Human Resources Kurse
Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.
Beliebte Human Resources Kurse & Zertifikate
Kompetenzen, die Sie erwerben: Compliance-Schulung, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Leistungsmanagement, Ausbildung und Entwicklung, Behörde für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (OSHA), Compliance Management, Arbeitsbewertung, Mitarbeiterbeziehungen, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Leistungsbeurteilung, Rekrutierung, Talentakquise, Schulung zur Einhaltung der Vorschriften, Entwicklung von Schulungsmaterialien, Ausbildungsprogramme, Entlohnung und Leistungen, Mitarbeiterschulung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Arbeitsplatzanalyse, Rekrutierung von Talenten, Vergütungsmanagement
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalwesen, Strategie der Humanressourcen, Leistungsmanagement, Leistungsüberprüfung, Rekrutierung, Strategien der Personalbeschaffung, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Mitarbeiter-Onboarding, Konstruktives Feedback, Personalmanagement und -planung, Leistungsbeurteilung, Arbeitskräfteplanung, Talentakquise, Humankapital, Entlohnung und Leistungen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Vergütungsstrategie, Managementschulung und -entwicklung, Rekrutierung von Talenten, Vergütungsmanagement
Kompetenzen, die Sie erwerben: Talent Acquisition, Human Resources, Human Resources Information System (HRIS), Applicant Tracking Systems, Full Cycle Recruitment, Employee Onboarding, Recruitment Strategies, Human Resource Strategy, Human Resource Policies, New Hire Orientations, Human Resources Management and Planning, Human Resource Management, Recruitment, HR Tech, Human Resources Software, Vendor Management, Interviewing Skills, Law, Regulation, and Compliance, Talent Sourcing, Job Analysis
Johns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organizational Change, Change Management, Performance Review, Human Resource Policies, Talent Recruitment, Recruitment, Smart Goals, Employee Performance Management, Culture Transformation, Performance Appraisal, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Health Care Procedure and Regulation, Organizational Leadership, Performance Management, Recruitment Strategies, Interviewing Skills, Drive Engagement, Diversity Equity and Inclusion Initiatives, Human Resource Management
HRCI
Kompetenzen, die Sie erwerben: Diversität und Inklusion, Recht, Talent Sourcing, Personalwesen, Interviewing-Fähigkeiten, Arbeitskräfteplanung, Vertragsverhandlung, Strategien der Personalbeschaffung, Mitarbeiter-Onboarding, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Rekrutierung, Talentakquise, Verhandlung, Vorhersage, Arbeitsplatzanalyse, Rekrutierung von Talenten, Arbeitsrecht
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Kompetenzen, die Sie erwerben: Prompt Engineering, Prompt Patterns, ChatGPT, Generative AI, Generative Model Architectures, Responsible AI, HR Tech, Human Resources Software, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Workforce Planning, Human Resource Strategy, Data Ethics, LLM Application, AI Enablement, AI literacy, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML), Artificial Intelligence, Augmented and Virtual Reality (AR/VR), Employee Engagement
University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Strategie der Humanressourcen, Management der Humanressourcen, Mitarbeiterbeziehungen, Ausbildung und Entwicklung, Geschäftliche Metriken, Psychische Gesundheit, Personenbezogene Analytik, Business Analyse, Präsentation der Daten, Mitarbeiterbindung, Dashboard, People Analytics, Engagement der Mitarbeiter, Human Resource Management, Entlohnung und Leistungen, Unternehmensanalyse, Datenanalyse, Mitarbeiterschulung, Daten-Strategie, Leistungsmetrik, Rekrutierung von Talenten, Vergütungsstrategie, Daten-Storytelling
Kompetenzen, die Sie erwerben: Diversität und Inklusion, Entwicklung der Politik, Personalwesen, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Verwaltung, Strategie der Humanressourcen, Leistungsüberprüfung, Leistungsmanagement, Organisatorische Strategie, Personalverwaltung, Personalmanagement und -planung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsbeurteilung, Inklusivität am Arbeitsplatz, Engagement der Mitarbeiter, Konfliktmanagement, Personalpolitische Maßnahmen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Geschäftskontinuität, Organisatorische Struktur
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
Kompetenzen, die Sie erwerben: Compensation Analysis, Compensation Management, Compensation Strategy, Job Evaluation, Benefits Administration, Compensation and Benefits, Data Collection, Data Visualization, Job Analysis, Data Presentation, Data-Driven Decision-Making, Spreadsheet Software, Communication Planning, Data Visualization Software, Project Management, Data Analysis, Microsoft Excel, Benefits Enrollment Processes, Business Analytics, Program Management
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Wirtschaft, Personalwesen, Arbeitsbeziehungen, Strategie der Humanressourcen, Mitarbeiterbeziehungen, Personalverwaltung, Personalmanagement und -planung, Personalmanagement, Ressourcenmanagement, Engagement der Mitarbeiter, Humankapital, Team-Motivation, Personalpolitische Maßnahmen, Entlohnung und Leistungen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Vergütungsstrategie, Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie, Vergütungsmanagement
Kompetenzen, die Sie erwerben: Employee Retention, Talent Pipelining, Succession Planning, Workplace inclusivity, Human Resources Management and Planning, Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Prompt Engineering, Mediation, Human Resources, Responsible AI, AI Enablement, Employee Performance Management, Human Resources Information System (HRIS), HR Tech, Payroll, Performance Review, Management Training And Development, Generative AI, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML)
Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten human resources Kurse
- HRCI Human Resource Associate: HRCI
- Human Resource Management: HR für Personalverantwortliche: University of Minnesota
- HRCI Associate Professional in Human Resources-International: HRCI
- Human Resources Management Essentials: Johns Hopkins University
- Talentakquise: HRCI
- People Analytics with AI: Data-Driven HR Strategies: Coursera
- Generative AI for Human Resources (HR) Professionals: IBM
- Analytik im Personalwesen: University of California, Irvine
- Mitarbeiterbeziehungen: HRCI
- ADP Entry-Level Compensation and Benefits Analyst: Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
