Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.

University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Peer Review, Datengesteuertes Marketing, Analyse der Finanzausweise, Finanzielle Analyse, Personalmanagement, Kundenanalyse, Datengestützte Entscheidungsfindung, Prädiktive Analytik, Marketing-Analytik, Deskriptive Analytik, Analytik, Analyse der Jahresabschlüsse, Business-Analytik, People Analytics, Operative Effizienz, Finanzielle Daten, Strategie der Humanressourcen, Operative Analyse, Personalmanagement und -planung, Finanzberichte, Kundeneinblicke, Personenbezogene Analytik
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Immunologie, Orthopädie, Atmung, Pulmonologie, Physiologie, Endokrinologie, Geburtshilfe und Gynäkologie, Kardiologie, Analyse sensorischer Systeme, Hämodynamik, Menschliches Muskel-Skelett-System, Zellbiologie, Urologie, Anatomie, Hämatologie, Neurologie, Kinesiologie, Biologie, Pathologie, Nephrologie
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Yale University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Kritisches Denken, Problemlösung, Sozialwissenschaften, Psychologie, Lerntheorie, Psychische Gesundheit - Krankheiten und Störungen, Psychologische Beurteilungen, Analyse sensorischer Systeme, Wissenschaftliche Methoden, Entwicklung des Kindes, Menschliche Entwicklung, Psychotherapie, Kognitive Verhaltenstherapie, Menschliches Lernen
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Coursera
Kompetenzen, die Sie erwerben: Succession Planning, Performance Appraisal, Responsible AI, Human Resource Strategy, Culture Transformation, Intercultural Competence, Applicant Tracking Systems, Performance Review, Strategic Leadership, Employee Engagement, Business Transformation, Conflict Management, Employee Retention, Compensation Management, Performance Management, Generative AI, Employee Onboarding, Recruitment, Change Management, Data-Driven Decision-Making
Mittel · Spezialisierung · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Datenkompetenz, Datenanalyse, Daten-Ethik, Gemeinsame Nutzung von Daten, Abfragesprachen, Tabellenkalkulations-Software, Datengestützte Entscheidungsfindung, SQL, Datenvisualisierung, Analytik, Bereinigung von Daten, Datenverarbeitung, Analytische Fähigkeiten, Tableau-Software, Software zur Datenvisualisierung
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Capital, Human Resources Management and Planning, Human Resource Strategy, Human Resources, Organizational Change, Change Management, Talent Management, Organizational Strategy, HR Tech, Crisis Management, Strategic Leadership, Talent Acquisition, Workforce Development, Team Building, Team Management, Leadership Development, People Analytics, Talent Recruitment, Leadership, Cultural Diversity
Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

IBM
Kompetenzen, die Sie erwerben: Explorative Datenanalyse, Generative KI, IBM Cognos-Analytik, Datenanalyse, Microsoft Excel, Daten-Storytelling, SQL, Erstellung des Dashboards, Datenvisualisierung, Präsentation der Daten, IBM Kognos-Analytik, Plotly, Interaktive Datenvisualisierung, Datenwrangling, Plot (Grafiken), Python-Programmierung, Dashboard, Web-Scraping, Excel-Formeln, Professionelle Netzwerkarbeit, Software zur Datenvisualisierung
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Capital, Human Resources Management and Planning, Human Resource Strategy, Human Resources, Organizational Change, Change Management, Talent Management, Employee Relations, Human Resource Management, Labor Relations, Diversity Equity and Inclusion Initiatives, HR Tech, Staff Management, Organizational Strategy, Intercultural Competence, Cultural Diversity, Industrial and Organizational Psychology, People Analytics, Leadership, Communication
Mittel · Spezialisierung · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Capital, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Employee Performance Management, Performance Management, Human Resource Strategy, Talent Management, Workforce Planning, Talent Acquisition, Performance Appraisal, Talent Recruitment, Workforce Development, Labor Relations, Human Relations Movement, People Analytics, Compensation and Benefits, Organizational Strategy, Succession Planning, Diversity Programs, Corporate Strategy
Anfänger · Spezialisierung · 1–3 Monate

Arizona State University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Usability, Usability Testing, Problem Solving, Human Factors, Human Computer Interaction, Human Centered Design, Critical Thinking and Problem Solving, Creativity, User Centered Design, Creative Problem-Solving, Kinesiology, Sensory Systems Analysis, UI/UX Research, User Research, Creative Thinking, Decision Making, Display Devices, Exercise Science, Accident Prevention, Mitigation
Mittel · Spezialisierung · 3–6 Monate

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Engagement der Mitarbeiter, Zielsetzung, Leistungsmanagement, Personalmanagement, Leistungsmessung, Managementschulung und -entwicklung, Konstruktives Feedback, Leistungsverbesserung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Leistungsüberprüfung, Leistungsbeurteilung, Kultur, Personalmanagement und -planung
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Engagement der Mitarbeiter, Generative KI, Leistungsmanagement, Rekrutierung, Verantwortungsvolle AI, Management der Humanressourcen, Künstliche Intelligenz, Software für das Personalwesen, Personalwesen, Human Resource Management, Mitarbeiter-Onboarding, HR-Technik, Strategie der Humanressourcen, Arbeitskräfteplanung, Personalmanagement und -planung
Mittel · Kurs · 1–4 Wochen