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Human Resources Kurse

Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.

Beliebte Human Resources Kurse & Zertifikate


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    E

    EDUCBA

    HR Budgeting and Compensation for Startups

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Compensation Strategy, Training Programs, Compensation Management, Employee Training, Workforce Development, Compensation Analysis, Training and Development, Compensation and Benefits, Expense Management, Budget Management, Employee Performance Management, Cost Management, Workforce Planning, People Development, Budgeting, Program Evaluation, Workforce Management, Cost Control, Payroll Administration, Human Resources Information System (HRIS)

    Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

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    M

    Microsoft

    Al-Driven HR Operations

    Kompetenzen, die Sie erwerben: HR Tech, Microsoft Copilot, Business Process Automation, Microsoft Power Platform, Automation, Human Resources, Human Resources Management and Planning, AI Enablement, Employee Onboarding, AI Workflows, AI literacy, Workflow Management, Prompt Engineering, New Hire Orientations, Benchmarking, Generative AI, Performance Metric, Return On Investment, Operational Efficiency, Change Management

    Mittel · Kurs · 1–3 Monate

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    S

    Sage Publications

    Contemporary Issues in International HR Management

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resource Management, Human Resources, Human Resources Management and Planning, Human Capital, Human Resource Strategy, International Relations, Labor Law, Labor Compliance, Job Analysis, Labor Relations, Sustainable Systems, Employee Relations, Workforce Management, Corporate Sustainability, Law, Regulation, and Compliance, Policy Analysis, Research, and Development, Organizational Structure, Business Management, Resource Management, Business Communication

    Mittel · Kurs · 1–3 Monate

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    E

    EDUCBA

    HR Metrics and Employee Retention Strategies

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Employee Retention, Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Case Studies, Performance Review, Human Resource Policies, Human Resources Management and Planning, Employee Engagement, Performance Measurement, Human Resources, Talent Management, Human Resource Management, Compensation Strategy, People Analytics, Performance Metric, Human Resources Information System (HRIS), Workforce Planning, Business Metrics, Driving engagement, Motivational Skills

    Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

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    S

    Sage Publications

    Foundations and Strategic HR Management

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resource Management, Human Resources, Human Resources Management and Planning, Human Resource Strategy, Human Resource Policies, Human Relations Movement, Labor Relations, Employee Relations, Labor Law, Staff Management, Workforce Management, Workforce Planning, Talent Management, Law, Regulation, and Compliance, Organizational Structure, Strategic Leadership, Employee Engagement

    Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

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    E

    EDUCBA

    Organizational Development and HR Interventions

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Organizational Development, Human Resource Strategy, Employee Engagement, Human Resources, Organizational Change, Organizational Effectiveness, Compensation Management, Performance Improvement, Change Management, Data Collection

    Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

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    S

    Sage Publications

    Core Practices and Contemporary HR Management

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resources, Human Resources Management and Planning, Human Resource Strategy, Employee Relations, Human Capital, Labor Relations, Workforce Development, Human Resources Information System (HRIS), HR Tech, Human Resource Policies, Human Resources Software, Recruitment Strategies, Performance Appraisal, Talent Recruitment, Employee Performance Management, Talent Management, Diversity Equity and Inclusion Initiatives, Employee Engagement, Organizational Strategy, Strategic Leadership

    Anfänger · Kurs · 3–6 Monate

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    H

    HRCI

    Talent Planning: Acquisition, Rewards, Compensation

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Succession Planning, Human Resources, Compensation Analysis, Human Resource Strategy, Human Resources Management and Planning, Workforce Planning, Human Resource Management, Benefits Administration, Compensation Management, Compensation Strategy, Job Evaluation, Talent Recruitment, Talent Acquisition, Human Capital, Compensation and Benefits, Talent Management, Full Cycle Recruitment, Workforce Development, Recruitment, Workforce Management

    Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

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    Top KI-Programm
    I

    IBM

    IBM AI-Entwickler

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Modellierung großer Sprachen, AI-Arbeitsabläufe, Schnelles Engineering, Software-Architektur, Daten importieren/exportieren, Reaktionsfähiges Web-Design, Prompt-Muster, Abruf-erweiterte Erzeugung, Lebenszyklus der Softwareentwicklung, Software Architektur, Computer Vision, Generative KI, LangChain, Einheitliche Prüfung, Python-Programmierung, Daten-Ethik, Maschinelles Lernen, Einheitstest, Datenwissenschaft, Software-Entwicklung, Verantwortungsvolle AI, IBM Wolke

    Auf einen Abschluss hinarbeiten

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    ·
    82.358 Bewertungen

    Anfänger · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

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    U

    University of California San Diego

    Human-Centered Design: eine Einführung

    Kompetenzen, die Sie erwerben: UI/UX-Forschung, Storyboarding, Benutzerzentriertes Design, Designforschung, Interviewing-Fähigkeiten, Nutzerforschung, Design Thinking, Benutzerfreundlichkeit, Prototyping, Attrappen, Kreativität, Prüfung der Benutzerfreundlichkeit, Qualitative Forschung, Design-Strategien, Interaktionsdesign, Menschenzentriertes Design

    4,7
    Bewertung, 4,7 von 5 Sternen
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    Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

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    Kostenloser Testzeitraum
    G

    Google

    Grundlagen des User Experience (UX)-Designs

    Kompetenzen, die Sie erwerben: UI/UX-Forschung, Benutzerzentriertes Design, Wireframing, Nutzerforschung, Ideenfindung, Design Thinking, Benutzerfreundlichkeit, Prototyping, Benutzererfahrung, Sprint-Retrospektiven, Sprint-Planung, Benutzerfreundliches Design

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    Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
    ·
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    Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

  • Status: Vorschau
    Vorschau
    D

    Duke University

    Einführung in die Physiologie des Menschen

    Kompetenzen, die Sie erwerben: Nephrologie, Biologie, Anatomie, Neurologie, Atmung, Hämodynamik, Physiologie, Pulmonologie, Blutdruck, Menschliches Muskel-Skelett-System, Lebenszeichen, Elektrophysiologie, Kardiologie, Analyse sensorischer Systeme, Zellbiologie, Endokrinologie

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    Bewertung, 4,8 von 5 Sternen
    ·
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    Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

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Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten human resources Kurse

  • HR Budgeting and Compensation for Startups: EDUCBA
  • Al-Driven HR Operations: Microsoft
  • Contemporary Issues in International HR Management: Sage Publications
  • HR Metrics and Employee Retention Strategies: EDUCBA
  • Foundations and Strategic HR Management: Sage Publications
  • Organizational Development and HR Interventions: EDUCBA
  • Core Practices and Contemporary HR Management: Sage Publications
  • Talent Planning: Acquisition, Rewards, Compensation: HRCI
  • IBM AI-Entwickler: IBM
  • Human-Centered Design: eine Einführung: University of California San Diego

Fähigkeiten, die Sie bei Leadership And Management erlernen können

Leitung (53)
Projektmanagement (30)
Planen (25)
Planung (24)
Modellierung (17)
Analytik (16)
Personalwesen (16)
Entscheidungsfindung (15)
Change-Management (14)
Innovation (14)
Verhandlung (14)
HR-Management (13)

Andere wissenswerte Themen

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Business
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  • Personalwesen (HR)
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  • Google Cybersecurity-Zertifikat
  • Google Datenanalyse-Zertifikat
  • Google IT-Support-Zertifikat
  • Google-Projektmanagement-Zertifikat
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  • IBM AI Produktmanager Zertifikat
  • IBM Data Science-Zertifikat
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