Établir une relation avec un mentor peut être l'une des relations professionnelles les plus bénéfiques et les plus gratifiantes. Quel que soit le niveau de carrière, un mentor apportera une valeur ajoutée s'il est correctement associé. Ce module vous aidera à clarifier les attentes d'une relation de mentorat, à identifier les domaines qui, selon vous, apporteront une valeur ajoutée en fonction de vos besoins personnels, et à présenter la différence entre un mentor et un parrain. Les mentors peuvent avoir différents objectifs.

Dans ce module, vous serez initié au concept de "NetWeaving" tel qu'il est présenté par l'auteur et expert en réseaux Bob Littell. L'une des compétences professionnelles les plus importantes s'avère être la capacité d'une personne à créer et à maintenir des relations de confiance, à la fois en interne au sein de l'organisation et en externe au sein de la communauté des affaires. NetWeaving met en avant trois ensembles de compétences, ainsi que plusieurs étapes d'action, qui peuvent contribuer à la création et au maintien de relations de confiance. Les trois ensembles de compétences sont classés comme suit : connecteur, loi de réciprocité et réseau.

Dans ce module, vous découvrirez les meilleures pratiques pour améliorer votre carrière (et votre recherche d'emploi) via LinkedIn. LinkedIn est sans aucun doute le meilleur outil pour mettre en relation des hommes et des femmes d'affaires. En août 2015, LinkedIn comptait plus de 313 millions de membres dans plus de 220 pays, et en ajoute de nouveaux au rythme de deux par seconde. Ce module offre des conseils pratiques sur LinkedIn et des instructions sur la façon de tirer le meilleur parti de vos compétences et de vos capacités en ligne.

Dans ce module, vous explorerez les moyens pratiques de construire et d'entretenir des relations professionnelles authentiques - des compétences qui comptent à chaque étape de votre carrière. Nous mettrons l'accent sur la façon dont la confiance se construit au fil du temps, sur la façon de poser de meilleures questions qui approfondissent les conversations et sur la façon d'encourager et d'inspirer les personnes avec lesquelles vous travaillez. Nous mettrons en évidence les meilleures pratiques concrètes telles que l'authenticité, la connaissance des personnes au-delà de leur titre professionnel, la transparence de vos intentions et le partage généreux d'idées au lieu de les garder pour soi. Vous examinerez également ce que signifie tenir ses engagements, faire preuve de fiabilité et adopter un état d'esprit "pay it forward", c'est-à-dire chercher des moyens de créer de la valeur pour les autres sans attendre de retour immédiat. À la fin du module, vous devriez vous sentir mieux équipé pour aborder la construction de relations comme une partie intentionnelle et quotidienne de votre carrière, à la fois en ligne et en personne.

Les professionnels doivent souvent trouver un équilibre entre la nécessité de résoudre les problèmes par eux-mêmes et celle de demander de l'aide, exposant ainsi leur manque de connaissances et/ou d'expérience. Ce module vous aidera à faire ce choix, à comprendre la culture de leur environnement professionnel, tout en analysant l'environnement en fonction du style et des préférences.

Les carrières se déroulent rarement en ligne droite. Au lieu de gravir une simple "échelle", la plupart des gens naviguent plus près d'une paroi rocheuse, se déplaçant parfois latéralement, en diagonale ou même un peu plus bas avant de pouvoir remonter. Dans ce module, vous explorerez des moyens pratiques de revoir régulièrement votre orientation professionnelle et d'ajuster vos plans en fonction de l'évolution de vos intérêts, des opportunités et du marché du travail. Vous examinerez les meilleures pratiques pour vérifier vos objectifs, expérimenter de nouveaux rôles ou de nouvelles compétences, et faire des mouvements intentionnels plutôt que d'attendre que les choses se passent pour vous. L'accent est mis sur l'agilité et l'adaptabilité : apprendre à repérer quand il est temps de pivoter, quand doubler la mise, et comment considérer chaque étape - qu'elle soit perçue comme un pas en avant ou un pas de côté - comme faisant partie de la construction d'une carrière significative à long terme.