Engineering-Management-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie technische Teams geführt und Projekte koordiniert werden. Sie können Fähigkeiten in Kommunikation, Entscheidungsfindung, organisatorischen Abläufen und Leistungsbewertung aufbauen. Viele Kurse stellen Frameworks und Fallstudien aus technischen Umgebungen vor.

Kompetenzen, die Sie erwerben: Succession Planning, Talent Recruitment, Talent Acquisition, Performance Appraisal, Employee Onboarding, Full Cycle Recruitment, Recruitment Strategies, Workforce Planning, Human Resource Strategy, Human Resources Management and Planning, Performance Review, Strategic Planning, Organizational Strategy, Human Resources, Job Analysis, Strategic Leadership, Performance Measurement, Business Planning, Performance Management, Recruitment
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resources Management and Planning, Employee Training, Human Resources, Human Resource Management, Training and Development, Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Employee Performance Management, Training Programs, Compensation Management, Talent Recruitment, Compensation Strategy, Organizational Effectiveness, Recruitment, Management Reporting, Compensation Analysis, Performance Measurement, Workforce Planning, Performance Management, Talent Acquisition
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Georgia Institute of Technology
Kompetenzen, die Sie erwerben: Technik, Mechanik, Technische Berechnungen, Drehmoment (Physik), Physik, Mathematische Modellierung, Angewandte Mathematik, Maschinenwesen, Kalkulation, Differentialgleichungen, Technische Analyse
Gemischt · Kurs · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Compensation Strategy, Training Programs, Compensation Management, Employee Onboarding, Employee Engagement, Employee Training, Workforce Development, Talent Recruitment, Performance Appraisal, Compensation Analysis, Talent Acquisition, Training and Development, Drive Engagement, Recruitment Strategies, Employee Performance Management, Human Resources Management and Planning, Human Resource Strategy, Workforce Planning, Human Resources, Performance Management
Anfänger · Spezialisierung · 1–3 Monate

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Capital, Human Resources Management and Planning, Human Resource Strategy, Human Resources, Organizational Change, Change Management, Talent Management, Human Relations Movement, Employee Relations, Human Resource Management, Labor Relations, Diversity Equity and Inclusion Initiatives, HR Tech, Staff Management, Intercultural Competence, Cultural Diversity, Industrial and Organizational Psychology, People Analytics, Leadership, Communication
Mittel · Spezialisierung · 1–3 Monate

Microsoft
Kompetenzen, die Sie erwerben: Planung von Inhalten, Bearbeitung von, Schreiben, Inhaltliche Strategie, Lektorat, Öffentlichkeitsarbeit, Erstellung von Inhalten, Schreiben und Redigieren, Verwaltung von Inhalten, Content-Management-Systeme, Entwicklung und Verwaltung von Inhalten
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Project Controls, Project Risk Management, Project Management, Stakeholder Management, Leadership and Management, Risk Control, People Management, Stakeholder Engagement, Risk Management, Project Management Life Cycle, Project Estimation, Project Planning, Project Schedules, Team Management, Prioritization, Estimation, Dependency Analysis, Work Breakdown Structure, Contingency Planning
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

Google Cloud
Kompetenzen, die Sie erwerben: Data Pipelines, Google Cloud Platform, Extract, Transform, Load, Data Infrastructure, Data Processing, Apache Airflow, Cloud Storage, Data Integration, Data Migration, Data Lakes, Big Data, Data Import/Export, Data Storage, Data Storage Technologies, Data Transformation, Data Sharing, Command-Line Interface, Automation, Serverless Computing
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate
Chris Croft Training
Kompetenzen, die Sie erwerben: Project Schedules, Project Planning, Project Management, Project Management Life Cycle, Project Implementation, Project Risk Management, Project Management Institute (PMI) Methodology, Project Controls, Milestones (Project Management), Project Scoping, Project Design, Project Coordination, Agile Project Management, Project Management Software, Project Portfolio Management, Project Estimation, Project Performance, Stakeholder Management, Project Documentation, Stakeholder Communications
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Entwicklung von Führungsqualitäten, Interviewing-Fähigkeiten, Visionär, Persuasive Kommunikation, Mitarbeiter-Onboarding, Führung des Teams, Motivationsfähigkeiten, Leistungsbeurteilung, Zielsetzung, Intelligente Ziele, Talent Pipelining, Teambildung, Team Management, Leiterschaft, Beeinflussung, Team-Motivation, Teamleitung, Teamarbeit, Führungsqualitäten, Leistungsmanagement im Team, Personalentwicklung, Talent Management
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Stakeholder Engagement, Procurement, Project Management, Resource Management, Stakeholder Management, Project Risk Management, Purchasing, Project Management Institute (PMI) Methodology, Risk Analysis, Risk Management, Stakeholder Communications, Supply Management, Project Management Office (PMO), Project Management Life Cycle, Project Controls, Project Portfolio Management, Risk Management Framework, Verbal Communication Skills, Staff Management, Communication
Gemischt · Kurs · 1–3 Monate

IE Business School
Kompetenzen, die Sie erwerben: Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Marktdynamik, Leistungsmanagement, Geschichtenerzählen, Führung und Management, Fallstudien, Unternehmensstrategie, Organisatorische Effektivität, Leistungsbeurteilung, Alte Geschichte, Governance, Wirtschaft, Innovation, Entscheidungsfindung, Geschäftsstrategie, Behaviorale Ökonomie, Sozialkunde, Betriebswirtschaft, Organisatorische Struktur
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate