Un leadership efficace commence par soi-même. Diriger les autres est une relation, et nous devons donc assumer notre rôle dans le processus de leadership. Dans ce module, nous explorerons l'idée de l'identité du leader - vous considérez-vous comme un leader ? - et comment cela affecte notre capacité à diriger efficacement. Nous nous pencherons sur la science de la conscience de soi, en aidant à articuler ce que signifie la conscience de soi et comment la cultiver. Nous plongerons profondément dans la prise de décision humaine - en identifiant ce qui nous aide à prendre des décisions à la fois efficaces et éthiques. Enfin, nous conclurons ce module par l'idée du bien-être psychologique, qui est sans doute l'une des questions les plus actuelles pour les dirigeants d'aujourd'hui.

Pour diriger efficacement, nous devons comprendre nos relations avec les autres. Dans ce module, nous explorerons les concepts clés qui nous aident à établir des relations de confiance et à comprendre les personnes qui nous considèrent comme des leaders. Nous commençons par l'un des concepts les plus importants des deux dernières décennies, l'intelligence émotionnelle. Nous définirons ensuite l'importance de la confiance et la manière d'établir des relations de confiance. Nous examinons la manière dont le pouvoir - à la fois le pouvoir formel et les sentiments psychologiques de pouvoir - peut affecter notre capacité à établir ces relations de confiance. Enfin, nous examinerons comment gérer les divergences d'opinion, en discutant des stratégies de négociation et de gestion des conflits en tant que dirigeants.

Le développement du leadership exige une attention constante dans la pratique. Dans ce module, nous vous présentons les trois C - trois pratiques clés à cultiver au fur et à mesure que vous vous développez en tant que leader. Nous examinerons pourquoi la curiosité, le courage et l'engagement sont importants et comment vous pouvez les mettre en pratique.