Il s'agit du premier cours de la spécialisation Google People Management Essentials. Dans ce cours, les apprenants seront initiés aux principes fondamentaux d'une gestion efficace des ressources humaines, en commençant par le changement d'état d'esprit crucial qui consiste à passer d'un contributeur individuel à un chef d'équipe. Les apprenants exploreront les recherches de Google sur ce qui rend les équipes efficaces, notamment l'importance d'une communication ouverte et d'une culture de l'apprentissage, et commenceront à étudier comment l'IA peut améliorer l'efficacité d'un manager.
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Ce cours fait partie de Spécialisation "L'essentiel de la gestion des ressources humaines selon Google"
Instructeur : Google Career Certificates
48 106 déjà inscrits
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293 avis
niveau Débutant
Aucune connaissance prérequise
Planning flexible
3 heures à compléter
Apprenez à votre propre rythme
Ce que vous apprendrez
Examiner les changements d'état d'esprit qui contribuent à la réussite d'un manager.
Décrire les pièges courants que rencontrent les managers lorsqu'ils passent du statut de contributeur individuel à celui de manager.
Déterminer les mesures qu'un manager peut prendre pour atteindre des objectifs ambitieux en travaillant ensemble dans le cadre d'une communication ouverte et d'une culture de l'apprentissage.
Expliquer comment le "management par le haut" et le "management transversal" profitent aux managers individuels et à leurs équipes.
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : L'activation de l'IA
- Catégorie : L'éducation et la formation tout au long de la vie
- Catégorie : Leadership d'équipe
- Catégorie : Renforcement de l'esprit d'équipe
- Catégorie : Leadership organisationnel
- Catégorie : Gestion du personnel
- Catégorie : Collaboration d'équipe
- Catégorie : Formation et développement des cadres
- Catégorie : Gestion de la performance des équipes
- Catégorie : Communication interne
- Catégorie : Développement professionnel
- Catégorie : Leadership et gestion
- Catégorie : Développement du personnel
- Catégorie : Efficacité organisationnelle
- Catégorie : Gestion des relations
- Catégorie : Établissement de relations
- Catégorie : Stratégies de communication
- Catégorie : Gestion d'équipe
- Catégorie : Transformation de la culture
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Évaluations
2 devoirs
Enseigné en Anglais
99%
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- Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
- Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
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Harvard Business Review
University of Pennsylvania
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Révisé le 20 janv. 2026
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Révisé le 4 nov. 2025
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