Das Ziel dieses Kurses ist es, Ihnen einen praktischen Leitfaden für die Führung von Menschen am Arbeitsplatz zu geben. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie zum ersten Mal eine Führungskraft in einem Geschäft oder eine mittlere Führungskraft in einer Büroumgebung sind; die gleichen Fähigkeiten gelten für jeden Arbeitsplatz. In diesem Kurs werden Sie sich mit einigen HR-Theorien auseinandersetzen und dann sehen, wie sich diese im Arbeitsalltag umsetzen lassen.
Wir hoffen, dass Sie am Ende des Kurses besser in der Lage sein werden, geeignete Mitarbeiter auszuwählen, Ihr Team zu motivieren und zu beurteilen, Konflikte am Arbeitsplatz zu bewältigen und im Alltag zu führen und Entscheidungen zu treffen.
Die ersten Ressourcen dieser Woche bieten Ihnen die Möglichkeit, sich einen Überblick über das Thema zu verschaffen, bevor wir uns mit dem Thema Vorstellungsgespräche beschäftigen. Wir werden uns dann mit dem Zweck von Vorstellungsgesprächen befassen, wie man sie effektiv durchführt und alternative Auswahlmethoden in Betracht ziehen, um schließlich zu erörtern, ob Vorstellungsgespräche die effektivste Methode zur Auswahl neuer Mitarbeiter sind.
Das ist alles enthalten
7 Videos4 Lektüren4 Aufgaben
Infos zu Modulinhalt anzeigen
7 Videos•Insgesamt 51 Minuten
Kurseinführung - Teil 1•8 Minuten
Kurseinführung - Teil 2•8 Minuten
Einführung in Interviews•7 Minuten
Das strukturierte Interview•8 Minuten
Das unstrukturierte Interview•9 Minuten
Tests und Assessment-Center•6 Minuten
Gremien, Ausschüsse, telefonische und virtuelle Interviews•7 Minuten
4 Lektüren•Insgesamt 60 Minuten
Kursstruktur und Navigation•5 Minuten
Effektiv lernen in diesem Kurs•5 Minuten
Von Fayols mechanistischen zu den organischen Funktionen des Managements von heute•25 Minuten
Die der Auswahl zugrunde liegenden psychologischen Prozesse•25 Minuten
4 Aufgaben•Insgesamt 45 Minuten
Woche 1 Bewertung•30 Minuten
Einführung in Interviews•5 Minuten
Das strukturierte Interview•5 Minuten
Das unstrukturierte Interview•5 Minuten
Führungsqualitäten und Entscheidungsfindung
Modul 2•3 Stunden abzuschließen
Moduldetails
Diese Woche befassen wir uns mit der Rolle der Führungskraft in der Organisation und wie wir unsere Entscheidungsfindung verbessern können.
Das ist alles enthalten
6 Videos3 Lektüren5 Aufgaben
Infos zu Modulinhalt anzeigen
6 Videos•Insgesamt 48 Minuten
Was ist eine Führungskraft, und was verstehen wir unter Führung?•6 Minuten
Welchen Stil zeigt die Führungskraft bei dieser strukturierenden Tätigkeit? •8 Minuten
Die Komponenten der Wahl•9 Minuten
Erwartungsnutzentheorie•7 Minuten
Wie wir tatsächlich Entscheidungen treffen•8 Minuten
Wie Sie die Entscheidungsfindung verbessern können•9 Minuten
3 Lektüren•Insgesamt 75 Minuten
Ein Überblick über die Führungstheorie•25 Minuten
Rahmen für Führungskompetenzen•25 Minuten
Wie kann die Entscheidungsfindung verbessert werden?•25 Minuten
5 Aufgaben•Insgesamt 60 Minuten
Woche 2 Bewertung•30 Minuten
Autokratischer vs. demokratischer Führer•10 Minuten
Die Komponenten der Wahl•5 Minuten
Erwartungsnutzentheorie•5 Minuten
Wie wir tatsächlich Entscheidungen treffen•10 Minuten
Leistungsmanagement
Modul 3•3 Stunden abzuschließen
Moduldetails
Diese Woche befassen wir uns damit, wie ein gut konzipiertes Leistungsmanagementsystem sowohl dem Mitarbeiter als auch dem Unternehmen helfen kann.
Das ist alles enthalten
5 Videos3 Lektüren5 Aufgaben
Infos zu Modulinhalt anzeigen
5 Videos•Insgesamt 37 Minuten
Eine Einführung in das Leistungsmanagement•9 Minuten
Der Zyklus des Leistungsmanagements•8 Minuten
Leistungsbeurteilung•7 Minuten
Möglichkeiten zur Bewertung der individuellen Leistung•9 Minuten
Gestaltung eines Leistungsmanagementsystems•4 Minuten
3 Lektüren•Insgesamt 70 Minuten
Bewertung von Leistung und Potenzial•25 Minuten
Leistungsmanagement und Leistungsbeurteilung•25 Minuten
Aktivität: SMART-Ziele setzen•20 Minuten
5 Aufgaben•Insgesamt 50 Minuten
Bewertung in Woche 3•30 Minuten
Leistungsmanagement•5 Minuten
Leistungsbeurteilung•5 Minuten
Möglichkeiten zur Bewertung der individuellen Leistung•5 Minuten
Gestaltung eines Leistungsmanagementsystems•5 Minuten
Gehalt als Motivator
Modul 4•2 Stunden abzuschließen
Moduldetails
In dieser Woche befassen wir uns mit der Bedeutung der Vergütung als Motivationsfaktor und mit den Auswirkungen dieser Tatsache. Könnte es sein, dass sie sogar das Gegenteil bewirkt?
Das ist alles enthalten
6 Videos1 Lektüre7 Aufgaben
Infos zu Modulinhalt anzeigen
6 Videos•Insgesamt 27 Minuten
Lohn als Motivation•4 Minuten
Wie wichtig ist die Bezahlung als Motivationsfaktor?•5 Minuten
Bezahlung für Leistung•4 Minuten
Bezahlung: Attraktivität und Bindung•4 Minuten
Wie individuelle und situative Faktoren die motivierende Wirkung der Vergütung beeinflussen•4 Minuten
Kann die Bezahlung Mitarbeiter demotivieren?•5 Minuten
1 Lektüre•Insgesamt 25 Minuten
Lohn als Motivation•25 Minuten
7 Aufgaben•Insgesamt 60 Minuten
Woche 4 Bewertung•30 Minuten
Lohn als Motivation•5 Minuten
Wie wichtig ist die Bezahlung als Motivationsfaktor?•5 Minuten
Bezahlen für Leistung•5 Minuten
Zahlen, um anzuziehen und zahlen, um zu halten•5 Minuten
Wie individuelle und situative Faktoren die motivierende Wirkung der Vergütung beeinflussen•5 Minuten
Kann die Bezahlung Mitarbeiter demotivieren?•5 Minuten
Konfliktmanagement bei der Arbeit
Modul 5•2 Stunden abzuschließen
Moduldetails
Ist ein Konflikt immer schlecht? In dieser Woche befassen wir uns mit den Ursachen von Konflikten und damit, wie man sie bewältigen kann, um ein positives Ergebnis zu erzielen.
Das ist alles enthalten
4 Videos2 Lektüren5 Aufgaben
Infos zu Modulinhalt anzeigen
4 Videos•Insgesamt 33 Minuten
Das Wesen und die Ursachen von Konflikten in Organisationen•12 Minuten
Einführung in den Umgang mit Konflikten bei der Arbeit•6 Minuten
Organisationskultur und Wissen•6 Minuten
Team-Ebene und die individuelle Ebene•9 Minuten
2 Lektüren•Insgesamt 50 Minuten
Konflikte am Arbeitsplatz verstehen und bewältigen•25 Minuten
Umgang mit Diskriminierung und Mobbing•25 Minuten
5 Aufgaben•Insgesamt 50 Minuten
Woche 5 Bewertung•30 Minuten
Art und Ursachen von Konflikten am Arbeitsplatz•5 Minuten
Einführung in den Umgang mit Konflikten bei der Arbeit•5 Minuten
Organisationskultur und Wissen•5 Minuten
Teamebene und die individuelle Ebene•5 Minuten
Dozent
Lehrkraftbewertungen
Lehrkraftbewertungen
Wir haben alle Lernenden um Feedback zu unseren Dozenten gebeten, ausgehend von der Qualität ihres Unterrichtsstils.
Die University of London ist eine föderale Universität, zu der 17 weltweit führende Colleges gehören. Mit ihrer umfangreichen Erfahrung im Fernstudium seit 1858 hat die University of London das Leben von Tausenden von Studenten bereichert und hochwertige Abschlüsse auf der ganzen Welt vermittelt. Heute ist die University of London weltweit führend auf dem Gebiet des flexiblen Studiums. Sie bietet über 45.000 Studenten in mehr als 190 Ländern Studiengänge an und ist in der Forschung weltweit führend. Um mehr über die University of London zu erfahren, besuchen Sie www.london.ac.uk
Birkbeck ist eine Forschungs- und Lehreinrichtung von Weltrang, ein pulsierendes Zentrum akademischer Exzellenz und Londons einziger spezialisierter Anbieter von Abendhochschulen - was bedeutet, dass die Studenten ihr Studium mit Arbeit, Familie und anderen Verpflichtungen vereinbaren können. Birkbeck wurde 1823 gegründet und trat 1920 der University of London bei. Da die Vorlesungen bei Birkbeck am Abend stattfinden, arbeiten viele Studenten tagsüber, machen Praktika oder engagieren sich ehrenamtlich, was ihnen bessere Chancen auf dem umkämpften Arbeitsmarkt verschafft.
Warum entscheiden sich Menschen für Coursera für ihre Karriere?
Felipe M.
Lernender seit 2018
„Es ist eine großartige Erfahrung, in meinem eigenen Tempo zu lernen. Ich kann lernen, wenn ich Zeit und Nerven dazu habe.“
Jennifer J.
Lernender seit 2020
„Bei einem spannenden neuen Projekt konnte ich die neuen Kenntnisse und Kompetenzen aus den Kursen direkt bei der Arbeit anwenden.“
Larry W.
Lernender seit 2021
„Wenn mir Kurse zu Themen fehlen, die meine Universität nicht anbietet, ist Coursera mit die beste Alternative.“
Chaitanya A.
„Man lernt nicht nur, um bei der Arbeit besser zu werden. Es geht noch um viel mehr. Bei Coursera kann ich ohne Grenzen lernen.“
Bewertungen von Lernenden
4.7
4.348 Bewertungen
5 stars
73,53 %
4 stars
21,03 %
3 stars
3,83 %
2 stars
0,73 %
1 star
0,85 %
Zeigt 3 von 4348 an
O
O
5·
Geprüft am 11. Apr. 2020
The whole programme has been inspiring and resourceful. I plan to implement every bit of it in the discharge of my daily assignment. Thank you so much for this opportunity.Omobowale Odofib
S
SD
5·
Geprüft am 21. März 2021
Excellent presentation on how to manage People at Work. Should be taken by all managerial level staff of every firm in order to instill discipline and increase productivity levels.Thanks!
S
SK
5·
Geprüft am 23. Aug. 2022
this was very informative and intersring cousrse especily for thoe who work as manager. we like seen forward for such interting and knowlede based course in future thank you University of Londan.
Wann werde ich Zugang zu den Vorlesungen und Aufgaben haben?
Um Zugang zu den Kursmaterialien und Aufgaben zu erhalten und um ein Zertifikat zu erwerben, müssen Sie die Zertifikatserfahrung erwerben, wenn Sie sich für einen Kurs anmelden. Sie können stattdessen eine kostenlose Testversion ausprobieren oder finanzielle Unterstützung beantragen. Der Kurs kann stattdessen die Option "Vollständiger Kurs, kein Zertifikat" anbieten. Mit dieser Option können Sie alle Kursmaterialien einsehen, die erforderlichen Bewertungen abgeben und eine Abschlussnote erhalten. Dies bedeutet auch, dass Sie kein Zertifikat erwerben können.
Was erhalte ich, wenn ich das Zertifikat kaufe?
Wenn Sie ein Zertifikat erwerben, erhalten Sie Zugang zu allen Kursmaterialien, einschließlich der benoteten Aufgaben. Nach Abschluss des Kurses wird Ihr elektronisches Zertifikat zu Ihrer Erfolgsseite hinzugefügt - von dort aus können Sie Ihr Zertifikat ausdrucken oder zu Ihrem LinkedIn-Profil hinzufügen.
Ist finanzielle Hilfe verfügbar?
Ja. Für ausgewählte Lernprogramme können Sie finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium beantragen, wenn Sie die Einschreibegebühr nicht aufbringen können. Wenn für das von Ihnen gewählte Lernprogramm eine finanzielle Unterstützung oder ein Stipendium verfügbar ist, finden Sie auf der Beschreibungsseite einen Link zur Beantragung.