What’s the best way to give and get feedback from a coworker? How about from a classmate, teammate, or friend? These and other horizontal feedback opportunities can sometimes cause a lot of anxiety, jealousy, bitterness, and misinformation. This course will help you avoid those pitfalls and turn peer feedback into a source of mutually beneficial improvement.
Feedback Loops: Horizontal Feedback
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Feedback Loops: Horizontal Feedback
Ce cours fait partie de Spécialisation "Feedback Loops: How to Give & Receive High-Quality Feedback"
Enseigné en Français (doublage IA)
Instructeur : Patrick Barry
Inclus avec
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niveau Débutant
Aucune connaissance prérequise
1 semaine à compléter
à 10 heures par semaine
Planning flexible
Apprenez à votre propre rythme
Ce que vous apprendrez
Improve how you give feedback to coworkers, classmates, teammates, friends, and other peers
Improve how you receive feedback from coworkers, classmates, teammates, friends, and other peers
Discover the optimal balance of formal and informal feedback
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Diversity and Inclusion
- Catégorie : Communication
- Catégorie : Concision
- Catégorie : Independent Thinking
- Catégorie : Empathy
- Catégorie : Collaboration
- Catégorie : Social Network Analysis
- Catégorie : Relationship Building
- Catégorie : Emotional Intelligence
- Catégorie : Teamwork
- Catégorie : Constructive Feedback
- Catégorie : Peer Review
- Catégorie : Rapport Building
- Catégorie : Diversity Awareness
Détails à connaître
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Évaluations
12 devoirs
Enseigné en Français (doublage IA)
Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées
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Ce cours fait partie de la Spécialisation "Feedback Loops: How to Give & Receive High-Quality Feedback"
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- Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
- Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
- Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
- Obtenez un certificat professionnel partageable
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Statut : Essai gratuit
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Étudiant(e) depuis 2018
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