Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.

Stanford University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Gesundheitliche Chancengleichheit, Soziale und menschliche Dienstleistungen, Gesundheitliche Ungleichheiten, Soziale Determinanten der Gesundheit, Community Outreach, Soziale Gerechtigkeit, Familienplanung, Sozioökonomie, Studentisches Engagement, Gerontologie, Geburtshilfe und Gynäkologie, Sozialarbeit, Kinderfürsorge, Gesundheit von Kindern, Gesundheitserziehung, Entwicklung der Gemeinschaft, Community-Organisation, Gesundheit der Gemeinschaft, Gynäkologie, Gemeinschaftlicher Einsatz, Gesundheit von Müttern
★ 4.9 (1714) · Anfänger · Kurs · 3–6 Monate

Imperial College London
Kompetenzen, die Sie erwerben: Gesundheitspflege, Gesundheitsförderung, Gesundheitliche Ungleichheiten, Soziale Determinanten der Gesundheit, Gesundheitssysteme, Öffentliche Gesundheit, Gesundheitspolitik, Öffentliche Gesundheit und Krankheitsvorbeugung, Bewertung der Gesundheit
★ 4.7 (83) · Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Extract, Transform, Load, Database Administration, Data Warehousing, Web Scraping, Data Engineering, Data Pipelines, Database Architecture and Administration, Database Design, Database Management, Relational Databases, Linux Commands, SQL, Apache Kafka, Bash (Scripting Language), Apache Airflow, Shell Script, Data Store, Generative AI, Data Import/Export, Data Security
★ 4.6 (61.704) · Mittel · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Leistungsbeurteilung, Rekrutierung, Vergütungsanalyse, Leistungsmanagement, Strategien der Personalbeschaffung, Leistungsüberprüfung, Talent Management, Talentakquise, Vergütungsmanagement, Vergütungsstrategie, Personalpolitische Maßnahmen, Strategie der Humanressourcen, Verwaltung der Arbeitskräfte, Engagement der Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung, Konstruktives Feedback, Personalwesen, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Personalmanagement und -planung, Peer Review
★ 4.8 (916) · Gemischt · Kurs · 1–3 Monate

Vanderbilt University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Claude Code, Prompt Engineering, Agentic systems, ChatGPT, Anthropic Claude, Retrieval-Augmented Generation, Generative AI Agents, Prompt Patterns, Multimodal Prompts, Generative AI, Agentic Workflows, AI Personalization, Software Development Tools, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML), Software Engineering, Software Development, Automation, Software Architecture, Software Testing, Software Design
★ 4.8 (9096) · Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate
Kompetenzen, die Sie erwerben: Datenvalidierung, Tabellenkalkulations-Software, Datenumwandlung, Qualität der Daten, Datenanalyse, Datenmanipulation, Datenverarbeitung, SQL , Bereinigung von Daten, Bestimmung des Stichprobenumfangs, Datenqualität, Analytik, Validierung von Daten, Stichproben (Statistik), Integrität der Daten
★ 4.8 (18.911) · Anfänger · Kurs · 1–3 Monate
Kompetenzen, die Sie erwerben: Qualität der Daten, Verwaltung von Metadaten, Relationale Datenbanken, Datenerhebung, Google Sheets, Datenmanipulation, Datenzugang, SQL , Datenbanken, Datenspeicherung, Dateiverwaltung, Datensicherheit, Datenerfassung, Datenqualität, Datenkompetenz, Gemeinsame Nutzung von Daten, Daten-Ethik, Unstrukturierte Daten
★ 4.8 (23.298) · Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Capital, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Employee Performance Management, Performance Management, Human Resource Strategy, Talent Management, Workforce Planning, Talent Acquisition, Performance Appraisal, Talent Recruitment, Workforce Development, Labor Relations, Human Relations Movement, People Analytics, Compensation and Benefits, Organizational Strategy, Succession Planning, Diversity Programs, Corporate Strategy
★ 4.9 (67) · Anfänger · Spezialisierung · 1–3 Monate

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Web-Entwicklung, Semantisches Web, Integrierte Entwicklungsumgebungen, Web-Design und Entwicklung, Leitlinien für die Zugänglichkeit von Webinhalten, Reaktionsfähiges Web-Design, Web-Inhalt, Front-End-Webentwicklung, Verifizierung und Validierung, Grundsätze der Programmierung, Cascading Style Sheets (CSS), GitHub, Web-Server, Cloud-Hosting, Hypertext Markup Language (HTML), HTML und CSS, Web-Entwicklungs-Tools, Web-Sprache, Web-Design, Server
★ 4.7 (27.905) · Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen
Kompetenzen, die Sie erwerben: Design Thinking, Wireframing, Ideenfindung, Sprint-Retrospektiven, Benutzerfreundlichkeit, Benutzerzentriertes Design, Sprint-Planung , Benutzerfreundliches Design, Benutzererfahrung, Nutzerforschung, Prototyping, UI/UX-Forschung
★ 4.8 (75.779) · Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Application Performance Management, Distributed Denial-Of-Service (DDoS) Attacks, Google Cloud Platform, Cloud Infrastructure, Load Balancing, Prompt Engineering, Kubernetes, Network Performance Management, Network Monitoring, Prompt Engineering Tools, Containerization, Firewall, Virtual Networking, Network Architecture, Infrastructure As A Service (IaaS), Network Planning And Design, Prompt Patterns, Network Routing, Virtual Private Networks (VPN), Dashboard Creation
★ 4.7 (49.856) · Mittel · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Capital, Human Resources, Human Resources Management and Planning, Human Resource Strategy, Human Resource Management, HR Tech, People Analytics, Employee Engagement, Workforce Development, Compensation Management, Compensation and Benefits, Occupational Safety And Health, Legal Risk, Labor Law, Organizational Leadership, Health And Safety Standards, Communication Strategies
★ 4.6 (18) · Mittel · Kurs · 1–4 Wochen