In diesem Modul erörtern wir praktische Ansätze, Modelle und Instrumente, die Sie zur Messung und Verwaltung Ihrer Fähigkeiten in einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarktumfeld verwenden können. Zunächst erörtern wir, wie Sie Ihre Fähigkeiten operationalisieren (mit anderen Worten, wie Sie sie messbar machen). Dann untersuchen wir, wie Sie Ihre Fähigkeiten in berufsspezifische Fähigkeiten einteilen und Leistungsmanagementtechniken einsetzen können, um den Grad der Beherrschung objektiv zu bewerten. Schließlich zeigen wir Ihnen anhand eines simulierten Auswahlverfahrens, wie Sie die Gesamtpunktzahl Ihrer Fähigkeiten realistisch einschätzen können. In diesem Modul stellen wir Ihnen auch "J.A.F.A.R., The Skills Manager Pro (TM)" vor, eine kostenlose und intuitive Software zur Verwaltung der individuellen Fähigkeiten, die für diesen Kurs entwickelt wurde. J.A.F.A.R." hilft Ihnen nicht nur bei der Organisation von Routinen zum Aufbau von Fähigkeiten, sondern auch dabei, greifbare Ergebnisse zu erzielen, die Ihnen bei Ihrer nächsten Bewerbung sofort nützlich sein können.

Jetzt ist es an der Zeit, das individuelle Kompetenzmanagement in die Praxis umzusetzen und zu erkunden, wie Sie die im Kurs vorgestellten Methoden und Techniken in typischen Szenarien zur Kompetenzentwicklung anwenden können. In diesem und den folgenden Modulen untersuchen wir zwei Fallstudien, die sich mit drei Szenarien zur Verbesserung der Karriere befassen, nämlich Job Excellence, Job Enhancement und Job Diversification. Außerdem zeigen wir Ihnen, wie Sie mit "Jafar", der Anwendung zur Verwaltung von Fähigkeiten, greifbare Ergebnisse für Ihre laufende berufliche Entwicklung und Ihre nächste Bewerbung erzielen können. In Modul 3 zeigen wir Ihnen zunächst, wie Sie eine berufsspezifische Fähigkeit identifizieren, quantifizieren und objektiv bewerten können. Dann konzentrieren wir uns auf die Erstellung eines aussagekräftigen und informativen Auswahlkriteriums. Wir werden auch besprechen, wie Sie Ihre nächste Bewerbung deutlich verbessern können, indem Sie sie stellenspezifisch, evidenzbasiert, datengestützt und extern verifiziert gestalten.

In Modul 4 untersuchen wir eine weitere Fallstudie, die sich auf das Szenario der beruflichen Diversifizierung konzentriert. Nach der neuesten Arbeitsmarktforschung wird es in der modernen Wirtschaft zu einer absoluten Notwendigkeit, ein zweites berufliches Fachgebiet zu haben (www.burningglass.com). Deshalb werden wir einen Fall untersuchen, in dem ein Karrieremensch versucht, seinen Bereich für die Stellensuche zu erweitern, indem er eine neue Fähigkeit in einem anderen Berufsfeld hinzufügt. Sie werden lernen, wie Sie Methoden und Techniken des Kompetenzmanagements einsetzen können, um Sie durch den Einstiegsprozess zu führen, indem Sie den Schulungsbedarf ermitteln und konkrete Ziele für eine effektive berufliche Entwicklung entwerfen.

Sind Sie bereit, es auszuprobieren? In diesem Honors Lesson Modul bitten wir Sie, eine leere Jafar-Vorlage herunterzuladen und sie mit realen Daten für Ihren aktuellen Job oder (noch besser!) Ihren nächsten Karriereschritt zu füllen. Inzwischen sollten Sie in der Lage sein, die im Kurs besprochenen Methoden und Techniken zur Verwaltung von Fähigkeiten anzuwenden und eine genaue Übersicht über Ihre Fähigkeiten zu erstellen und aussagekräftige, greifbare Ergebnisse zu erzielen, die sowohl für Ihren Prozess der Stellenauswahl (oder Beförderung) als auch für Ihre laufende berufliche Entwicklung nützlich sind. Dieses Abschlussprojekt ist ein Bonus und kein kleines Unterfangen, bitte planen Sie ausreichend Zeit ein. Am Ende werden wir Sie bitten, Ihre Ergebnisse zur Begutachtung durch Kollegen einzureichen. Sie werden auch die Arbeit Ihrer Kommilitonen bewerten. Bitte geben Sie uns umgehend ein konstruktives und faires Entwicklungsfeedback, da dies einen zusätzlichen Wert für den Kurs darstellt.

Es ist Zeit, den Kurs abzuschließen! Als wir den Kurs entwickelten, wollten wir eine gewisse Lücke füllen. Während es Tausende von Online-Kursen gibt, die Karrieremachern zahlreiche Möglichkeiten bieten, neue Fähigkeiten zu erlernen, gibt es nur sehr wenige Kurse, die den Menschen beibringen, wie sie ihre Fähigkeiten effektiv messen und verwalten können. Die meisten Menschen wissen nicht einmal, dass ihre Fähigkeiten bereits von computergestützten Rekrutierungssystemen, die von künstlicher Intelligenz angetrieben werden, aussortiert und quantifiziert werden. Wir sind der Meinung, dass Sie nach Abschluss des Kurses in der Lage sein sollten, Ihre Fähigkeiten objektiv zu messen und sie in einem fähigkeitsbasierten Stellenauswahlverfahren effektiver zu organisieren, zu entwickeln und zu präsentieren. Im letzten Modul möchten wir, dass Sie Ihr Wissen testen, Ihre Fortschritte anhand des Individual Skills Management Framework bewerten und Ihr Vertrauen in Ihre Fähigkeiten stärken.