Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.

Georgia Institute of Technology
Kompetenzen, die Sie erwerben: Prototyping, Design der Benutzeroberfläche und Benutzererfahrung (UI/UX), Benutzeroberfläche (UI) Design, Benutzerfreundlichkeit, Benutzerfreundliches Design, Prüfung der Benutzerfreundlichkeit, Benutzerzentriertes Design, Erhebung von Anforderungen, Benutzererfahrung, Designforschung, Nutzerforschung, UI/UX-Forschung, Analyse der Anforderungen, Interaktionsdesign, Benutzeroberfläche (UI)
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

University of Virginia
Kompetenzen, die Sie erwerben: Experimentieren, Ideenfindung, Strategisches Denken, Kreativität, Offene Denkweise, Kreative Problemlösung, Innovation, Geschichtenerzählen, Menschenzentriertes Design, Vordenkerrolle, Design Thinking, Fallstudien, Marktchancen, Wachstumsorientiertheit
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Kundenbeziehungsmanagement, E-Commerce, Kundenbetreuung, Web-Analytik, Kundenbindung, Digitales Marketing, Beziehungsmanagement, Kundeneinblicke, Engagement für Kunden, Digitale Analyse, Konversionstrichter-Analyse, Werkzeuge für digitales Marketing, Aufbau von Kundenbeziehungen, Leistungsanalyse, Loyalitäts-Programme, Produktverbesserung, Markentreue, Präsentationen, Kundenanalyse
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

University of Copenhagen
Kompetenzen, die Sie erwerben: Berichterstattung zur Nachhaltigkeit, Governance, Forschung, Politische Analyse, Eindämmung des Klimawandels, Systemorientiertes Denken, Nachhaltige Entwicklung, Umwelt, Programme zum Klimawandel, Wirtschaft, Anpassung an den Klimawandel, Soziale Auswirkungen, Nachhaltige Systeme, Leistungsmetrik, Umweltwissenschaft, Unternehmerische Nachhaltigkeit, Management natürlicher Ressourcen, Umweltpolitik
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Employee Performance Management, Performance Management, Human Resource Strategy, Human Capital, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Performance Appraisal, Workforce Development, Talent Management, People Analytics, Workforce Planning, Organizational Strategy, Employee Retention, Case Studies, Employee Training, Competitive Analysis, Organizational Effectiveness, Business Strategies, Analysis
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Feature Engineering, MLOps (Machine Learning Operations), Model Optimization, Generative AI, Google Cloud Platform, Model Deployment, Tensorflow, Generative AI Agents, Google Gemini, Model Training, Dataflow, Big Data, Keras (Neural Network Library), Machine Learning, Generative Model Architectures, Data Preprocessing, Machine Learning Software, CI/CD, Machine Learning Methods, Cloud Computing
Mittel · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: AI Personalization, Education Software and Technology, Driving engagement, Responsible AI, Learning Management Systems, Data-Driven Decision-Making, Prompt Engineering, Analytics, Data Ethics, Artificial Intelligence, Generative AI, Quality Assurance, Data Analysis, Analytical Skills
Mittel · Kurs · 1–4 Wochen
University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Work Breakdown Structure, Critical Thinking and Problem Solving, Business Writing, Financial Statement Analysis, Critical Thinking, Cash Management, Team Leadership, Negotiation, Time Management, Planning, Entrepreneurship, Financial Statements, Financial Analysis, Feasibility Studies, Verbal Communication Skills, Scheduling, Management Training And Development, Project Management, Finance, Change Management
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate
University of Illinois Urbana-Champaign
Kompetenzen, die Sie erwerben: Deskriptive Statistik, Statistische Hypothesenprüfung, Statistische Analyse, Datenanalyse, Bankdienstleistungen, Datengestützte Entscheidungsfindung, Finanzpolitik, Business-Analytik, Internationale Finanzen, Bankwesen, Statistische Inferenz, Wirtschaft, Finanzielle Systeme, Bankvorschriften, Statistik, Geschäftsplanung, Marktdynamik, Stichproben (Statistik), Unternehmensplanung, Statistische Berichterstattung, Angebot und Nachfrage
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Bildung von Gewohnheiten, Stressbewältigung, Persönliche Entwicklung, Selbst-Bewusstsein, Planung, Selbstmotivation, Zielsetzung
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen
Duke University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Daten-Storytelling, Datenvisualisierung, Geschäftsprozess, Mündliche Äußerung, Datenanalyse, Prozessverbesserung, Präsentation der Daten, Analyse, Business-Analytik, Kommunikation mit Interessenvertretern, Erstellung des Dashboards, Präsentationen, Statistische Visualisierung, Grafische Darstellung, Software zur Datenvisualisierung, Interaktive Datenvisualisierung, Visualisierung (Computergrafik), Tableau-Software, Dashboard, Verbesserung der Geschäftsprozesse
Gemischt · Kurs · 1–3 Monate
University of Illinois Urbana-Champaign
Kompetenzen, die Sie erwerben: Eindämmung des Klimawandels, Umwelt, Umwelt und Ressourcenmanagement, Nachhaltige Entwicklung, Politische Analyse, Wasserressourcen, Wirtschaft, Menschliche Entwicklung, Anpassung an den Klimawandel, Umweltproblem, Bewirtschaftung der Wasserressourcen, Sozialwissenschaften, Energie und Versorgungsunternehmen, Nachhaltigkeitsstandards, Umweltwissenschaft, Management natürlicher Ressourcen, Demografie, Umweltpolitik
Gemischt · Kurs · 1–3 Monate