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Il y a 4 modules dans ce cours
Ce cours est conçu pour les professionnels, les managers et les individus qui cherchent à améliorer leurs compétences relationnelles et de leadership. Résoudre les conflits de manière positive est une compétence essentielle qui peut être développée et pratiquée. Comprendre comment écouter efficacement et déployer des tactiques de communication stratégiques est essentiel pour parvenir à des résolutions positives. Vous examinerez les techniques d'écoute avancées, les stratégies de communication verbale et non verbale appropriées, et apprendrez à élaborer un plan de gestion des conflits complet. À la fin de ce cours, vous serez en mesure de : 1. Appliquer l'écoute active et les compétences de communication stratégique pour désamorcer les conflits. 2. Développer des tactiques de négociation et de médiation efficaces pour diverses situations. 3. Créer un plan pratique de gestion des conflits pour favoriser des résultats positifs. Pour réussir ce cours, il est recommandé d'avoir une compréhension de base de la dynamique du lieu de travail, bien qu'aucune expérience préalable spécifique en matière de résolution des conflits ne soit requise.
Dans ce module, vous découvrirez les principes fondamentaux de la résolution des conflits et le rôle essentiel que joue la communication dans la résolution efficace des désaccords. Vous explorerez comment votre style personnel de communication et d'écoute influence la manière dont vous abordez les situations de conflit. Le module se concentre sur le développement des compétences d'écoute active, une technique clé pour comprendre les différentes perspectives et réduire les malentendus. Grâce à des leçons, des études de cas et des interviews d'experts, vous apprendrez à reconnaître rapidement les conflits, à déterminer quand il convient d'intervenir et à explorer différentes approches de la gestion des conflits sur le lieu de travail. À la fin de ce module, vous disposerez d'une base solide en matière de stratégies de communication et de techniques d'écoute active qui favorisent une résolution constructive et positive des conflits.
Inclus
10 vidéos2 lectures2 devoirs
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10 vidéos•Total 34 minutes
Vidéo de bienvenue•3 minutes
Compétences d'écoute active Leçon 1•1 minute
Compétences d'écoute active Leçon 2•5 minutes
Étude de cas : Savoir quand intervenir•1 minute
Étude de cas : Utiliser les techniques d'écoute active•2 minutes
Étude de cas : Gérer les conflits•2 minutes
Revue de livres : MGMT•2 minutes
Entretien avec Julie Espy•7 minutes
Entretien avec Patrick Gough•8 minutes
Débriefing sur les compétences d'écoute active•4 minutes
2 lectures•Total 20 minutes
Aperçu du cours•10 minutes
A propos de nos conférenciers•10 minutes
2 devoirs•Total 60 minutes
Écoute active et gestion des conflits•30 minutes
Écoute active et approches des conflits•30 minutes
Problèmes et compétences en matière de communication
Module 2•2 heures à terminer
Détails du module
Dans ce module, nous nous pencherons sur la solution de collaboration, l'une des puissantes approches de conflit que vous avez déjà explorées. Vous apprendrez à rassembler efficacement les faits et à établir un cadre constructif pour la collaboration, en veillant à ce que toutes les voix soient entendues. À la fin, vous serez en mesure d'entamer des discussions collaboratives en toute confiance. Conseil : Concentrez-vous sur la compréhension des différentes perspectives pour maximiser votre apprentissage !
Inclus
9 vidéos3 devoirs
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9 vidéos•Total 27 minutes
Problèmes de communication•4 minutes
Une communication solide•1 minute
Étude de cas : Questions de communication•1 minute
Étude de cas : Vers la collaboration•2 minutes
Étude de cas : Communiquer et comprendre•2 minutes
Revue de livres : Maintenant, découvrez vos forces•4 minutes
Ressource : Instrument du mode de conflit•2 minutes
Débriefing sur les problèmes et les compétences en matière de communication•5 minutes
Entretien avec Karen Kaye•6 minutes
3 devoirs•Total 75 minutes
Communication et résolution collaborative des conflits•15 minutes
Compétences en matière de résolution des conflits•30 minutes
Problèmes et compétences en matière de communication•30 minutes
Élaborer des plans de gestion des conflits
Module 3•2 heures à terminer
Détails du module
Prêt à approfondir votre expertise en matière de résolution des conflits ? Dans ce module, nous définirons précisément les notions de "position" et d'"intérêt" dans les scénarios de conflit, en soulignant pourquoi il est essentiel de passer de l'une à l'autre pour trouver des solutions durables. Vous apprendrez ensuite à élaborer un plan d'action solide, qui vous guidera vers des résultats mutuellement acceptés. À la fin, vous serez en mesure de concevoir des stratégies efficaces pour les désaccords complexes. Conseil : Pensez à un conflit passé et à la façon dont l'identification des intérêts aurait pu changer l'issue du conflit !
Inclus
9 vidéos3 devoirs
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9 vidéos•Total 33 minutes
Plan utilisable Leçon 1•2 minutes
Plan utilisable Leçon 2•3 minutes
Étude de cas : Tension entre les employés•2 minutes
Étude de cas : Faciliter une réunion en vue d'une résolution•2 minutes
Étude de cas : Établir des règles de base•3 minutes
Revue de livres : Leadership : Théorie, application et développement des compétences•3 minutes
Ressources : Études de cas supplémentaires•3 minutes
Entretien avec Joseph Chatelle•8 minutes
Débriefing sur le plan utilisable•7 minutes
3 devoirs•Total 75 minutes
Élaborer des plans de gestion des conflits•15 minutes
Parvenir à une solution de collaboration•30 minutes
Élaborer des plans de gestion des conflits•30 minutes
Appliquer les compétences en matière de résolution des conflits
Module 4•1 heure à terminer
Détails du module
Félicitations pour avoir terminé le cours ! Dans ce dernier module, nous réfléchirons à votre parcours et consoliderons les compétences puissantes que vous avez acquises en matière de résolution des conflits. Vous passerez en revue les principales stratégies de communication, de négociation et de résolution des problèmes, vous préparant ainsi à les appliquer en toute confiance dans n'importe quel contexte. À la fin, vous serez prêt à transformer les conflits en opportunités de croissance. Conseil : Réfléchissez à la manière dont vous intégrerez ces nouvelles compétences dans votre vie professionnelle et personnelle !
Inclus
1 vidéo1 lecture1 devoir
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1 vidéo•Total 1 minute
Vidéo de fin de cours•1 minute
1 lecture•Total 10 minutes
Message de l'UCI Extension•10 minutes
1 devoir•Total 30 minutes
Appliquer les compétences en matière de résolution des conflits•30 minutes
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Évaluations de l’enseignant
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Nous avons demandé à tous les étudiants de fournir des commentaires sur nos enseignants au sujet de la qualité de leur pédagogie.
Depuis 1965, l'Université de Californie à Irvine allie les atouts d'une grande université de recherche à la générosité d'un site incomparable en Californie du Sud. L'engagement inébranlable de l'UC Irvine en faveur d'un enseignement rigoureux, d'une recherche de pointe et du développement du leadership et du caractère fait du campus une force motrice de l'innovation et de la découverte au service de nos communautés locales, nationales et mondiales, et ce de multiples façons.
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Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?
Felipe M.
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’Pouvoir suivre des cours à mon rythme à été une expérience extraordinaire. Je peux apprendre chaque fois que mon emploi du temps me le permet et en fonction de mon humeur.’
Jennifer J.
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’J'ai directement appliqué les concepts et les compétences que j'ai appris de mes cours à un nouveau projet passionnant au travail.’
Larry W.
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’Lorsque j'ai besoin de cours sur des sujets que mon université ne propose pas, Coursera est l'un des meilleurs endroits où se rendre.’
Chaitanya A.
’Apprendre, ce n'est pas seulement s'améliorer dans son travail : c'est bien plus que cela. Coursera me permet d'apprendre sans limites.’
Avis des étudiants
4.5
1 223 avis
5 stars
65,98 %
4 stars
22,56 %
3 stars
6,95 %
2 stars
2,37 %
1 star
2,12 %
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S
SG
5·
Révisé le 19 avr. 2020
All the concepts of active listening skills, communication, approaches to resolve conflicts and arriving at a collaborative solution explained very well with personal examples and interviews.
T
TN
5·
Révisé le 3 oct. 2023
good practical skills for understanding and dealing with conflict in the workplace, Najla is particularly impressive in the way she presents and delivers the course.
E
EM
4·
Révisé le 9 sept. 2024
In my opinion It's a very interesting and useful course. I liked the way it was structured, it was very clear, they gave good examples.
Qu'est-ce que j'apprendrai réellement dans ce cours sur la résolution des conflits ?
Vous apprendrez à gérer les conflits plus efficacement en écoutant bien, en communiquant clairement et en choisissant des réponses qui réduisent l'escalade. Vous commencerez par reconnaître les conflits et comprendre les styles de communication, puis vous passerez à la résolution collaborative des problèmes et à la création d'un plan de gestion des conflits. À l'aide d'études de cas, vous vous entraînerez à décider quand intervenir et comment orienter une discussion vers les faits, le respect et les prochaines étapes réalisables.
Dois-je avoir une expérience de la résolution des conflits avant de suivre ce cours ?
Non, vous n'avez pas besoin d'une expérience préalable en matière de résolution de conflits. Une compréhension de base de la dynamique du lieu de travail est recommandée car de nombreux exemples impliquent des collègues, des responsables, des réunions et des désaccords au sein de l'équipe. Le cours passe directement à l'application de tactiques de communication, il est donc utile que ces situations vous soient déjà familières.
Ce cours est-il adapté aux débutants en matière de résolution des conflits ?
Oui, si vous êtes novice en matière de résolution formelle des conflits, mais que vous avez déjà une certaine familiarité avec les situations professionnelles. Le cours commence par des compétences de base telles que l'écoute active et la communication avant d'aborder la négociation, la médiation et la planification à l'aide d'exemples guidés. Il peut sembler moins pertinent si vous n'avez pas eu beaucoup d'exposition à la dynamique d'une équipe ou d'un manager-employé.
Combien de temps faut-il pour terminer ce cours ?
Prévoyez environ 6 heures au total. C'est une charge de travail gérable pour quelques sessions d'étude ciblées, avec suffisamment de temps pour réfléchir aux exemples et à la pratique écrite. Le cours comprend des leçons, des lectures, des études de cas, des quiz, des entretiens et des devoirs notés.
Ce cours comporte-t-il des exercices pratiques ?
Oui, mais la pratique est guidée plutôt que basée sur un projet. Vous travaillerez sur des études de cas sur le lieu de travail, répondrez à des questionnaires et ferez des exercices écrits notés dans lesquels vous appliquerez des tactiques de communication, choisirez des approches de conflit et élaborerez des parties d'un plan de gestion des conflits. Ce cours est donc utile si vous souhaitez exercer votre jugement dans des situations réalistes, et pas seulement lire des articles sur les conflits.
Quelles sont les compétences et les thèmes abordés dans ce cours ?
Il se concentre sur les compétences de communication en cas de conflit, en particulier l'écoute active et la communication stratégique. Vous examinerez également les styles de conflit, les signes précurseurs de tension, les cas où une intervention s'impose et la manière dont la négociation ou la médiation peuvent faire avancer la discussion. À la fin, ces idées sont regroupées en une manière plus structurée d'aborder les désaccords au travail.
Que puis-je faire après avoir terminé ce cours ?
Après avoir terminé, vous devriez être en mesure d'aborder les désaccords sur le lieu de travail avec un processus plus clair au lieu de réagir sur le moment. Vous serez en mesure d'écouter les intérêts sous-jacents, de choisir une réponse adaptée à la situation et d'organiser une conversation ou une réunion qui favorise la résolution. Par exemple, vous devriez être en mesure d'analyser un conflit d'équipe, de décider d'intervenir ou non et d'élaborer un plan de gestion des conflits avec des règles de base et les prochaines étapes.
Ce cours est-il plus axé sur la théorie ou sur l'apprentissage pratique ?
Il s'agit davantage d'une approche conceptuelle, avec une pratique guidée intégrée. L'essentiel de l'enseignement se fait par le biais de leçons, d'exemples et d'interviews, puis les idées sont renforcées par des études de cas, des quiz et des devoirs écrits. C'est une bonne solution si vous souhaitez acquérir des compétences pratiques sans avoir à réaliser un projet indépendant de grande envergure.
Pourquoi choisirais-je ce cours plutôt que d'autres cours sur la résolution des conflits ?
Ce cours est un choix judicieux si vous souhaitez que la résolution des conflits soit enseignée par le biais de situations sur le lieu de travail plutôt que par des conseils abstraits. Il passe de l'écoute et de la communication à des décisions réalistes sur le moment d'intervenir, sur la manière de collaborer et sur la façon d'élaborer un plan de gestion des conflits utilisable, avec des études de cas et des exercices écrits en cours de route. Si vous êtes à la recherche d'un cours court, appliqué et proche des conflits professionnels quotidiens, celui-ci vous conviendra probablement mieux qu'une vue d'ensemble plus théorique.