Human Resources Kurse
Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.
Beliebte Human Resources Kurse & Zertifikate
Kompetenzen, die Sie erwerben: Schulung zur Einhaltung der Vorschriften, Rekrutierung von Talenten, Talentakquise, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsbeurteilung, Leistungsmanagement, Ausbildung und Entwicklung, Arbeitsbewertung, Ausbildungsprogramme, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Vergütungsmanagement, Behörde für Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz (OSHA), Arbeitsplatzanalyse, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Rekrutierung, Entwicklung von Schulungsmaterialien, Compliance Management, Mitarbeiterschulung, Compliance-Schulung, Entlohnung und Leistungen
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Rekrutierung von Talenten, Konstruktives Feedback, Strategie der Humanressourcen, Arbeitskräfteplanung, Managementschulung und -entwicklung, Humankapital, Talentakquise, Vergütungsstrategie, Leistungsbeurteilung, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Mitarbeiter-Onboarding, Rekrutierung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Personalwesen, Personalmanagement und -planung, Strategien der Personalbeschaffung, Leistungsüberprüfung, Entlohnung und Leistungen
Kompetenzen, die Sie erwerben: Training and Development, Training Programs, Employee Performance Management, Performance Management, Talent Acquisition, Human Resources, Human Resources Information System (HRIS), Applicant Tracking Systems, Full Cycle Recruitment, Employee Onboarding, Compensation Management, Performance Appraisal, Compensation and Benefits, Recruitment Strategies, Employee Training, Human Resource Strategy, Human Resource Policies, New Hire Orientations, Human Resources Management and Planning, Human Resource Management
Kompetenzen, die Sie erwerben: Stakeholder Management, Data Storytelling, People Analytics, Risk Mitigation, Workforce Planning, HR Tech, Consulting, Organizational Strategy, Persuasive Communication, Management Reporting, Communication, Data Visualization, Data Analysis, Talent Management, Strategic Thinking, Employee Engagement, Information Technology, Project Management, Empathy, Statistical Methods
Johns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organizational Change, Change Management, Performance Review, Human Resource Policies, Talent Recruitment, Recruitment, Smart Goals, Employee Performance Management, Culture Transformation, Performance Appraisal, Employee Engagement, Diversity and Inclusion, Health Care Procedure and Regulation, Organizational Leadership, Performance Management, Recruitment Strategies, Interviewing Skills, Drive Engagement, Diversity Equity and Inclusion Initiatives, Human Resource Management
HRCI
Kompetenzen, die Sie erwerben: Talent Pipelining, Rekrutierung von Talenten, Strategie der Humanressourcen, Talentakquise, Mitarbeiterbindung, Analyse, Talent Management, Talent Sourcing, Verhandlung, Bewerber-Tracking-Systeme, Interviewing-Fähigkeiten, Rekrutierung, Orientierungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter, Mitarbeiter-Onboarding, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Vertragsverhandlung, Entwicklung der Arbeitskräfte, Personalwesen, Arbeitsplatzanalyse, Strategien der Personalbeschaffung
Was führt Sie heute zu Coursera?
Kompetenzen, die Sie erwerben: Prompt Engineering, Prompt Patterns, ChatGPT, Generative AI, Generative Model Architectures, Responsible AI, HR Tech, Human Resources Software, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Workforce Planning, Human Resource Strategy, AI literacy, Human Resource Management, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML), Artificial Intelligence, Augmented and Virtual Reality (AR/VR), Employee Engagement, Recruitment, Machine Learning
University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Dashboard, Strategie der Humanressourcen, Mitarbeiterbindung, Rekrutierung von Talenten, Datenanalyse, Daten-Storytelling, Unternehmensanalyse, Vergütungsstrategie, Mitarbeiterbeziehungen, People Analytics, Business Analyse, Management der Humanressourcen, Personenbezogene Analytik, Engagement der Mitarbeiter, Psychische Gesundheit, Ausbildung und Entwicklung, Präsentation der Daten, Geschäftliche Metriken, Leistungsmetrik, Daten-Strategie, Entlohnung und Leistungen, Mitarbeiterschulung, Human Resource Management
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Arbeitsrecht, Arbeitsbeziehungen, Strategie der Humanressourcen, Vergütungsstrategie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Mitarbeiterbeziehungen, Humankapital, Wirtschaft, Personalmanagement, Personalpolitische Maßnahmen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Engagement der Mitarbeiter, Team-Motivation, Ressourcenmanagement, Personalwesen, Vergütungsmanagement, Personalmanagement und -planung, Personalverwaltung, Entlohnung und Leistungen
Kompetenzen, die Sie erwerben: Strategie der Humanressourcen, Konfliktmanagement, Inklusivität am Arbeitsplatz, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsbeurteilung, Leistungsmanagement, Geschäftskontinuität, Personalpolitische Maßnahmen, Engagement der Mitarbeiter, Entwicklung der Politik, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Leistungsüberprüfung, Diversität und Inklusion, Verwaltung, Personalwesen, Organisatorische Strategie, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Organisatorische Struktur, Personalmanagement und -planung, Personalverwaltung
Automatic Data Processing, Inc. (ADP)
Kompetenzen, die Sie erwerben: Compensation Analysis, Compensation Management, Compensation Strategy, Job Evaluation, Benefits Administration, Compensation and Benefits, Data Collection, Data Visualization, Job Analysis, Data Presentation, Data-Driven Decision-Making, Spreadsheet Software, Communication Planning, Data Visualization Software, Project Management, Data Analysis, Microsoft Excel, Benefits Enrollment Processes, Business Analytics, Program Management
Kompetenzen, die Sie erwerben: Employee Retention, Talent Pipelining, Succession Planning, Workplace inclusivity, Human Resources Management and Planning, Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Prompt Engineering, Mediation, Human Resources, Responsible AI, AI Enablement, Employee Performance Management, Human Resources Information System (HRIS), HR Tech, Payroll, Performance Review, Management Training And Development, Generative AI, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML)
Zusammenfassend finden Sie hier 10 unsere beliebtesten human resources Kurse
- HRCI Human Resource Associate: HRCI
- Human Resource Management: HR für Personalverantwortliche: University of Minnesota
- HRCI Associate Professional in Human Resources-International: HRCI
- People Analytics with AI: Data-Driven HR Strategies: Coursera
- Human Resources Management Essentials: Johns Hopkins University
- Talentakquise: HRCI
- Generative AI for Human Resources (HR) Professionals: IBM
- Analytik im Personalwesen: University of California, Irvine
- Vorbereitung auf die Verwaltung von Humanressourcen: University of Minnesota
- Mitarbeiterbeziehungen: HRCI
