang nach der Vorschau oder Probezeit freischalten möchten, können Sie ein Upgrade durchführen oder finanzielle Unterstützung beantragen.
Das Lernmanagement kann auf verschiedene Weise angegangen werden. Beginnen Sie damit, sich in Online-Kurse einzuschreiben, an Workshops teilzunehmen oder sich von erfahrenen Managern beraten zu lassen. Auch die Lektüre von Büchern und Artikeln über Managementpraktiken kann wertvolle Erkenntnisse liefern. Praktische Erfahrungen im Rahmen von Praktika oder Freiwilligeneinsätzen können Ihr Wissen ebenfalls erweitern.
Managementkurse decken in der Regel einen Bereich von Themen ab, darunter strategische Planung, Teamdynamik, Projektmanagement, Finanzmanagement und Organisationsverhalten. Andere Bereiche können Änderungsmanagement, Führungsstile und Leistungsbewertung umfassen. Diese Themen rüsten die Lernenden mit den notwendigen Werkzeugen aus, um die Komplexität des Managements von Teams und Projekten zu bewältigen.
Für das Training und die Weiterbildung von Mitarbeitern sind Kurse wie die Spezialisierung auf Agile Leadership und Business Execution: Ops, Team Management \& Communication Spezialisierung sind von großem Nutzen. Diese Programme konzentrieren sich auf praktische Fähigkeiten, die die Zusammenarbeit im Team und die betriebliche Effizienz verbessern.