Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.
Chris Croft Training
Kompetenzen, die Sie erwerben: Employee Retention, Talent Management, Employee Training, Employee Engagement, Employee Performance Management, Recognizing Others, Human Resources Management and Planning, Workforce Development, Employee Coaching, Management Training And Development, Human Resource Strategy, Employee Relations, Human Resources, Human Resource Management, Talent Pipelining, Interviewing Skills, Talent Acquisition, Communication, Motivational Interviewing, Corporate Communications
Gemischt · Kurs · 1–3 Monate

University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resource Management, Datenverwaltung, Maschinelles Lernen, KI-Produktstrategie, Personalmanagement und -planung, AI-Förderung, Generative KI, Große Daten, Analytik, Aufdeckung von Betrug, People Analytics, Daten-Governance, Generative Modellarchitekturen, Datenmanagement, Daten-Ethik, Methoden des maschinellen Lernens, Verantwortungsvolle AI, Personenbezogene Analytik, HR-Technik, AI-Personalisierung, Daten-Strategie, Personalisierte Kampagnen, Management der Humanressourcen
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Employee Onboarding, Talent Recruitment, Talent Acquisition, Recruitment Strategies, Workforce Planning, Full Cycle Recruitment, Recruitment, New Hire Orientations, Talent Pipelining, Employee Performance Management, Talent Management, Performance Review, Workforce Development, Workforce Management, People Analytics, Job Analysis, Human Resource Strategy, Performance Metric, Human Resources, Human Resources Information System (HRIS)
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

Yale University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Persönliche Entwicklung, Team Management, Produktivität, Visionär, Leiterschaft, Teamarbeit, Strategische Führung, Handlungsorientiert, Berufliche Entwicklung, Initiative und Führungsqualitäten, Ausführung des Plans, Planung, Führung des Teams, Führung und Management, Teambildung, Organisatorische Führung, Zeitmanagement, Emotionale Intelligenz, Führungsqualitäten, Prioritätensetzung, Teamleitung, Systemorientiertes Denken
Mittel · Kurs · 1–3 Monate

Duke University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Ethische Standards und Verhaltensweisen, Diversity Marketing, Verbraucherverhalten, Marketing-Psychologie, Werbung, Werbekampagnen, Online-Werbung, Digitale Werbung, Medien und Kommunikation, Kultur, Elektronische Medien
Gemischt · Kurs · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Talent Management, Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Eingliederung, Verwaltung der Arbeitskräfte, Personalmanagement und -planung, Arbeitskräfteplanung, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Anpassungsfähigkeit, Personalwesen, Analytik, Diversity-Schulung, People Analytics, Strategie der Humanressourcen, Innovation, Diversity-Programme, Leistungsmanagement, Mitarbeiterschulung, Personenbezogene Analytik, Personalentwicklung, HR-Technik, AI-Personalisierung, Entwicklung der Arbeitskräfte
Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

The University of Edinburgh
Kompetenzen, die Sie erwerben: Wissenschaftliche Methoden, Forschungsmethodologien, Wissenschaft und Forschung, Naturwissenschaft, Allgemeine Wissenschaft und Forschung, Forschung, Physik, Freie Künste
Gemischt · Kurs · 1–3 Monate

Macquarie University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Bericht schreiben, Organisatorische Struktur, Strategische Führung, Risikominderung, Ausführung des Plans, Arbeitskräfteplanung, Operationelles Risiko, Personalmanagement und -planung, Geschäftsstrategie, Personalwesen, Organisatorische Entwicklung, Strategie der Humanressourcen, Risikomanagement, Organisatorische Strategie, Organisatorischer Wandel, Kulturwandel, Business-Systeme, Interne Kontrollen, Unternehmensstrategie, Wichtige Leistungsindikatoren (KPIs), Organisatorische Effektivität
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Coursera
Kompetenzen, die Sie erwerben: Content Performance Analysis, Video Production, Content Scheduling, Meta Ads Manager, Writing, Social Media Analytics, Canva (Software), Facebook, Content Creation, Storytelling, Data-Driven Marketing, Copywriting, Online Advertising, Videography, Persona Development, Photography, Marketing Analytics, Social Media, Content Strategy, ChatGPT
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

University of Geneva
Kompetenzen, die Sie erwerben: Entwicklung der Gemeinschaft, Fallstudien, Management von Umweltressourcen, Diplomatie, Governance, Umweltgesetze, Wasserressourcen, Internationale Beziehungen, Hydrologie, Management natürlicher Ressourcen, Politische Analyse, Wasser Nachhaltigkeit, Bewirtschaftung der Wasserressourcen, Umweltpolitik, Koordinierung, Öffentliche Politiken
Gemischt · Kurs · 1–3 Monate

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Entlohnung und Leistungen, Engagement der Mitarbeiter, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Vergütungsstrategie, Mitarbeiterbindung, Einhaltung der Arbeitsgesetze, Arbeitsrecht, Leistungsmanagement, Vergütungsmanagement, Verwaltung von Sozialleistungen
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Peer Review, Benutzeroberfläche (UI), Mensch-Computer-Interaktion, Persona (Benutzererfahrung), Benutzerfreundlichkeit, Design der Benutzeroberfläche und Benutzererfahrung (UI/UX), Gestaltung, Designforschung, Design Bewertungen, Prototyping, Benutzererfahrung, UI/UX-Forschung, Grafische und visuelle Gestaltung, Ideenfindung, Nutzerforschung, Entwurf, Interaktionsdesign, Benutzerfreundliches Design, Interaktives Design, Benutzeroberfläche (UI) Design, Prüfung der Benutzerfreundlichkeit
Mittel · Spezialisierung · 3–6 Monate