Mit den Fortschritten in der Technologie und im Cloud-Computing stehen zahlreiche Datenquellen zur Verfügung, um den Unternehmenserfolg zu steigern. Leistungsstarke HR-Teams nutzen Daten als "Entscheidungswissenschaft", indem sie Metriken und Datenquellen identifizieren, die organisatorische Erkenntnisse liefern. Dieser Kurs konzentriert sich auf die Identifizierung effektiver Datenquellen, die Entwicklung aussagekräftiger Metriken, den Entwurf langfristiger Maßnahmen und die Anwendung der Ergebnisse zur Unterstützung der Unternehmensstrategie und -taktik. Am Ende dieses Kurses werden Sie in der Lage sein: - effektive Datenquellen für die Analytik im Personalwesen zu identifizieren - aussagekräftige HR-Kennzahlen und KPIs zu entwickeln - langfristige Maßnahmen für die Unternehmensstrategie zu entwerfen - Datenerkenntnisse anzuwenden, um Geschäftsergebnisse zu erzielen.
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Analysen im Personalwesen
Unterrichtet in Deutsch (KI-Synchronisation)
Dozent: Amber Gould
166.962 bereits angemeldet
Bei enthalten
(2,108 Bewertungen)
Was Sie lernen werden
Anwendung datengesteuerter Entscheidungsfindung auf HR-Herausforderungen.
Entwicklung und Interpretation wichtiger HR-Leistungskennzahlen.
Nutzen Sie die Analytik für die strategische Personalplanung.
Nutzung von Daten zur Optimierung der Prozesse im Lebenszyklus von Mitarbeitern.
Kompetenzen, die Sie erwerben
- Kategorie: HR Technik
- Kategorie: Business Metriken
- Kategorie: Daten-Storytelling
- Kategorie: Psychische Gesundheit
- Kategorie: Strategie der Humanressourcen
- Kategorie: Rekrutierung von Talenten
- Kategorie: Datenanalyse
- Kategorie: Dashboard
- Kategorie: Leistungsmetrik
- Kategorie: Leistungsmanagement für Mitarbeiter
- Kategorie: Unternehmensanalyse
- Kategorie: Vergütungsstrategie
- Kategorie: Entlohnung und Leistungen
- Kategorie: Daten Präsentation
- Kategorie: Mitarbeiterbindung
- Kategorie: Engagement der Mitarbeiter
- Kategorie: Mitarbeiterbeziehungen
- Kategorie: Ausbildung und Entwicklung
Wichtige Details
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In diesem Kurs gibt es 4 Module
Willkommen zum Kurs Analytik im Personalwesen! Zu Beginn dieses Kurses werden wir uns mit dem Lebenszyklus der Personalmetrik befassen. Dazu gehört eine Analyse des Lebenszyklus der Mitarbeiter, der HR-Agilität und der verschiedenen Arten von Metriken, die zur Messung und Förderung von Geschäftsergebnissen verwendet werden.
Das ist alles enthalten
5 Videos3 Lektüren4 Aufgaben
In diesem Modul tauchen wir tief in drei verschiedene Arten von Metriken ein - Personal-, Schulungs- und Belohnungsmetriken. Wir untersuchen die verschiedenen HR-Funktionen und die Rolle, die diese Funktionen für den Erfolg bei der Rekrutierung, Einstellung und Bindung von Qualitätsmitarbeitern spielen. Wir sehen uns auch die wichtigsten Kennzahlen an, die als Geschäftsfaktoren für alle drei Arten von Metriken dienen.
Das ist alles enthalten
9 Videos2 Lektüren5 Aufgaben
In Fortsetzung des vorangegangenen Moduls befassen wir uns nun mit den Metriken für die Mitarbeiterbeziehungen und die HR-Organisation als Ganzes. Wir werden auch Strategien zur Verfolgung von Maßnahmen und zur Berichterstattung über diese Ergebnisse ermitteln.
Das ist alles enthalten
5 Videos2 Lektüren4 Aufgaben
In diesem letzten Modul werden wir uns mit der Nutzung der gesammelten Daten beschäftigen, um den Prozess der strategischen Unternehmensplanung effektiv zu gestalten und zu beeinflussen.
Das ist alles enthalten
8 Videos3 Lektüren4 Aufgaben
Dozent
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Bewertungen von Lernenden
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Geprüft am 23. Aug. 2021
This course has instilled my knowledge acumen with sufficient knowledge support which will lead my confidence in further application in my profession!! Thanks
Geprüft am 19. Apr. 2021
Human resource analytics is a critical component of human resource management. It is a well-designed course that will provide you with in-depth knowledge of data analysis using the metric system.
Geprüft am 8. Mai 2021
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Häufig gestellte Fragen
Die Analytik im Personalwesen umfasst die Nutzung datengestützter Erkenntnisse zur Verbesserung der Personalfunktionen und der organisatorischen Leistung. In diesem Kurs lernen Sie, wie Sie analytische Techniken auf Personaldaten anwenden können, um strategische Entscheidungen zu treffen.
Die Analytik im Personalwesen hilft bei der Ermittlung von Trends in Bezug auf die Leistung, das Engagement und die Bindung von Mitarbeitern, so dass Unternehmen ihre Personalstrategie optimieren, Kosten senken und die allgemeine Geschäftsintelligenz verbessern können.
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