Cette spécialisation offre une solide introduction aux principes, politiques et pratiques clés de la gestion des ressources humaines, en mettant l'accent sur la compréhension des choix et contraintes managériaux, l'acquisition et l'intégration des talents, la gestion de la performance des employés et la récompense des employés. Le projet de fin d'études donne aux apprenants l'occasion d'appliquer ces principes et pratiques clés à un lieu de travail réel (y compris le propre lieu de travail de l'apprenant s'il le souhaite). Plus précisément, le projet de fin d'études consistera à identifier les principaux défis en matière de ressources humaines sur un lieu de travail, notamment les questions les plus pressantes en matière de motivation, de sélection, d'évaluation des performances et de récompense. Pour chacun de ces domaines, les apprenants élaboreront un plan d'action en plusieurs étapes pour relever les défis identifiés.
Capstone en gestion des ressources humaines : les RH pour les gestionnaires des ressources humaines
Économisez sur les compétences qui vous font briller avec 40 % de réduction sur 3 mois de Coursera Plus. Économisez maintenant
Capstone en gestion des ressources humaines : les RH pour les gestionnaires des ressources humaines
Ce cours fait partie de Spécialisation "Gestion des ressources humaines : Les RH pour les gestionnaires de personnel"
Instructeurs : John W. Budd
45 752 déjà inscrits
Inclus avec
906 avis
Compétences que vous acquerrez
- Catégorie : Acquisition de talents
- Catégorie : Gestion des talents
- Catégorie : Gestion du personnel
- Catégorie : Gestion des performances
- Catégorie : Stratégie en matière de ressources humaines
- Catégorie : Retour d'information constructif
- Catégorie : Examen des performances
- Catégorie : Ressources humaines
- Catégorie : Politiques en matière de ressources humaines
- Catégorie : Recrutement
- Catégorie : Examen par les pairs
- Catégorie : Engagement des employés
- Catégorie : Évaluation des performances
- Catégorie : Analyse de la rémunération
- Catégorie : Gestion des rémunérations
- Catégorie : Gestion de la performance des employés
- Catégorie : Stratégie de rémunération
- Catégorie : Stratégies de recrutement
- Catégorie : Rétention des employés
- Catégorie : Gestion et planification des ressources humaines
Détails à connaître
Ajouter à votre profil LinkedIn
Découvrez comment les employés des entreprises prestigieuses maîtrisent des compétences recherchées
Élaborez votre expertise du sujet
- Apprenez de nouveaux concepts auprès d'experts du secteur
- Acquérez une compréhension de base d'un sujet ou d'un outil
- Développez des compétences professionnelles avec des projets pratiques
- Obtenez un certificat professionnel partageable
Il y a 7 modules dans ce cours
Obtenez un certificat professionnel
Ajoutez ce titre à votre profil LinkedIn, à votre curriculum vitae ou à votre CV. Partagez-le sur les médias sociaux et dans votre évaluation des performances.
Instructeurs
Offert par
En savoir plus sur Leadership et gestion
Pour quelles raisons les étudiants sur Coursera nous choisissent-ils pour leur carrière ?
Felipe M.
Jennifer J.
Larry W.
Chaitanya A.
Avis des étudiants
- 5 stars
88,55 %
- 4 stars
8,14 %
- 3 stars
1,21 %
- 2 stars
0,77 %
- 1 star
1,32 %
Affichage de 3 sur 906
Révisé le 7 janv. 2020
Awesome overview of the HR practices! I'd recommend for HR employees as well as for anyone who leads others. The course was well organized and the instructors were great, too!
Révisé le 30 mars 2025
Very detailed. Knowledgeable professors. Challenging at times, but it made me want to dig deep. Have recommended it to family and friends. Thanks!
Révisé le 13 févr. 2023
Learned a lot and the most important thing is to understand the concepts to be conveyed to the students. Continue with new ideas and innovate in line with changing times and conditions.
Foire Aux Questions
Plus de questions
Aide financière disponible,
¹ Certains travaux de ce cours sont notés par l'IA. Pour ces travaux, vos Données internes seront utilisées conformément à Notification de confidentialité de Coursera.