Selon le Bureau des statistiques du travail des États-Unis, dans l'économie actuelle, les Américains changent d'emploi tous les 4 à 5 ans, ce qui se traduit par 8 à 10 transitions professionnelles, y compris plusieurs changements de carrière, au cours de la vie d'une personne. La concurrence pour les emplois étant de plus en plus forte, l'employabilité continue et la réussite professionnelle d'une personne sont de plus en plus définies par sa maîtrise du développement de carrière individuel et sa capacité à "se gérer" efficacement (P. Drucker).
Dans ce cours, vous apprendrez à penser stratégiquement et professionnellement à l'autogestion de votre carrière. Grâce à ce cours, vous développerez une vision objective et externe de vos compétences commercialisables, ce qui constituera une base solide pour construire une image de marque de votre carrière. En particulier, vous serez capable de :
- expliquer pourquoi le développement d'une perspective de carrière protéiforme et sans frontières basée sur des compétences transférables est avantageux pour l'employabilité continue et la croissance de la carrière ; - concevoir votre portefeuille de compétences transférables, identifier et examiner les compétences d'importance critique qui sous-tendent vos compétences transférables, et analyser vos lacunes en matière de compétences d'autogestion de carrière ; - améliorer la connaissance de soi, déterminer vos objectifs de carrière et envisager votre futur travail personnel ;
- reconnaître le rôle central de l'autogestion dans le développement de compétences transférables et commercialisables et créer un système d'information personnalisé sur l'autogestion (Career Development Lab) pour un développement personnel et une croissance professionnelle continus ; - effectuer une analyse de poste approfondie et basée sur les compétences dans votre domaine d'intérêt et examiner les pratiques de sélection compétitive des employés basées sur des preuves et des données ; - mettre en œuvre vos compétences nouvellement développées pour rédiger des énoncés de critères de sélection efficaces et affiner vos candidatures à l'emploi.
Pour obtenir un avantage concurrentiel sur le marché du travail, il faut se distinguer en développant des compétences supérieures et une image de marque solide. La première leçon, "Specialization at a Glance", vous guide à travers toutes les étapes de la formation à l'autogestion de carrière et de la certification, en vous donnant une vue d'ensemble de la spécialisation. Si vous avez déjà suivi d'autres cours dans cette spécialisation, vous pouvez sauter cette leçon ou la parcourir rapidement pour vous rafraîchir la mémoire. La deuxième leçon donne une vue d'ensemble du cours 1 "Autogestion stratégique de carrière" Vous commencerez également à travailler dans votre laboratoire de développement de carrière/gestion des compétences.
Inclus
5 vidéos4 lectures1 devoir
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5 vidéos•Total 23 minutes
Formation à l'autogestion de carrière•6 minutes
Bienvenue aux séances d'entraînement du laboratoire de développement de carrière et de gestion des compétences•4 minutes
Qu'est-ce que l'autogestion stratégique de carrière ?•8 minutes
CDL Workout : Mise en place de votre système d'information d'autogestion•2 minutes
CDL Workout : Utilisation des modèles de CDL•2 minutes
4 lectures•Total 11 minutes
Certification en matière d'autogestion de carrière (trois modes)•2 minutes
Manuel et Kindle en option•1 minute
Entraînements CDL : Programme hebdomadaire et modèles•5 minutes
Comment fonctionne ce cours ?•3 minutes
1 devoir•Total 3 minutes
Quiz pratique•3 minutes
Naviguer dans la nouvelle économie des compétences
Module 2•2 heures à terminer
Détails du module
À la fin de ce module, vous aurez démontré votre compréhension d'une économie basée sur les compétences et de marchés du travail compétitifs, tout en vous concentrant sur le développement de vos compétences commercialisables. Les professeurs associés Dr. Michele Forte et Dr. John Beckem nous aident à expliquer les sujets complexes abordés dans ce module.
Inclus
6 vidéos6 lectures4 devoirs2 sujets de discussion
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6 vidéos•Total 23 minutes
L'importance des compétences dans la nouvelle économie•4 minutes
Exercice O*Net•5 minutes
Exercice d'embauche basé sur les compétences•2 minutes
L'individu professionnel (qualifié)•3 minutes
Êtes-vous un professionnel en forme de I, de T ou de π ?•4 minutes
CDL Workout : Vérification des compétences [modèles inclus]•5 minutes
6 lectures•Total 47 minutes
Maintenir l'employabilité au 21ème siècle•10 minutes
CDL Workout : Ressources du module 2 et notes de réflexion (modèle inclus)•5 minutes
4 devoirs•Total 36 minutes
Quiz pratique•3 minutes
Quiz pratique•3 minutes
Quiz noté du module 2•20 minutes
Module 2 Auto-évaluation des compétences en matière d'autogestion de carrière•10 minutes
2 sujets de discussion•Total 20 minutes
Pourquoi les employeurs mettent-ils de plus en plus l'accent sur les compétences ?•10 minutes
Arguments en faveur des professionnels en forme de π•10 minutes
Développer des compétences professionnelles
Module 3•4 heures à terminer
Détails du module
À la fin de ce module, vous aurez démontré votre connaissance des carrières protéiformes et sans frontières, des attributs personnels, du futur moi professionnel, des stratégies de développement de carrière basées sur les compétences et des compétences sous-jacentes en matière d'autogestion de carrière. Les professeurs associés Dr. Michele Forte et Dr. Kymn Harvin nous aident à expliquer les sujets complexes abordés dans ce module.
Inclus
7 vidéos6 lectures4 devoirs1 évaluation par les pairs
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7 vidéos•Total 37 minutes
Des carrières protéiformes et sans frontières•5 minutes
De puissants outils de découverte de soi•10 minutes
CDL Workout : Mon résumé de carrière (modèle inclus)•10 minutes
Vous êtes toujours en train de changer : Votre futur moi par le Dr. Dan Gilbert•10 minutes
Compétences en matière de développement de carrière•10 minutes
Discussions TEDx facultatives en bonus : L'avenir du travail et des compétences à l'ère de l'intelligence artificielle•15 minutes
Module 3 Ressources CDL et notes de réflexion (modèle inclus)•5 minutes
4 devoirs•Total 41 minutes
Quiz pratique•3 minutes
Quiz pratique•3 minutes
Quiz noté du module 3•20 minutes
Module 3 Auto-évaluation des compétences en matière d'autogestion de carrière•15 minutes
1 évaluation par les pairs•Total 120 minutes
Donner du sens aux activités de préparation à la carrière. Partie 1•120 minutes
Gérer les compétences pour acquérir un avantage concurrentiel
Module 4•5 heures à terminer
Détails du module
Vous développerez une orientation stratégique et serez en mesure d'utiliser des outils de gestion stratégique pour une croissance de carrière basée sur les compétences, en mettant l'accent sur l'établissement d'un avantage concurrentiel dans un processus de sélection d'emploi (promotion) basé sur les compétences. John Beckem, professeur associé, nous aide à expliquer les sujets complexes abordés dans ce module.
Inclus
8 vidéos4 lectures5 devoirs1 évaluation par les pairs2 sujets de discussion
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8 vidéos•Total 76 minutes
Gestion stratégique des compétences•10 minutes
Interview bonus facultative : Lire le marché de l'emploi : Un entretien avec Richard Sellers•19 minutes
Entraînement CDL : Analyse de l'emploi et sélection de l'emploi en fonction des compétences (modèles inclus)•5 minutes
Vidéo bonus facultative : Se préparer à un entretien d'embauche : Une conversation avec Richard Sellers•23 minutes
Entraînement CDL : Déclaration des critères de sélection (modèles joints)•3 minutes
Remarques complémentaires sur votre prochain emploi•5 minutes
Quelques idées pour une meilleure analyse de l'emploi•4 minutes
Vous vous demandez comment faire ressortir votre candidature ?•6 minutes
4 lectures•Total 19 minutes
Apprendre de la stratégie d'entreprise•3 minutes
CDL Workout : Mon analyse SWOT personnelle, basée sur les compétences (modèle inclus)•10 minutes
Comment exceller dans une sélection d'emploi compétitive basée sur les compétences ?•1 minute
Module 4 Ressources CDL et notes de réflexion (modèle inclus)•5 minutes
5 devoirs•Total 44 minutes
Quiz pratique•3 minutes
Quiz pratique•3 minutes
Quiz pratique•3 minutes
Quiz noté du module 4•20 minutes
Module 4 Auto-évaluation des compétences en matière d'autogestion de carrière•15 minutes
1 évaluation par les pairs•Total 120 minutes
Donner du sens aux activités de préparation à la carrière. Partie 2•120 minutes
2 sujets de discussion•Total 20 minutes
Donner un sens à l'analyse SWOT personnelle•10 minutes
L'opinion d'un employeur potentiel sur vos compétences•10 minutes
Conclusion : L'autogestion de votre carrière
Module 5•1 heure à terminer
Détails du module
À la fin de ce module, vous devriez avoir développé une vision stratégique pour obtenir un avantage concurrentiel dans un processus de sélection d'emploi (promotion) basé sur les compétences. Vous passerez également en revue ce que vous avez appris dans le cours et vous préparerez les prochaines étapes de votre formation à l'autogestion de carrière et de votre processus de certification. John Beckem, professeur associé, nous aide à expliquer les sujets complexes abordés dans ce module.
Inclus
7 vidéos4 lectures2 devoirs
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7 vidéos•Total 35 minutes
Exercice de cartographie des compétences•5 minutes
Plan stratégique pour le renforcement des compétences•4 minutes
Présenter des preuves de vos compétences•5 minutes
Évaluation•5 minutes
La mise en place de l'ensemble•5 minutes
Ce que nous avons appris dans le cours 1•6 minutes
Prochaines étapes : Gestion des compétences et image de marque•4 minutes
L'université d'État de New York, avec ses 64 établissements, est le plus grand système d'enseignement supérieur des États-Unis. Elle forme près de 468 000 étudiants dans plus de 7 500 programmes diplômants et certifiants, sur le campus et en ligne, et compte près de 3 millions d'anciens étudiants dans le monde entier.
Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?
Felipe M.
Étudiant(e) depuis 2018
’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
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Chaitanya A.
’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’
Avis des étudiants
4.5
304 avis
5 stars
68,09 %
4 stars
20,72 %
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6,57 %
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3,28 %
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S
SS
5·
Révisé le 25 mai 2020
It is said that common is very uncommon . This course teaches the career development is a very simple and methodological way. This is very effective and practical. Beauty in the simplicity.
C
CG
4·
Révisé le 26 juil. 2018
Highly recommended course for anyone to find career-fit, through self management and self-assessment.
M
MK
5·
Révisé le 4 oct. 2017
If your looking to revitalize or advance your career, this course will help you become a self- directed learner and seek out opportunities to enhance your portfolio.
Pour accéder aux supports de cours, aux devoirs et pour obtenir un certificat, vous devez acheter l'expérience de certificat lorsque vous vous inscrivez à un cours. Vous pouvez essayer un essai gratuit ou demander une aide financière. Le cours peut proposer l'option "Cours complet, pas de certificat". Cette option vous permet de consulter tous les supports de cours, de soumettre les évaluations requises et d'obtenir une note finale. Cela signifie également que vous ne pourrez pas acheter un certificat d'expérience.
Qu'est-ce que je recevrai si je souscris à cette Specializations ?
Lorsque vous vous inscrivez au cours, vous avez accès à tous les cours de la spécialisation et vous obtenez un certificat lorsque vous terminez le travail. Votre certificat électronique sera ajouté à votre page Réalisations - de là, vous pouvez imprimer votre certificat ou l'ajouter à votre profil LinkedIn.
Une aide financière est-elle disponible ?
Oui, pour certains programmes de formation, vous pouvez demander une aide financière ou une bourse si vous n'avez pas les moyens de payer les frais d'inscription. Si une aide financière ou une bourse est disponible pour votre programme de formation, vous trouverez un lien pour postuler sur la page de description.