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711 Ergebnisse für „human resources“
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Strategie, Business Analyse, Menschen Analyse, Unternehmensanalyse, Führung und Management, Mitarbeiterbeziehungen, Personalwesen, Leistungsmanagement, Strategie und Betrieb, Vorteile, Business-Analyse, Nutzen, Personenanalyse, Entschädigung, Personalwesen Operationen
University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Strategie, Risikomanagement, Datenmanagement, Führung und Management, Vorschriften und Compliance, Entscheidungsfindung, Kritisches Denken, Operations Management, Finanzen, Datenverwaltung, Markenmanagement, Konfliktmanagement, Problemlösung, Kommunikation, Strategie und Betrieb, Organisatorische Entwicklung, Marken-Management, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen
Kompetenzen, die Sie erwerben: Tiefes Lernen, Data Mining, Algorithmen, Datenanalyse, Computerprogrammierung, Explorative Datenanalyse, Computer Programmierung, Allgemeine Statistik, Cloud Computing, Datenverarbeitung, Maschinelles Lernen, Datenvisualisierung, SQL, R-Programmierung, Schreiben, Datenmodell, R Programmierung, Deep Learning, Datenbanken, Datenwissenschaft, Reinforcement Learning, Menschliches Lernen, Algorithmen für maschinelles Lernen, Big Data, Data-Mining, IBM Cloud, Große Daten, Plot (Grafiken), Wahrscheinlichkeit & Statistik, Python Programmierung, Python-Programmierung, Human Learning, Regression, Statistisches maschinelles Lernen
- Status: Kostenlos
Università Bocconi
Kompetenzen, die Sie erwerben: Führung und Management, Unternehmertum, Personalwesen, Kultur, Entwicklung von Führungsqualitäten, Kommunikation, Konfliktmanagement, Organisatorische Entwicklung, Wirtschaftspsychologie, Organisationsentwicklung
Kompetenzen, die Sie erwerben: Risikomanagement, Führung und Management
ESSEC Business School
Kompetenzen, die Sie erwerben: Menschen Analyse, Führung und Management, Kritisches Denken, Change Management, Change-Management, Personalwesen, Talent Management, Berufliche Entwicklung, Anpassungsfähigkeit, Ausbildung, Organisatorische Entwicklung, Personenanalyse, Organisationsentwicklung, Mitarbeiterbeziehungen
University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Business Analyse, Systeme Design, Design und Produkt, Risikomanagement, Planung, Cyberangriffe, Unternehmensanalyse, Führung und Management, Entscheidungsfindung, Projektmanagement, Betrieb von Einzelhandelsgeschäften, Geschäftsentwicklung, Explorative Datenanalyse, Cloud Computing, Operations Management, Internet der Dinge, Business Transformation, Projektleitung, Kryptographie, Finanzen, Business-Analyse, Agile Software-Entwicklung, Geschäftsprozess-Management, BlockChain, Sicherheitstechnik, Lieferkette und Logistik, Andere mobile Programmiersprachen, Strategie und Betrieb, Agile Entwicklung von Software, Organisatorische Entwicklung, Technisches Produktmanagement, Software-definierte Netzwerke, Prozess-Analyse, Organisationsentwicklung, Hardware für Netzwerke, Hardware für die Vernetzung, Software als Dienstleistung
- Status: Kostenlos
Illinois Tech
Kompetenzen, die Sie erwerben: Business Communication, Conflict Management
University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Menschen Analyse, Algorithmen, Führung und Management, Entscheidungsfindung, Maschinelles Lernen, Personalmanagement, Personalwesen, Angewandtes maschinelles Lernen, Algorithmen für maschinelles Lernen, Personenanalyse
Kompetenzen, die Sie erwerben: Machine Learning, Data Analysis, Exploratory Data Analysis, Human Learning, Data Visualization, Algorithms, Dimensionality Reduction, Feature Engineering, Natural Language Processing, Python Programming, Business Process Management, Data Management, Data Structures, Statistical Programming, Strategy and Operations, Apache, Artificial Neural Networks, Data Science, Docker (Software)
IESE Business School
Kompetenzen, die Sie erwerben: Führung und Management, Personalmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Personalwesen, Zusammenarbeit, Kultur, Entwicklung von Führungsqualitäten, Kommunikation, Strategie und Betrieb, Entwicklung von Menschen, Wirtschaftspsychologie, Personalentwicklung
University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Strategie, Führung und Management, Zusammenarbeit, Personalwesen, Entwicklung von Führungsqualitäten, Problemlösung, Konfliktmanagement, Strategie und Betrieb, Talent Management, Entwicklung von Menschen, Personalentwicklung
Zusammenfassend sind hier 10 unserer beliebtesten human resources Kurse
- Management von Mitarbeitendenvergütung: University of Minnesota
- Einhaltung gesetzlicher Vorschriften: University of Pennsylvania
- IBM Datenverarbeitung: IBM
- Internationale Führung und organisatorisches Verhalten: Università Bocconi
- Compliance und Risikomanagement: HRCI
- Diversität und Integration am Arbeitsplatz: ESSEC Business School
- Informationssysteme: University of Minnesota
- Leadership & Organization Design: Illinois Tech
- KI-Anwendungen im Personalmanagement: University of Pennsylvania
- IBM AI Enterprise Workflow: IBM