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Business-Kurse

Business-Kurse können Ihnen helfen, zentrale Themen wie Strategie, Organisation, Finanzen und Marketing besser zu verstehen. Sie können Fähigkeiten in Analyse, Entscheidungsfindung, Kommunikation und Zusammenarbeit über Teams hinweg aufbauen. Viele Kurse stellen praktische Frameworks, Fallstudien und digitale Werkzeuge vor, die im Geschäftsalltag eingesetzt werden.

Beliebte Business Kurse & Zertifikate


  • Status: Kostenloser Testzeitraum
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    U

    University of Illinois Urbana-Champaign

    Verwaltung der Organisation

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Business Management, Strategisches Denken, Änderungsmanagement, Ethische Standards und Verhaltensweisen, Führung in der Wirtschaft, Kultur, Strategische Entscheidungsfindung, Beeinflussung, Führung und Management, Business Leadership, Führungsqualitäten, Entscheidungsfindung, Strategische Führung, Leiterschaft, Change Management, Personalmanagement, Organisatorische Führung, Geschäftsethik, Personenbezogene Analytik, Wirtschaftsethik, Organisatorische Entwicklung, Kulturwandel, Organisatorischer Wandel, People Analytics

    Auf einen Abschluss hinarbeiten

    4,8
    Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
    ·
    1552 Bewertungen

    Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

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    M

    Microsoft

    Service Operations Management

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Service Level, Service Level Agreement, Operations, Operational Efficiency, Service Management, Operations Management, Operational Analysis, Customer experience improvement, Process Optimization, Data Entry, Performance Analysis, Performance Measurement, Data Validation, Business Metrics, Customer Relationship Management, Data Quality, Workflow Management, Data Processing, Data Management, Data Analysis

    Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

  • Status: Neu
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    C

    Corporate Finance Institute

    Financial Analysis Fundamentals

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Financial Analysis, Financial Statement Analysis, Financial Statements, Return On Investment, Trend Analysis, Competitive Analysis, Benchmarking, Performance Analysis, Business Metrics, Commercial Lending, Performance Measurement, Lending and Underwriting

    4,5
    Bewertung, 4,5 von 5 Sternen
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    6 Bewertungen

    Mittel · Kurs · 1–3 Monate

  • Status: Neu
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    P

    Pearson

    Global Human Resource Management

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resource Management, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Human Capital, Human Resource Strategy, Workforce Development, Cultural Diversity, Training and Development, Employee Training, Intercultural Competence, Human Resource Policies, Staff Management, Workforce Planning, Training Programs, International Relations, Management Training And Development, Recruitment, Workforce Management, Labor Compliance, Employee Performance Management

    Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

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    M

    Microsoft

    Engagement & Feedback Optimization

    Kompetenzen, die Sie erwerben: People Analytics, Employee Engagement, Employee Surveys, Power BI, Organizational Effectiveness, Employee Coaching, Driving engagement, User Feedback, Performance Metric, Performance Analysis, Constructive Feedback, Workforce Planning, Workforce Management, Workforce Development, Dashboard, Human Resource Strategy, Drive Engagement, Dashboard Creation, Data Analysis, Data Analysis Software

    Mittel · Kurs · 1–3 Monate

  • Status: Vorschau
    Vorschau
    U

    Universitat de Barcelona

    Der Unternehmerleitfaden für Anfänger

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Wert-Angebote, Geschäftsmodellierung, Fundraising, Unternehmertum, Ideenfindung, Unternehmensplanung, Entwicklung neuer Geschäftsfelder, Schlanke Methodologien, Marktchancen, Geschäftsplanung, Kundenanalyse, Fundraising und Crowdsourcing, Unternehmerische Finanzen

    4,6
    Bewertung, 4,6 von 5 Sternen
    ·
    556 Bewertungen

    Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

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    Status: Kostenloser Testzeitraum
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    M

    Microsoft

    Microsoft Leadership and Innovation

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Responsible AI, Strategic Prioritization, Prioritization, Business Priorities, Operational Excellence, Growth Mindedness, Plan Execution, AI Enablement, Risking, Microsoft Copilot, Process Optimization, Process Improvement and Optimization, Organizational Change, Performance Improvement, Operational Efficiency, Follow Through, Process Improvement, Change Management, Decision Making, Strategic Leadership

    Mittel · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

  • Status: Kostenloser Testzeitraum
    Kostenloser Testzeitraum
    U

    University of Pennsylvania

    Was ist Compliance?

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Governance, Governance Risikomanagement und Compliance, Regulatorische Anforderungen, Compliance Management, Risikoanalyse, Risikomanagement, Recht, Markenmanagement, Strategische Planung, Einhaltung von Vorschriften, Rechtliches Risiko, Risikominderung

    4,8
    Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
    ·
    1554 Bewertungen

    Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

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    P

    Pearson

    Organizational Behavior and HR Management

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resource Management, Human Resources, Human Resource Strategy, Workforce Development, Human Resources Management and Planning, Employee Relations, Labor Relations, Staff Management, Human Resource Policies, Training and Development, Employee Retention, Employee Engagement, Employee Training, Compensation Strategy, Compensation and Benefits, Compensation Management, Labor Law, Training Programs, People Development, Recruitment

    Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

  • Status: Kostenloser Testzeitraum
    Kostenloser Testzeitraum
    U

    University of Illinois Urbana-Champaign

    Unternehmensstrategie

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Governance, Stakeholder-Management, Strategisches Denken, Business Management, Wert-Angebote, Strategische Entscheidungsfindung, Unternehmensstrategie, Analyse der Wettbewerber, Wachstumsstrategien, Strategische Partnerschaft, Stakeholder-Analyse, Stakeholder Management, Fusionen und Akquisitionen, Geschäftsstrategie, Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG), Unternehmerische Nachhaltigkeit, Organisatorische Strategie, Portfolio-Verwaltung

    Auf einen Abschluss hinarbeiten

    4,7
    Bewertung, 4,7 von 5 Sternen
    ·
    1194 Bewertungen

    Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

  • Status: Kostenloser Testzeitraum
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    I

    IBM

    BI-Grundlagen mit SQL, ETL und Data Warehousing

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Shell-Skript, Data Warehousing, Datenumwandlung, Gespeicherte Prozedur, Datenvisualisierung, Datenbank Management, IBM Cognos-Analytik, Datenbank-Management, IBM DB2, Daten-Pipelines, Dashboard, Apache Airflow, Apache Kafka, Erstellung des Dashboards, SQL , Stern-Schema, Relationale Datenbanken, IBM Kognos-Analytik, Bash (Skriptsprache), Dateiverwaltung, Auszug, Linux-Befehle

    4,6
    Bewertung, 4,6 von 5 Sternen
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    24.731 Bewertungen

    Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

  • Status: Kostenloser Testzeitraum
    Kostenloser Testzeitraum
    L

    LearnKartS

    Campus to Corporate Training Program

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Critical Thinking and Problem Solving, Prioritization, Team Collaboration, Teamwork, Active Listening, Security Awareness, De-escalation Techniques, Stress Management, Productivity, Empathy & Emotional Intelligence, Collaboration, Problem Solving, Professionalism, Emotional Intelligence, Interviewing Skills, Personal Integrity, Workplace Bullying Intervention, Information Privacy, Accountability, Diversity Awareness

    4,7
    Bewertung, 4,7 von 5 Sternen
    ·
    649 Bewertungen

    Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

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Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten business Kurse

  • Verwaltung der Organisation: University of Illinois Urbana-Champaign
  • Service Operations Management: Microsoft
  • Financial Analysis Fundamentals: Corporate Finance Institute
  • Global Human Resource Management: Pearson
  • Engagement & Feedback Optimization: Microsoft
  • Der Unternehmerleitfaden für Anfänger: Universitat de Barcelona
  • Microsoft Leadership and Innovation: Microsoft
  • Was ist Compliance?: University of Pennsylvania
  • Organizational Behavior and HR Management: Pearson
  • Unternehmensstrategie: University of Illinois Urbana-Champaign

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