Business-Kurse können Ihnen helfen, zentrale Themen wie Strategie, Organisation, Finanzen und Marketing besser zu verstehen. Sie können Fähigkeiten in Analyse, Entscheidungsfindung, Kommunikation und Zusammenarbeit über Teams hinweg aufbauen. Viele Kurse stellen praktische Frameworks, Fallstudien und digitale Werkzeuge vor, die im Geschäftsalltag eingesetzt werden.
University of Illinois Urbana-Champaign
Kompetenzen, die Sie erwerben: Business Management, Strategisches Denken, Änderungsmanagement, Ethische Standards und Verhaltensweisen, Führung in der Wirtschaft, Kultur, Strategische Entscheidungsfindung, Beeinflussung, Führung und Management, Business Leadership, Führungsqualitäten, Entscheidungsfindung, Strategische Führung, Leiterschaft, Change Management, Personalmanagement, Organisatorische Führung, Geschäftsethik, Personenbezogene Analytik, Wirtschaftsethik, Organisatorische Entwicklung, Kulturwandel, Organisatorischer Wandel, People Analytics
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Microsoft
Kompetenzen, die Sie erwerben: Service Level, Service Level Agreement, Operations, Operational Efficiency, Service Management, Operations Management, Operational Analysis, Customer experience improvement, Process Optimization, Data Entry, Performance Analysis, Performance Measurement, Data Validation, Business Metrics, Customer Relationship Management, Data Quality, Workflow Management, Data Processing, Data Management, Data Analysis
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Corporate Finance Institute
Kompetenzen, die Sie erwerben: Financial Analysis, Financial Statement Analysis, Financial Statements, Return On Investment, Trend Analysis, Competitive Analysis, Benchmarking, Performance Analysis, Business Metrics, Commercial Lending, Performance Measurement, Lending and Underwriting
Mittel · Kurs · 1–3 Monate

Pearson
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resource Management, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Human Capital, Human Resource Strategy, Workforce Development, Cultural Diversity, Training and Development, Employee Training, Intercultural Competence, Human Resource Policies, Staff Management, Workforce Planning, Training Programs, International Relations, Management Training And Development, Recruitment, Workforce Management, Labor Compliance, Employee Performance Management
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Microsoft
Kompetenzen, die Sie erwerben: People Analytics, Employee Engagement, Employee Surveys, Power BI, Organizational Effectiveness, Employee Coaching, Driving engagement, User Feedback, Performance Metric, Performance Analysis, Constructive Feedback, Workforce Planning, Workforce Management, Workforce Development, Dashboard, Human Resource Strategy, Drive Engagement, Dashboard Creation, Data Analysis, Data Analysis Software
Mittel · Kurs · 1–3 Monate

Universitat de Barcelona
Kompetenzen, die Sie erwerben: Wert-Angebote, Geschäftsmodellierung, Fundraising, Unternehmertum, Ideenfindung, Unternehmensplanung, Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Schlanke Methodologien, Marktchancen, Geschäftsplanung, Kundenanalyse, Fundraising und Crowdsourcing, Unternehmerische Finanzen
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Microsoft
Kompetenzen, die Sie erwerben: Responsible AI, Strategic Prioritization, Prioritization, Business Priorities, Operational Excellence, Growth Mindedness, Plan Execution, AI Enablement, Risking, Microsoft Copilot, Process Optimization, Process Improvement and Optimization, Organizational Change, Performance Improvement, Operational Efficiency, Follow Through, Process Improvement, Change Management, Decision Making, Strategic Leadership
Mittel · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Governance, Governance Risikomanagement und Compliance, Regulatorische Anforderungen, Compliance Management, Risikoanalyse, Risikomanagement, Recht, Markenmanagement, Strategische Planung, Einhaltung von Vorschriften, Rechtliches Risiko, Risikominderung
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resource Management, Human Resources, Human Resource Strategy, Workforce Development, Human Resources Management and Planning, Employee Relations, Labor Relations, Staff Management, Human Resource Policies, Training and Development, Employee Retention, Employee Engagement, Employee Training, Compensation Strategy, Compensation and Benefits, Compensation Management, Labor Law, Training Programs, People Development, Recruitment
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen
University of Illinois Urbana-Champaign
Kompetenzen, die Sie erwerben: Governance, Stakeholder-Management, Strategisches Denken, Business Management, Wert-Angebote, Strategische Entscheidungsfindung, Unternehmensstrategie, Analyse der Wettbewerber, Wachstumsstrategien, Strategische Partnerschaft, Stakeholder-Analyse, Stakeholder Management, Fusionen und Akquisitionen, Geschäftsstrategie, Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG), Unternehmerische Nachhaltigkeit, Organisatorische Strategie, Portfolio-Verwaltung
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Shell-Skript, Data Warehousing, Datenumwandlung, Gespeicherte Prozedur, Datenvisualisierung, Datenbank Management, IBM Cognos-Analytik, Datenbank-Management, IBM DB2, Daten-Pipelines, Dashboard, Apache Airflow, Apache Kafka, Erstellung des Dashboards, SQL , Stern-Schema, Relationale Datenbanken, IBM Kognos-Analytik, Bash (Skriptsprache), Dateiverwaltung, Auszug, Linux-Befehle
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

LearnKartS
Kompetenzen, die Sie erwerben: Critical Thinking and Problem Solving, Prioritization, Team Collaboration, Teamwork, Active Listening, Security Awareness, De-escalation Techniques, Stress Management, Productivity, Empathy & Emotional Intelligence, Collaboration, Problem Solving, Professionalism, Emotional Intelligence, Interviewing Skills, Personal Integrity, Workplace Bullying Intervention, Information Privacy, Accountability, Diversity Awareness
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate