La relation de travail est l'un des fondements de la société moderne et de l'économie en général, mais la nature de cette relation peut être à la fois complexe et déroutante. Ce cours vise à démystifier la manière dont les principes du droit américain des contrats régissent la relation fondamentale entre les employeurs et les employés.

Nous commençons par examiner la règle par défaut de l'emploi à volonté qui s'applique à la plupart des relations de travail aux États-Unis, puis nous examinons les éléments nécessaires à la création d'une relation de travail contraignante. Nous étudions également la manière dont les tribunaux interprètent le contenu des contrats de travail ainsi que les facteurs pris en compte par les tribunaux pour accorder des dommages-intérêts en cas de rupture d'un contrat de travail. Enfin, nous approfondissons les accords liés à l'emploi, tels que les accords de non-divulgation, les accords de non-dénigrement et les clauses d'arbitrage obligatoires, et la manière dont le droit a évolué pour suivre la nature changeante de la relation d'emploi fondamentale.