Human Resources Kurse
Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.
Beliebte Human Resources Kurse & Zertifikate
Kompetenzen, die Sie erwerben: Leistungsbeurteilung, Schulung zur Einhaltung der Vorschriften, Entwicklung von Schulungsmaterialien, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Behörde für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (OSHA), Ausbildung und Entwicklung, Arbeitsbewertung, Rekrutierung, Compliance-Schulung, Leistungsmanagement, Rekrutierung von Talenten, Vergütungsmanagement, Compliance Management, Entlohnung und Leistungen, Mitarbeiterschulung, Arbeitsplatzanalyse, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Talentakquise, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Ausbildungsprogramme, Mitarbeiterbeziehungen
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Leistungsbeurteilung, Leistungsüberprüfung, Mitarbeiter-Onboarding, Humankapital, Konstruktives Feedback, Leistungsmanagement, Rekrutierung, Rekrutierung von Talenten, Strategie der Humanressourcen, Strategien der Personalbeschaffung, Arbeitskräfteplanung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Entlohnung und Leistungen, Vergütungsmanagement, Talentakquise, Personalwesen, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Personalmanagement und -planung, Managementschulung und -entwicklung, Vergütungsstrategie
Kompetenzen, die Sie erwerben: Training and Development, Training Programs, Employee Performance Management, Performance Management, Talent Acquisition, Human Resources, Human Resources Information System (HRIS), Applicant Tracking Systems, Full Cycle Recruitment, Employee Onboarding, Compensation Management, Performance Appraisal, Compensation and Benefits, Recruitment Strategies, Employee Training, Human Resource Strategy, Human Resource Policies, New Hire Orientations, Human Resources Management and Planning, Human Resource Management
Kompetenzen, die Sie erwerben: Stakeholder Management, Data Storytelling, People Analytics, Risk Mitigation, Workforce Planning, HR Tech, Consulting, Organizational Strategy, Persuasive Communication, Management Reporting, Communication, Data Visualization, Data Analysis, Talent Management, Strategic Thinking, Employee Engagement, Information Technology, Project Management, Empathy, Statistical Methods
Johns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organizational Change, Change Management, Performance Review, Human Resource Policies, Talent Recruitment, Recruitment, Smart Goals, Employee Performance Management, Culture Transformation, Performance Appraisal, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Health Care Procedure and Regulation, Organizational Leadership, Performance Management, Recruitment Strategies, Interviewing Skills, Drive Engagement, Diversity Equity and Inclusion Initiatives, Human Resource Management
HRCI
Kompetenzen, die Sie erwerben: Mitarbeiter-Onboarding, Mitarbeiterbindung, Verhandlung, Rekrutierung, Rekrutierung von Talenten, Vertragsverhandlung, Strategie der Humanressourcen, Talent Pipelining, Analyse, Talent Management, Entwicklung der Arbeitskräfte, Arbeitsplatzanalyse, Personalwesen, Talent Sourcing, Talentakquise, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Interviewing-Fähigkeiten, Strategien der Personalbeschaffung, Orientierungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter, Bewerber-Tracking-Systeme
Was führt Sie heute zu Coursera?
Kompetenzen, die Sie erwerben: Prompt Engineering, Prompt Patterns, ChatGPT, Generative AI, Generative Model Architectures, Responsible AI, HR Tech, Human Resources Software, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Workforce Planning, Human Resource Strategy, AI literacy, Human Resource Management, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML), Artificial Intelligence, Augmented and Virtual Reality (AR/VR), Employee Engagement, Recruitment, Machine Learning
University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Psychische Gesundheit, Engagement der Mitarbeiter, Business Analyse, Human Resource Management, Personenbezogene Analytik, Daten-Storytelling, Mitarbeiterbindung, Ausbildung und Entwicklung, Leistungsmetrik, Daten-Strategie, Rekrutierung von Talenten, Entlohnung und Leistungen, Strategie der Humanressourcen, Unternehmensanalyse, Dashboard, People Analytics, Mitarbeiterschulung, Datenanalyse, Management der Humanressourcen, Geschäftliche Metriken, Mitarbeiterbeziehungen, Präsentation der Daten, Vergütungsstrategie
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Engagement der Mitarbeiter, Team-Motivation, Personalverwaltung, Humankapital, Ressourcenmanagement, Personalmanagement, Strategie der Humanressourcen, Vergütungsmanagement, Entlohnung und Leistungen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Wirtschaft, Arbeits- und Organisationspsychologie, Personalpolitische Maßnahmen, Personalwesen, Mitarbeiterbeziehungen, Vergütungsstrategie, Personalmanagement und -planung, Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen
Kompetenzen, die Sie erwerben: Leistungsbeurteilung, Diversität und Inklusion, Engagement der Mitarbeiter, Organisatorische Strategie, Leistungsüberprüfung, Personalverwaltung, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Konfliktmanagement, Leistungsmanagement, Verwaltung, Strategie der Humanressourcen, Entwicklung der Politik, Personalpolitische Maßnahmen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Inklusivität am Arbeitsplatz, Personalwesen, Geschäftskontinuität, Personalmanagement und -planung, Mitarbeiterbeziehungen, Organisatorische Struktur
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
Kompetenzen, die Sie erwerben: Compensation Analysis, Compensation Management, Compensation Strategy, Job Evaluation, Benefits Administration, Compensation and Benefits, Data Collection, Data Visualization, Job Analysis, Data Presentation, Data-Driven Decision-Making, Spreadsheet Software, Communication Planning, Data Visualization Software, Project Management, Data Analysis, Microsoft Excel, Benefits Enrollment Processes, Business Analytics, Program Management
Kompetenzen, die Sie erwerben: Employee Retention, Talent Pipelining, Succession Planning, Workplace inclusivity, Human Resources Management and Planning, Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Prompt Engineering, Mediation, Human Resources, Responsible AI, AI Enablement, Employee Performance Management, Human Resources Information System (HRIS), HR Tech, Payroll, Performance Review, Management Training And Development, Generative AI, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML)
Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten human resources Kurse
- HRCI Human Resource Associate: HRCI
- Human Resource Management: HR für Personalverantwortliche: University of Minnesota
- HRCI Associate Professional in Human Resources-International: HRCI
- People Analytics with AI: Data-Driven HR Strategies: Coursera
- Human Resources Management Essentials: Johns Hopkins University
- Talentakquise: HRCI
- Generative AI for Human Resources (HR) Professionals: IBM
- Analytik im Personalwesen: University of California, Irvine
- Vorbereitung auf die Verwaltung von Humanressourcen: University of Minnesota
- Mitarbeiterbeziehungen: HRCI
