Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.

Coursera
Kompetenzen, die Sie erwerben: Talent Pipelining, Prompt Engineering, Talent Acquisition, Team Performance Management, Performance Management, Smart Goals, Google Gemini, Time Management, Performance Appraisal, Interviewing Skills, Responsible AI, Culture Transformation, Workforce Planning, Generative AI, ChatGPT, Employee Onboarding, Recruitment, Employee Engagement, Key Performance Indicators (KPIs), Prompt Engineering Tools
Mittel · Spezialisierung · 1–3 Monate

Yale University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Derivate, Finanzdienstleistungen, Investmentbanking, Portfolio-Verwaltung, Wertpapiere (Finanzen), Finanzordnung, Investitionen, Aufsichtsbehörden der Finanzindustrie, Kapitalmärkte, Unternehmensfinanzierung, Haushaltsordnung, Risikomanagement, Aktien, Finanzen, Behaviorale Ökonomie, Bankwesen, Governance, Bankvorschriften, Finanzmarkt, Portfolio-Risiko
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Minnesota State University, Mankato
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resource Management, Human Capital, People Analytics, Family and Medical Leave Act of 1993, Performance Metric, Labor Compliance, Employee Relations, People Development, Talent Acquisition, Law, Regulation, and Compliance, Recruitment Strategies, Employee Engagement, Business Ethics, Ethical Standards And Conduct
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Engagement der Mitarbeiter, Generative KI, Leistungsmanagement, Rekrutierung, Verantwortungsvolle AI, Management der Humanressourcen, Künstliche Intelligenz, Software für das Personalwesen, Personalwesen, Human Resource Management, Mitarbeiter-Onboarding, HR-Technik, Strategie der Humanressourcen, Arbeitskräfteplanung, Personalmanagement und -planung
Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Engagement der Mitarbeiter, Zielsetzung, Leistungsmanagement, Personalmanagement, Leistungsmessung, Managementschulung und -entwicklung, Konstruktives Feedback, Leistungsverbesserung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Leistungsüberprüfung, Leistungsbeurteilung, Kultur, Personalmanagement und -planung
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: People Analytics, Workforce Planning, Job Analysis, Human Resource Strategy, Talent Sourcing, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Workforce Management, Google Sheets, Talent Recruitment, Consolidation, Talent Acquisition, Compensation Analysis, Full Cycle Recruitment, Recruitment Strategies, Recruitment, Analysis
Anfänger · angeleitetes Projekt · Weniger als 2 Stunden

University of Toronto
Kompetenzen, die Sie erwerben: Kommunikation, Kommunikations-Strategien, Soziale Kompetenzen, Aufbau von Beziehungen, Psychologie, Persönliche Entwicklung, Einfühlungsvermögen, Bedarfsanalyse, Emotionale Intelligenz, Überwindung von Hindernissen, Aktives Zuhören, Rapportbildung, Selbst-Bewusstsein, Zwischenmenschliche Kommunikation, Durchsetzungsvermögen
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Engagement der Mitarbeiter, Entscheidungsfindung, Diversität und Inklusion, Inklusivität am Arbeitsplatz, Diversity-Bewusstsein, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Leiterschaft, Diversity-Programme, Führungsqualitäten, Diversity-Schulung, Kulturelle Vielfalt, Personalwesen, Strategie der Humanressourcen, Interkulturelle Kompetenz
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Board Infinity
Kompetenzen, die Sie erwerben: Engagement der Mitarbeiter, Generative KI, Talentakquise, Ethische Standards und Verhaltensweisen, Daten-Ethik, Rekrutierung, Verantwortungsvolle AI, Mitarbeiterschulung, Mitarbeiterbindung, People Analytics, Trendanalyse, Ausbildungsprogramme, Personalwesen, Rekrutierung von Talenten, HR-Technik, Strategie der Humanressourcen, Arbeitskräfteplanung, Entwicklung der Arbeitskräfte, Personalmanagement und -planung, Personenbezogene Analytik
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Compensation Strategy, Training Programs, Compensation Management, Employee Onboarding, Employee Engagement, Employee Training, Workforce Development, Talent Recruitment, Performance Appraisal, Compensation Analysis, Talent Acquisition, Training and Development, Drive Engagement, Recruitment Strategies, Employee Performance Management, Human Resources Management and Planning, Human Resource Strategy, Workforce Planning, Human Resources, Performance Management
Anfänger · Spezialisierung · 1–3 Monate

SkillsBooster Academy
Kompetenzen, die Sie erwerben: Workforce Planning, Employee Retention, Human Resources Software, Human Resources Management and Planning, Generative AI Agents, Generative AI, Human Resources, Responsible AI, Human Resources Information System (HRIS), Talent Management, AI literacy, AI Enablement, Human Resource Policies, Talent Pipelining, Talent Acquisition, AI Integrations, LLM Application, Talent Recruitment, Talent Sourcing, AI Workflows
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Microsoft
Kompetenzen, die Sie erwerben: Root Cause Analysis, Data Entry, HR Tech, Data-Driven Decision-Making, Dashboard, Human Resources Information System (HRIS), Process Optimization, Dashboard Creation, Process Improvement, Process Management, Human Resource Policies, Microsoft Copilot, Workflow Management, Microsoft 365, Data Presentation, Human Resources, Power BI, System Monitoring, Data Validation, Microsoft Teams
Fortgeschritten · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate