Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.

Kompetenzen, die Sie erwerben: Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Human Resources, Compensation Strategy, Talent Management, Human Resources Management and Planning, Compensation Management, Performance Management, Organizational Development, Employee Engagement, Talent Acquisition, Employee Retention, Case Studies
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Responsible AI, Human Resources, Data Ethics, Generative AI, Recruitment, Talent Recruitment, Employee Engagement, Human Resource Strategy, AI Personalization, Recruitment Strategies, Employee Performance Management, Automation, Diversity and Inclusion, Data-Driven Decision-Making
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Macquarie University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Teambildung, Engagement der Mitarbeiter, Organisatorische Führung, Personalmanagement, Diversität und Inklusion, Arbeits- und Organisationspsychologie, Entwicklung von Führungsqualitäten, Strategie der Humanressourcen, Unternehmensführung, Organisatorische Effektivität, Strategisches Denken, Leiterschaft, Branding, Personalentwicklung, Markenmanagement, Team-Führung, Organisatorische Struktur, Führung und Management, Team Management, Organisatorische Strategie
Mittel · Spezialisierung · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Applicant Tracking Systems, Time Management, Human Resources Software, Employee Onboarding, Timelines, Organizational Skills, Project Management Software, Scheduling, Productivity Software, Document Management
Mittel · angeleitetes Projekt · Weniger als 2 Stunden

Coursera
Kompetenzen, die Sie erwerben: Employee Retention, Talent Pipelining, Succession Planning, Workplace inclusivity, Performance Appraisal, Human Resource Strategy, Prompt Engineering, Mediation, Human Resources, Employee Engagement, Responsible AI, Generative AI Agents, Human Resources Information System (HRIS), AI Product Strategy, HR Tech, Payroll, Performance Review, Management Training And Development, Generative AI, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML)
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

University of Minnesota
Kompetenzen, die Sie erwerben: Entscheidungsfindung, Vollständiger Zyklus der Rekrutierung, Diversität und Inklusion, Arbeitskräfteplanung, Interviewing-Fähigkeiten, Rekrutierung, Engagement der Mitarbeiter, Personalwesen, Talentakquise, Strategien zur Rekrutierung, Arbeitsplatzanalyse, Talent Sourcing, Mitarbeiter Onboarding
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Vergütungsmanagement, Verwaltung von Sozialleistungen, Vergütungsstrategie, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Kompensationsanalyse, Personalwesen, Gehaltsabrechnung, Aufbewahrung von Aufzeichnungen, Personalinformationssystem (HRIS), Entlohnung und Leistungen, Job-Bewertung
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Berufliche Entwicklung, Ausbildung am Arbeitsplatz, Compliance-Schulung, Bedarfsanalyse, Ausbildung des Trainers, Entwicklung von Schulungsmaterialien, Engagement fördern, Engagement der Mitarbeiter, Lernstile, Instruktionsdesign, Erwachsenenbildung, Programm Bewertung, Trainingsprogramme, Ausbildung und Entwicklung, Mitarbeiterschulung
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Process Analysis, Business Process, Business Analysis, Process Mapping, Process Flow Diagrams, Business Process Modeling, Business Process Improvement, Stakeholder Management, Stakeholder Analysis, Computer Literacy
Anfänger · angeleitetes Projekt · Weniger als 2 Stunden

University of California, Irvine
Kompetenzen, die Sie erwerben: Rekrutierung, Diversität und Inklusion, Arbeitskräfteplanung, Personalwesen, Talentakquise, Talent Management, Strategie der Humanressourcen, Leiterschaft, Strategien zur Rekrutierung, Interviewing-Fähigkeiten, Arbeitsplatzanalyse, Personalinformationssystem (HRIS), Orientierungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter, Mitarbeiter Onboarding, Mitarbeiterbindung
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resources Management and Planning, Human Resource Strategy, Human Resources, Talent Management, Workforce Planning, Talent Acquisition, Case Studies, Organizational Strategy, Business Strategy, Strategic Thinking, Competitive Analysis, Analysis, Risk Analysis
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Berufliche Entwicklung, Aktives Zuhören, Analyse der Grundursache, Verantwortlichkeit, Kollaborative Software, Kommunikation, Persuasive Kommunikation, Problemlösung, Teamarbeit, Soziale Fertigkeiten, Professionalität, Präsentationen, Kritisches Denken und Problemlösung, Öffentliches Reden, Zwischenmenschliche Kommunikation, Konfliktmanagement, Konstruktives Feedback, Virtuelle Teams, Zusammenarbeit, Workflow Management
Anfänger · Spezialisierung · 1–3 Monate