Human Resources Kurse
Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.
Beliebte Human Resources Kurse & Zertifikate
Kompetenzen, die Sie erwerben: Rekrutierung, Arbeitsbewertung, Mitarbeiterschulung, Compliance Management, Leistungsbeurteilung, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Leistungsmanagement, Talentakquise, Vergütungsmanagement, Schulung zur Einhaltung der Vorschriften, Rekrutierung von Talenten, Compliance-Schulung, Arbeitsplatzanalyse, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Mitarbeiterbeziehungen, Ausbildung und Entwicklung, Ausbildungsprogramme, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Entlohnung und Leistungen, Entwicklung von Schulungsmaterialien, Behörde für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (OSHA)
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Humankapital, Strategie der Humanressourcen, Leistungsmessung, Strategien der Personalbeschaffung, Leistungsmanagement, Talentakquise, Vergütungsmanagement, Rekrutierung, Leistungsbeurteilung, Personalwesen, Personalmanagement und -planung, Arbeitskräfteplanung, Konstruktives Feedback, Mitarbeiter-Onboarding, Managementschulung und -entwicklung, Vergütungsstrategie, Personalpolitische Maßnahmen, Leistungsüberprüfung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Entlohnung und Leistungen
Kompetenzen, die Sie erwerben: Training and Development, Training Programs, Employee Performance Management, Performance Management, Talent Acquisition, Human Resources, Human Resources Information System (HRIS), Applicant Tracking Systems, Full Cycle Recruitment, Employee Onboarding, Compensation Management, Performance Appraisal, Compensation and Benefits, Recruitment Strategies, Human Resource Strategy, Human Resource Policies, Human Resources Management and Planning, Employee Surveys, Enterprise Risk Management (ERM), Occupational Safety And Health
Johns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organizational Change, Change Management, Performance Review, Human Resource Policies, Talent Recruitment, Recruitment, Smart Goals, Employee Performance Management, Culture Transformation, Performance Appraisal, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Health Care Procedure and Regulation, Organizational Leadership, Performance Management, Recruitment Strategies, Interviewing Skills, Drive Engagement, Diversity Equity and Inclusion Initiatives, Human Resource Management
Kompetenzen, die Sie erwerben: Prompt Engineering, Prompt Patterns, ChatGPT, Generative AI, Generative Model Architectures, Responsible AI, HR Tech, Human Resources Software, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Workforce Planning, Human Resource Strategy, AI literacy, Human Resource Management, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML), Artificial Intelligence, Augmented and Virtual Reality (AR/VR), Employee Engagement, Recruitment, Machine Learning
HRCI
Kompetenzen, die Sie erwerben: Rekrutierung, Interviewing-Fähigkeiten, Strategie der Humanressourcen, Talent Management, Strategien der Personalbeschaffung, Talentakquise, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Personalwesen, Mitarbeiterbindung, Analyse, Orientierungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter, Rekrutierung von Talenten, Arbeitsplatzanalyse, Verhandlung, Talent Sourcing, Mitarbeiter-Onboarding, Vertragsverhandlung, Entwicklung der Arbeitskräfte, Talent Pipelining, Bewerber-Tracking-Systeme
Was führt Sie heute zu Coursera?
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
Kompetenzen, die Sie erwerben: Compensation Analysis, Compensation Management, Job Evaluation, Benefits Administration, Compensation and Benefits, Data Collection, Data Visualization, Job Analysis, Compensation Strategy, Data Presentation, Data-Driven Decision-Making, Spreadsheet Software, Data Visualization Software, Project Management, Communication Planning, Data Analysis, Microsoft Excel, Benefits Enrollment Processes, Business Analytics, Program Management
University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Strategie der Humanressourcen, Personenbezogene Analytik, Mitarbeiterschulung, Leistungsmetrik, Management der Humanressourcen, Mitarbeiterbindung, Daten-Storytelling, Datenanalyse, Dashboard, Unternehmensanalyse, Rekrutierung von Talenten, Geschäftliche Metriken, Vergütungsstrategie, Mitarbeiterbeziehungen, Präsentation der Daten, Engagement der Mitarbeiter, Ausbildung und Entwicklung, Psychische Gesundheit, Daten-Strategie, Entlohnung und Leistungen, Human Resource Management, Business Analyse, People Analytics
Kompetenzen, die Sie erwerben: Employee Retention, Talent Pipelining, Succession Planning, Workplace inclusivity, Human Resources Management and Planning, Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Prompt Engineering, Mediation, Human Resources, Responsible AI, AI Enablement, Employee Performance Management, Human Resources Information System (HRIS), HR Tech, Payroll, Performance Review, Management Training And Development, Generative AI, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML)
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Arbeitsrecht, Strategie der Humanressourcen, Humankapital, Vergütungsmanagement, Wirtschaft, Personalwesen, Ressourcenmanagement, Personalmanagement, Personalmanagement und -planung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalverwaltung, Vergütungsstrategie, Engagement der Mitarbeiter, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Team-Motivation, Entlohnung und Leistungen, Personalpolitische Maßnahmen, Arbeitsbeziehungen
Kompetenzen, die Sie erwerben: Inklusivität am Arbeitsplatz, Strategie der Humanressourcen, Organisatorische Strategie, Entwicklung der Politik, Verwaltung, Leistungsmanagement, Leistungsbeurteilung, Personalwesen, Konfliktmanagement, Geschäftskontinuität, Diversität und Inklusion, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Personalverwaltung, Personalmanagement und -planung, Mitarbeiterbeziehungen, Engagement der Mitarbeiter, Leistungsüberprüfung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Personalpolitische Maßnahmen, Organisatorische Struktur
Kompetenzen, die Sie erwerben: Strategie der Humanressourcen, Talent Management, Leistungsmanagement, Humankapital, Management der Humanressourcen, Vergütungsmanagement, Leistungsbeurteilung, Talentakquise, Personalwesen, Mitarbeiterbindung, Organisatorische Entwicklung, Personalmanagement, Engagement der Mitarbeiter, Personalmanagement und -planung, Vergütungsstrategie, Leistungsüberprüfung, Entlohnung und Leistungen, Entwicklung der Arbeitskräfte, Personalpolitische Maßnahmen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Human Resource Management
Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten human resources Kurse
- HRCI Human Resource Associate: HRCI
- Human Resource Management: HR für Personalverantwortliche: University of Minnesota
- HRCI Associate Professional in Human Resources-International: HRCI
- Human Resources Management Essentials: Johns Hopkins University
- Generative AI for Human Resources (HR) Professionals: IBM
- Talentakquise: HRCI
- ADP Entry-Level Compensation and Benefits Analyst: Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
- Analytik im Personalwesen: University of California, Irvine
- Human Resources Management and GenAI: Coursera
- Vorbereitung auf die Verwaltung von Humanressourcen: University of Minnesota
