Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.

Yale University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Versicherung, Business Risk Management, Finanzielle Regulierung, Risikomanagement, Investitionen, Unternehmensfinanzierung, Kapitalmärkte, Behaviorale Ökonomie, Bankwesen, Derivate, Governance, Finanzen, Marktdynamik, Investmentbanking, Wertpapiere (Finanzen), Finanzdienstleistungen, Finanzmarkt, Underwriting, Finanzpolitik, Betriebliches Risikomanagement (ERM)
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

University of Colorado Boulder
Kompetenzen, die Sie erwerben: Kommunikations-Strategien, Kulturelle Vielfalt, Marketing-Strategien, Marktchancen, Organisatorische Strategie, Zielmarkt, Business Marketing, Personalwesen, B2B-Verkauf, Interkulturelle Kompetenz, Managementschulung und -entwicklung, Organisatorische Struktur, Personalmanagement und -planung, Kultur, Globales Marketing
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

University of Florida
Kompetenzen, die Sie erwerben: Berufliche Entwicklung, Zwischenmenschliche Kommunikation, Schreiben, Leistungsüberprüfung, Persönliche Entwicklung, Selbst-Bewusstsein, Personalmanagement, Team Management, Emotionale Intelligenz, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Interviewing-Fähigkeiten, Leiterschaft, Teambildung
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Datengesteuerte Entscheidungsfindung, Talentakquise, Generative KI, Datenethik, Entwicklung der Arbeitskräfte, Verantwortungsvolle KI, Trendanalyse, Rekrutierung von Talenten, Strategie der Humanressourcen, Personalwesen, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung, Arbeitskräfteplanung, HR Technik, Engagement der Mitarbeiter, Mitarbeiterschulung
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Workforce Planning, Job Analysis, Human Resource Strategy, Human Resources, Workforce Management, Google Sheets, Consolidation, Talent Acquisition, Compensation Analysis, Recruitment, Analysis
Anfänger · angeleitetes Projekt · Weniger als 2 Stunden

University of Toronto
Kompetenzen, die Sie erwerben: Kulturelle Vielfalt, Zwischenmenschliche Kommunikation, Kommunikation, Aktives Zuhören, Selbst-Bewusstsein, Psychologie, Soziale Fertigkeiten, Bedarfsanalyse, Emotionale Intelligenz, Aufbau von Beziehungen, Empathie, Selbstbehauptung
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Datengesteuerte Entscheidungsfindung, Maschinelles Lernen, Datenethik, Künstliche Intelligenz, Künstliche Intelligenz und Maschinelles Lernen (KI/ML), Personalmanagement, Verantwortungsvolle KI, Personalwesen, Blockchain, Engagement der Mitarbeiter, Mitarbeiterbindung
Gemischt · Kurs · 1–4 Wochen

University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organisatorische Effektivität, Personalmanagement, Rekrutierung, Vergütungsmanagement, Arbeitsplatzanalyse, Leistungsmanagement, Team-Motivation, Humankapital, Änderungsmanagement, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Organisatorische Struktur, Organisatorischer Wandel, Führung und Management, Entscheidungsfindung, Studien zur Führungsqualität
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Kompetenzen, die Sie erwerben: Active Listening, Emotional Intelligence, Interviewing Skills, Executive Presence, Conflict Management, Social Skills, Business Ethics, Case Studies, Collaboration, Empathy, Team Management, Team Leadership, Relationship Management, Ethical Standards And Conduct, Leadership, Self-Awareness, Strategic Planning, Workforce Development, Business Communication, Communication
Anfänger · Spezialisierung · 1–3 Monate

Alfaisal University | KLD
Kompetenzen, die Sie erwerben: Talent Management, Human Capital, People Management, Human Resources Management and Planning, Human Resources, Talent Acquisition, Employee Performance Management, Organizational Structure
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Human Resources, Human Capital, Labor Relations, Diversity and Inclusion, Change Management, Organizational Change, Team Management, Employee Engagement, Negotiation, Talent Management
Mittel · Kurs · 1–4 Wochen

ESSEC Business School
Kompetenzen, die Sie erwerben: Soziologie, Kulturelle Vielfalt, Diversity-Programme, Innovation, Bewusstsein für Vielfalt, Inklusivität am Arbeitsplatz, Diversität und Inklusion, Interkulturelle Kompetenz, Psychologie, Personalpolitische Maßnahmen, Organisatorischer Wandel
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen