Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.

Minnesota State University, Mankato
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resource Management, Human Capital, People Analytics, Family and Medical Leave Act of 1993, Performance Metric, Labor Compliance, Employee Relations, People Development, Talent Acquisition, Law, Regulation, and Compliance, Recruitment Strategies, Employee Engagement, Business Ethics, Ethical Standards And Conduct
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Yale University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Derivate, Finanzdienstleistungen, Investmentbanking, Portfolio-Verwaltung, Wertpapiere (Finanzen), Finanzordnung, Investitionen, Aufsichtsbehörden der Finanzindustrie, Kapitalmärkte, Unternehmensfinanzierung, Haushaltsordnung, Risikomanagement, Aktien, Finanzen, Behaviorale Ökonomie, Bankwesen, Governance, Bankvorschriften, Finanzmarkt, Portfolio-Risiko
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

IBM
Kompetenzen, die Sie erwerben: IBM Cognos-Analytik, Generative KI, Datenbank-Design, Datenwissenschaft, Datenbank Management, Apache Hadoop, Data Warehousing, Datenbank-Verwaltung, Apache Spark, SQL, Datenanalyse, NoSQL, Datenspeicher, Auszug, IBM Kognos-Analytik, Datenbankarchitektur und -verwaltung, Daten-Pipelines, Python-Programmierung, Linux-Befehle, Datenbank-Management, Web-Scraping, Professionelle Netzwerkarbeit
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

University of Florida
Kompetenzen, die Sie erwerben: Schreiben, Berufliche Entwicklung, Personalmanagement, Leiterschaft, Persönliche Entwicklung, Teamleitung, Andere wiedererkennen, Psychologische Beurteilungen, Team Management, Emotionale Intelligenz, Führungsqualitäten, Teambildung, Selbst-Bewusstsein, Personalentwicklung, Persönliche Attribute, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Leistungsüberprüfung, Leistungsbeurteilung, Interviewing-Fähigkeiten
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Coursera
Kompetenzen, die Sie erwerben: Talent Pipelining, Prompt Engineering, Talent Acquisition, Team Performance Management, Performance Management, Smart Goals, Google Gemini, Time Management, Performance Appraisal, Interviewing Skills, Responsible AI, Culture Transformation, Workforce Planning, Generative AI, ChatGPT, Employee Onboarding, Recruitment, Employee Engagement, Key Performance Indicators (KPIs), Prompt Engineering Tools
Mittel · Spezialisierung · 1–3 Monate

Board Infinity
Kompetenzen, die Sie erwerben: Engagement der Mitarbeiter, Generative KI, Talentakquise, Ethische Standards und Verhaltensweisen, Daten-Ethik, Rekrutierung, Verantwortungsvolle AI, Mitarbeiterschulung, Mitarbeiterbindung, People Analytics, Trendanalyse, Ausbildungsprogramme, Personalwesen, Rekrutierung von Talenten, HR-Technik, Strategie der Humanressourcen, Arbeitskräfteplanung, Entwicklung der Arbeitskräfte, Personalmanagement und -planung, Personenbezogene Analytik
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

University of Toronto
Kompetenzen, die Sie erwerben: Kommunikation, Kommunikations-Strategien, Soziale Kompetenzen, Aufbau von Beziehungen, Psychologie, Persönliche Entwicklung, Einfühlungsvermögen, Bedarfsanalyse, Emotionale Intelligenz, Überwindung von Hindernissen, Aktives Zuhören, Rapportbildung, Selbst-Bewusstsein, Zwischenmenschliche Kommunikation, Durchsetzungsvermögen
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Utrecht University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Fallstudien, Recht, Rechtliche Verfahren, Zivilrecht, Sozialwissenschaften, Rechtsprechung, Diversity-Bewusstsein, Europäische Geschichte, Urteilsfindung, Politische Wissenschaften, Gerichtssysteme, Kulturelle Vielfalt, Einwanderungsrecht, Rechtsstreitigkeiten, Soziale Gerechtigkeit
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Engagement der Mitarbeiter, Entscheidungsfindung, Diversität und Inklusion, Inklusivität am Arbeitsplatz, Diversity-Bewusstsein, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Leiterschaft, Diversity-Programme, Führungsqualitäten, Diversity-Schulung, Kulturelle Vielfalt, Personalwesen, Strategie der Humanressourcen, Interkulturelle Kompetenz
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: People Analytics, Workforce Planning, Job Analysis, Human Resource Strategy, Talent Sourcing, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Workforce Management, Google Sheets, Talent Recruitment, Consolidation, Talent Acquisition, Compensation Analysis, Full Cycle Recruitment, Recruitment Strategies, Recruitment, Analysis
Anfänger · angeleitetes Projekt · Weniger als 2 Stunden

Kompetenzen, die Sie erwerben: Compensation Strategy, Training Programs, Compensation Management, Employee Onboarding, Employee Engagement, Employee Training, Workforce Development, Talent Recruitment, Performance Appraisal, Compensation Analysis, Talent Acquisition, Training and Development, Drive Engagement, Recruitment Strategies, Employee Performance Management, Human Resources Management and Planning, Human Resource Strategy, Workforce Planning, Human Resources, Performance Management
Anfänger · Spezialisierung · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: HR Tech, Performance Appraisal, Human Resources Software, People Analytics, Performance Management, Recruitment, Training and Development, Human Resources Management and Planning, Human Resource Management, Employee Retention, Human Resources Information System (HRIS), Compensation Management, Human Resources, Workforce Planning, Job Analysis, Recruitment Strategies, Talent Recruitment, Constructive Feedback, Talent Acquisition, Analytics
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate