HR Business Partner Gehalt: Ihr Leitfaden für 2026

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Eine Personalabteilung (HR) ist für viele Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Sie ist für die Beziehungen zu den Mitarbeitern zuständig, einschließlich Einstellung, Schulung, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Einhaltung von Vorschriften und Unternehmenskultur. Die Personalabteilung sorgt auch dafür, dass die Personalstrategie eines Unternehmens mit der Geschäftsstrategie in Einklang gebracht wird. 

HR-Fachleute helfen auch bei der Beurteilung von Gehaltserhöhungen und Beförderungen, um sicherzustellen, dass die besten und klügsten Mitarbeiter entsprechend entlohnt werden und innerhalb des Unternehmens aufsteigen können. In dieser Abteilung ist oft ein HR Business Partner tätig. Diese Führungskraft kooperiert eng mit anderen Managern, um die HR-Strategien mit den Unternehmenszielen abzustimmen. 

Wenn Sie sich vorstellen können, als Bindeglied zwischen der Personalabteilung und der Unternehmensstrategie zu arbeiten, sollten Sie eine Karriere als HR Business Partner in Betracht ziehen. 

In diesem Artikel erläutern wir, was ein HR Business Partner tut, und geben einen Einblick in das HR Business Partner Gehalt, was es beeinflusst und wie man es maximieren kann. 

Was ist ein HR Business Partner?

Als leitende Führungskraft in der Personalabteilung arbeitet ein HR Business Partner mit anderen Führungskräften und der Geschäftsleitung zusammen, um die Ausrichtung der Unternehmensziele und der Personalstrategien sicherzustellen. In dieser Rolle können Sie sich auf diese übergeordneten Ziele konzentrieren, da Sie von vielen administrativen Aufgaben anderer HR-Fachleute befreit sind.

Die Arbeit eines HR Business Partners entwickelt sich ständig weiter, umfasst aber alle Bereiche von der Rekrutierung und Einstellung bis hin zur Verwaltung von Sozialleistungen und der Einhaltung von Vorschriften durch den Arbeitgeber. Anstatt sich wie andere HR-Fachleute oder HR-Manager um das Tagesgeschäft zu kümmern, befasst sich der HR Business Partner eher mit dem großen Ganzen und damit, wie sich diese Aufgaben in die Gesamtstrategie des Unternehmens einfügen. 

HR Business Partner Gehalt

In Deutschland liegt das Durchschnittsgehalt für einen HR Business Partner laut aktuellen Angaben von Glassdoor zwischen etwa € 60.000 und € 80.000 jährlich [1]. Diese Spannweite kann je nach Berufserfahrung, Unternehmensgröße und Region variieren.

Faktoren, die das HR Business Partner Gehalt beeinflussen

Die angegebenen Durchschnittsgehälter für HR Business Partner in Deutschland sind nationale Mittelwerte. Ihr tatsächliches Gehalt kann durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden, ähnlich wie bei anderen Berufen. Lassen Sie uns diese Faktoren näher betrachten und sehen, wie sie das durchschnittliche HR Business Partner Gehalt beeinflussen.

Ausbildung

In Deutschland verlangen die meisten Unternehmen von HR Business Partnern einen Studienabschluss in Human Resources

Erfahrung und Gehalt in Deutschland:

Im Personalwesen erwerben Sie mit zunehmender Berufserfahrung mehr Fachwissen, was sich positiv auf Ihr HR Business Partner Gehalt auswirken kann. Hier sind die durchschnittlichen Gehälter basierend auf der Erfahrung in Deutschland [2]:

• < 3 Jahre: € 59.506

• 3 - 6 Jahre: € 62.170

• 7 - 9 Jahre: € 65.620

• > 9 Jahre: € 75.083

Standort und Gehalt:

Der Standort in Deutschland kann erheblichen Einfluss auf das HR Business Partner Gehalt haben. Die Gehälter variieren je nach Bundesland, wobei in wirtschaftlich starken Regionen oft höhere Gehälter gezahlt werden. Hier sind einige der am bestbezahlten Bundesländer für HR Business Partner [2]:

• Baden-Württemberg: € 71.690

• Bayern: € 69.959

• Hamburg: € 70.548

• Hessen: € 71.202

• Nordrhein-Westfalen: € 68.712

In Deutschland gehören die folgenden Städte zu den am besten bezahlten für diese Position [3]:

• Bonn: € 63.300

• Duisburg: € 64.200

• Essen: € 66.800

• München: € 68.400

• Stuttgart:€ 64.900

Branche:

Das Gehalt eines HR Business Partners in Deutschland kann stark von der Branche abhängen, in der man tätig ist. Verschiedene Branchen bieten unterschiedliche Gehaltsniveaus basierend auf Faktoren wie Arbeitsbedingungen, Kundenstamm und erforderlicher Qualifikation. Hier sind einige Branchen mit hohen Gehältern für HR Business Partner [3]:

• Auto: € 74.000 

• Baugewerbe /-industrie: € 72.900 

• Chemie: € 77.000

• Energie & Wasser: € 135.000

• Luft- & Raumfahrt: € 74.670 

Berufsaussichten

Laut dem Hays-Fachkräfte-Index [4] werden HR Business Partner in Deutschland überdurchschnittlich gesucht (349 Prozent). Derzeit ist die Nachfrage nach HR-Management-Fachleuten hoch, und es wird erwartet, dass das Berufsfeld in den nächsten Jahren weiter expandiert, insbesondere aufgrund des demografischen Wandels und der zunehmenden Komplexität der HR-Anforderungen. 

Verwandte Berufsbezeichnungen

Personalwesen in Deutschland: Berufsbezeichnungen und Gehälter

Im Personalwesen gibt es verschiedene Fachrichtungen und Positionen. Hier sind einige relevante Berufsbezeichnungen und ihre aktuellen Durchschnittsgehälter in Deutschland, basierend auf Daten von Glassdoor.de:

Personalreferent

• Durchschnittliches Jahresgehalt: € 52.000 [5]

• Voraussetzungen: Abgeschlossene Weiterbildung als Personalreferent bzw. im Bereich Personalbetriebswirtschaft, allgemeine Betriebswirtschaft oder ein entsprechendes Studium.

Verantwortlich für die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, Festlegung von Gehältern und Durchführung der ersten Vorstellungsgespräche. Sie spielen auch eine Rolle bei der Gestaltung der Personalpolitik.

HR Manager 

• Durchschnittliches Jahresgehalt: € 60.000 [6]

• Voraussetzungen: BWL-Studium mit Fachrichtung Personalmanagement oder kaufmännische Berufsausbildung und entsprechende Fortbildung zum HR Manager.

Hauptansprechpartner für rechtliche und administrative HR-Fragen. Sie sind verantwortlich für die Verwaltung von Rechtsdokumenten, die Überwachung der Personalprozesse und die Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen.

HR Analyst

• Durchschnittliches Jahresgehalt: € 60.000 [7]

• Voraussetzungen: Abgeschlossene Berufsausbildung und Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften sind von Vorteil.

Spezialisierter Fachmann, der Personalabteilungsdaten analysiert, um die Effizienz zu verbessern, Einstellungsstrategien zu entwickeln und gesetzliche Anforderungen zu überwachen. Sie nutzen Technologien zur Erstellung und Analyse von HR-Daten.

Erste Schritte mit Coursera

Klingt es für Sie nach einer großartigen Karriere, eine entscheidende Rolle beim Aufbau einer Unternehmenskultur zu spielen und sicherzustellen, dass die Mitarbeiter mit ihrem Arbeitsplatz zufrieden sind? Dann könnte ein Job als HR Business Partner ein geeigneter Weg für Sie sein. 

Erwägen Sie die Teilnahme an Kursen und die Erlangung von Zertifikaten, um ein besseres Gefühl für diese Rolle und die für eine herausragende Tätigkeit im Personalwesen erforderlichen Fähigkeiten zu bekommen. Informieren Sie sich über die University of Minnesota's Human Resources Management: HR for People Managers Spezialisierung, das Ihre Managementfähigkeiten und Ihre Fähigkeit, Einstellungsstrategien zu entwickeln, verbessern kann. Es umfasst mehrere Kurse wie Vorbereitung auf die Verwaltung der Humanressourcen, die angehenden Personalfachleuten helfen können, bessere Manager zu werden. Diese und weitere Optionen finden Sie auf Coursera.