Harvard Business Review

Spezialisierung „Build High-Performing Teams“

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Spezialisierung „Build High-Performing Teams“

Attract, develop, and retain top talent.

Foster an engaged, healthy, and high-achieving workplace.

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aus 8 Bewertungen von Kursen in diesem Programm

Stufe Mittel
Einige einschlägige Kenntnisse erforderlich
2 months to complete
unter 10 Stunden pro Woche
Flexibler Zeitplan
In Ihrem eigenen Lerntempo lernen
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Stufe Mittel
Einige einschlägige Kenntnisse erforderlich
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Was Sie lernen werden

  • Attract, develop, and retain top talent by applying effective strategies for hiring, learning, and coaching

  • Lead productive, diverse teams by aligning goals, fostering communication, resolving conflict, and collaborating across boundaries

  • Drive innovation by cultivating curiosity, identifying strategic opportunities, and building adaptive capacity to transform challenges into solutions

  • Lead through crisis and volatility by developing resilience, taking decisive action, and supporting team recovery while capturing lessons for success

Kompetenzen, die Sie erwerben

  • Kategorie: Constructive Feedback
  • Kategorie: Creative Thinking
  • Kategorie: Creativity
  • Kategorie: Crisis Management
  • Kategorie: Curiosity
  • Kategorie: Employee Coaching
  • Kategorie: Employee Retention
  • Kategorie: Innovation
  • Kategorie: Leadership
  • Kategorie: Leadership Development
  • Kategorie: Organizational Change
  • Kategorie: Strategic Leadership
  • Kategorie: Talent Management
  • Kategorie: Talent Recruitment
  • Kategorie: Team Building
  • Kategorie: Team Collaboration
  • Kategorie: Team Management
  • Kategorie: Team Performance Management
  • Kategorie: Teamwork
  • Kategorie: Virtual Teams

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Erfahren Sie, wie Mitarbeiter führender Unternehmen gefragte Kompetenzen erwerben.

 Logos von Petrobras, TATA, Danone, Capgemini, P&G und L'Oreal

Erweitern Sie Ihre Fachkenntnisse.

  • Erlernen Sie gefragte Kompetenzen von Universitäten und Branchenexperten.
  • Erlernen Sie ein Thema oder ein Tool mit echten Projekten.
  • Entwickeln Sie ein fundiertes Verständnisse der Kernkonzepte.
  • Erwerben Sie ein Karrierezertifikat von Harvard Business Review .

Spezialisierung - 4 Kursreihen

Develop Talent and Coach for Success

Develop Talent and Coach for Success

KURS 1, 19 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Attract, engage, and retain top talent through effective hiring and inclusion, and build a culture of continuous learning, growth, and recognition

  • Foster employee growth and development by prioritizing skill-building, hands-on experience, and employee development to encourage career advancement

  • Coach effectively by promoting learning agility, holding productive conversations, and giving constructive feedback

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Coaching
Kategorie: Employee Coaching
Kategorie: Constructive Feedback
Kategorie: People Development
Kategorie: Employee Performance Management
Kategorie: Lifelong Learning
Kategorie: Talent Management
Kategorie: Willingness To Learn
Kategorie: Recruitment
Kategorie: Training and Development
Kategorie: Employee Engagement
Kategorie: Employee Retention
Kategorie: Workforce Development
Kategorie: Talent Acquisition
Kategorie: Talent Recruitment
Kategorie: Recruitment Strategies
Kategorie: Management Training And Development
Kategorie: Drive Engagement
Kategorie: Adaptability
Kategorie: Growth Mindedness
Cultivate Teamwork and Collaboration

Cultivate Teamwork and Collaboration

KURS 2, 16 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Build a strong team, encourage collaboration, and increase productivity without causing burnout

  • Encourage healthy communication and feedback, build trust, and help your team debate and disagree productively

  • Support your team through transitions, set motivating goals, and foster accountability

  • Develop cultural intelligence, communicate across cultures, minimize language barriers, and manage the challenges faced by globally dispersed teams

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Conflict Management
Kategorie: Cultural Diversity
Kategorie: Team Motivation
Kategorie: Team Collaboration
Kategorie: Teamwork
Kategorie: Mediation
Kategorie: Team Performance Management
Kategorie: Performance Measurement
Kategorie: Intercultural Competence
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Cultural Sensitivity
Kategorie: Drive Engagement
Kategorie: Collaboration
Kategorie: Virtual Teams
Kategorie: Team Management
Kategorie: Productivity
Kategorie: Team Building
Kategorie: Performance Analysis
Foster a Culture of Innovation

Foster a Culture of Innovation

KURS 3, 16 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Unlock your curiosity to spark new thinking and identify opportunities for innovation

  • Explore novel ideas, tap into your creativity, and take business-appropriate risks to develop promising innovations

  • Support innovation by connecting with others and developing a network of supporters

  • Design innovation experiments and learn from successes and failures

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Innovation
Kategorie: Curiosity
Kategorie: Collaboration
Kategorie: Continuous Improvement Process
Kategorie: Creativity
Kategorie: Creative Thinking
Kategorie: Initiative and Leadership
Kategorie: Stakeholder Engagement
Kategorie: Prioritization
Kategorie: Business Transformation
Kategorie: Business Risk Management
Kategorie: Strategic Thinking
Kategorie: Risk Appetite
Navigate Change and Uncertainty

Navigate Change and Uncertainty

KURS 4, 13 Stunden

Was Sie lernen werden

  • Build resilience and lead change initiatives by developing adaptive capacity and securing team buy-in

  • Transform resistance into collaborative solutions by addressing underlying concerns and motivations

  • Take decisive action and maintain team performance under pressure in volatile situations

  • Support teams through crisis recovery while capturing lessons learned for future resilience

Kompetenzen, die Sie erwerben

Kategorie: Resilience
Kategorie: Leadership
Kategorie: Crisis Management
Kategorie: Organizational Change
Kategorie: Adaptability
Kategorie: Change Management
Kategorie: Innovation
Kategorie: Empathy
Kategorie: Team Performance Management
Kategorie: Organizational Leadership
Kategorie: Overcoming Objections
Kategorie: Performance Improvement
Kategorie: Compassion
Kategorie: Service Recovery
Kategorie: Team Leadership
Kategorie: Dealing With Ambiguity
Kategorie: Organizational Development
Kategorie: Communication Strategies
Kategorie: Strategic Leadership

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Dozent

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24 Kurse17.053 Lernende

von

Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?

Felipe M.

Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“

Jennifer J.

Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“

Larry W.

Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“

Chaitanya A.

„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“

Häufig gestellte Fragen