Ce module est axé sur l'analyse avancée des effectifs, la segmentation par sous-service, le filtrage dynamique, les graphiques macro animés et la modélisation prédictive du taux de rotation du personnel, afin de transformer les données relatives aux effectifs en tableaux de bord analytiques RH interactifs.

Ce module aborde l'analyse démographique, la segmentation par ancienneté et par tranche d'âge, les tableaux croisés dynamiques, les graphiques sparkline, les graphiques interactifs de recrutement, l'analyse en cascade et le suivi des délais d'exécution (TAT), afin d'améliorer les rapports sur les tendances de l'effectif et la mesure de l'efficacité du recrutement.

Ce module intègre l'analyse du parcours de recrutement, le suivi de la vérification des antécédents (BGV), le reporting RH opérationnel, l'analyse mensuelle (MOM) et l'analyse des données relatives aux congés afin de renforcer la gouvernance du recrutement et l'efficacité opérationnelle des effectifs.

Ce module examine les tendances en matière d'absentéisme, le calcul du facteur de Bradford, l'analyse des indemnités de départ définitives (FNF), les tendances en matière de départs et les données relatives à la fidélisation, dans le but de renforcer la stabilité des effectifs et de réduire les risques d'attrition.

Ce module associe les analyses en matière de formation et de développement (L&D) aux données relatives à la paie, notamment l'analyse des formations par région, les prévisions par la méthode « Goal Seek », l'alignement entre rémunération et performance, l'analyse des écarts salariaux entre les sexes et la segmentation par statut professionnel.

Ce module regroupe les tableaux de bord des profils des collaborateurs, les rapports de mise à jour RH, l'automatisation du calendrier de formation, la navigation par liens hypertextes et l'optimisation finale des tableaux de bord afin de proposer un tableau de bord d'analyse RH avancée entièrement intégré dans Excel.