Leadership-Kurse können Ihnen helfen, Führungsstile, Kommunikation, Motivation und Zusammenarbeit besser zu verstehen. Sie können Fähigkeiten in Teamführung, Entscheidungsfindung, Konfliktlösung und strategischem Denken aufbauen. Viele Kurse stellen Modelle, Beispiele und Reflexionsmethoden vor.

Harvard Business Review
Kompetenzen, die Sie erwerben: Presentations, Conflict Management, Delegation Skills, Influencing, Constructive Feedback, Data Storytelling, Emotional Intelligence, Trustworthiness, Diversity and Inclusion, Team Leadership, Team Building, Verbal Communication Skills, Professional Networking, Negotiation, Persuasive Communication, Overcoming Objections, Public Speaking, Leadership Development, Leadership, Communication Strategies
Mittel · Spezialisierung · 1–3 Monate
University of Illinois Urbana-Champaign
Kompetenzen, die Sie erwerben: Konfliktmanagement, Organisatorische Effektivität, Stakeholder-Management, Organisatorische Strategie, Governance, Team Management, Business Management, Verhandlung, Geschäftsethik, Managementschulung und -entwicklung, Geschäftsstrategie, Vertrauenswürdigkeit, Unternehmensstrategie, Organisatorische Struktur, Organisatorischer Wandel, Entwicklung von Führungsqualitäten, Organisatorische Führung, Strategische Führung, Leiterschaft, Teambildung
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

IIMA - IIM Ahmedabad
Kompetenzen, die Sie erwerben: Kommunikation, Ethische Standards und Verhaltensweisen, Persönliche Entwicklung, Selbst-Bewusstsein, Ermächtigung, Änderungsmanagement, Geschäftsethik, Achtsamkeit, Emotionale Intelligenz, Einflussnahme, Unternehmensführung, Team-Führung, Führung und Management, Organisatorischer Wandel, Alte Geschichte, Entscheidungsfindung, Organisatorische Führung, Aufbau von Beziehungen, Leiterschaft, Kultur-Transformation
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Konfliktmanagement, Talent Management, Motivationsfähigkeiten, Rekrutierung von Talenten, Einflussnahme, Team Management, Mitarbeiter-Coaching, Visionär, Personalentwicklung, Team-Führung, Talent Pipelining, Unternehmensführung, Persuasive Kommunikation, Zielsetzung, Interviewing-Fähigkeiten, Leiterschaft, Teamarbeit, Teambildung, Intelligente Ziele, Mitarbeiter Onboarding
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Yale University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Kommunikation, Persönliche Entwicklung, Selbst-Bewusstsein, Zeitmanagement, Zielsetzung, Prioritätensetzung, Team Management, Visionär, Planung, Strategische Führung, Emotionale Intelligenz, Teambildung, Systemorientiertes Denken, Team-Führung, Führung und Management, Leiterschaft
Mittel · Kurs · 1–3 Monate

Coursera
Kompetenzen, die Sie erwerben: Emotional Intelligence, Conflict Management, Empathy, Leadership Development, Personal Development, Leadership, Self-Awareness, Professional Development, Adaptability, Relationship Building, Team Management, Communication, Active Listening, Stress Management
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Northwestern University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Datengesteuerte Entscheidungsfindung, Marketing-Strategien, Zusammenarbeit, Ideenfindung, Innovation, Motivationsfähigkeiten, Unternehmenskommunikation, Menschenzentriertes Design, Verhandlung, Einflussnahme, Team-Führung, Krisenmanagement, Design Thinking, Ressourcen-Zuweisung, Persuasive Kommunikation, Organisatorische Führung, Marketing, Teamarbeit, Leiterschaft, Strategische Kommunikation
Mittel · Spezialisierung · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Team Management, Team Leadership, Leadership and Management, Business Leadership, Leadership, Leadership Development, Adaptability, People Management, Performance Management, Cognitive flexibility, Employee Engagement, Change Management, Self-Awareness, Emotional Intelligence, Coaching
Mittel · Kurs · 1–4 Wochen
University of Illinois Urbana-Champaign
Kompetenzen, die Sie erwerben: Business-Kommunikation, Projektmanagement, Selbst-Bewusstsein, Projektmanagende Life Cycle, Geschäftsethik, Vertrauenswürdigkeit, Teamarbeit, Unternehmensführung, Wasserfall-Methodik, Führung und Management, Entscheidungsfindung, Organisatorische Führung, Emotionale Intelligenz, Leiterschaft
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Duke University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Culture Transformation, Strategic Thinking, Team Building, Team Leadership, Strategic Leadership, Organizational Change, Team Management, Visionary, Organizational Strategy, Strategic Decision-Making, Team Motivation, Cross-Functional Team Leadership, Organizational Leadership, Agile Methodology, Business Leadership, Cognitive flexibility, Leadership Development, Innovation, Corporate Strategy, Change Management
Mittel · Spezialisierung · 1–4 Wochen

University of Huddersfield
Kompetenzen, die Sie erwerben: Virtual Teams, Leadership, Public Speaking, Verbal Communication Skills, Team Leadership, Business Leadership, Organizational Leadership, Strategic Leadership, Leadership and Management, Leadership Development, Communication, Strategic Communication, Cross-Functional Team Leadership, Communication Strategies, Intercultural Competence, Cultural Diversity, Industrial and Organizational Psychology, Culture, Collaboration, Diversity and Inclusion
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Queen Mary University of London
Kompetenzen, die Sie erwerben: Initiative und Führungsqualitäten, Stakeholder-Management, Exekutiv-Präsenz, Organisatorische Effektivität, Personalmanagement, Zeitmanagement, Änderungsmanagement, Team Management, Erleichterung der Diskussion, Funktionsübergreifende Team-Führung, Delegationsfähigkeiten, Team-Führung, Matrix-Management, Leistungsmanagement im Team, Organisatorischer Wandel, Entwicklung von Führungsqualitäten, Organisatorische Führung, Teambildung, Leiterschaft, Professionelles Netzwerken
Fortgeschritten · Spezialisierung · 3–6 Monate
Führung ist die Fähigkeit, Einzelpersonen oder Gruppen zu leiten, zu beeinflussen und zu inspirieren, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Sie ist in verschiedenen Kontexten wichtig, z. B. in der Wirtschaft, im Bildungswesen und in kommunalen Organisationen, da sie die Zusammenarbeit fördert, Innovationen vorantreibt und die Produktivität steigert. Effektive Führung kann ein positives Arbeitsumfeld schaffen, den Zusammenhalt von Teams fördern und Veränderungen erleichtern, was in der heutigen dynamischen Welt eine entscheidende Fähigkeit darstellt.
Für Interessenten an Führungsaufgaben gibt es eine Vielzahl von Positionen in verschiedenen Branchen. Zu den gängigen Positionen gehören Teamleiter, Projektmanager, Abteilungsleiter und Führungspositionen wie CEO oder COO. Darüber hinaus sind Führungsqualitäten in gemeinnützigen Organisationen, Bildungseinrichtungen und Behörden wertvoll, wo die Leitung von Teams und die Beeinflussung von Interessengruppen entscheidend sind.
Um als Führungskraft herausragende Leistungen zu erbringen, ist es wichtig, mehrere Schlüsselkompetenzen zu entwickeln. Dazu gehören effektive Kommunikation, emotionale Intelligenz, Entscheidungsfindung, Konfliktlösung und strategisches Denken. Auch das Verständnis der Teamdynamik und die Förderung der Inklusion können die Effektivität einer Führungskraft steigern. Kontinuierliches Lernen und Selbstreflexion sind für das persönliche Wachstum in Führungspositionen ebenfalls unerlässlich.
Es gibt zahlreiche Online-Optionen, um etwas über Führung zu lernen. Einige hoch angesehene Kurse sind die Spezialisierung Advanced Leadership Skills for the 21st Century und die Spezialisierung Agile Approaches for Modern Leadership. Diese Programme bieten Einblicke in zeitgemäße Führungspraktiken und statten die Lernenden mit wichtigen Fähigkeiten aus.
Ja. Sie können auf Coursera auf zwei Arten kostenlos mit dem Lernen von Führung beginnen:
Wenn Sie weiterlernen, ein Zertifikat in Führung erwerben oder den vollen Kurszugang nach der Vorschau oder Probezeit freischalten möchten, können Sie ein Upgrade durchführen oder finanzielle Unterstützung beantragen.
Das Erlernen von Führungsqualitäten erfordert eine Kombination aus theoretischem Wissen und praktischer Erfahrung. Beginnen Sie damit, sich für Online-Kurse oder Workshops einzuschreiben, die sich mit Führungsprinzipien befassen. Beteiligen Sie sich an Gruppenaktivitäten oder übernehmen Sie freiwillig Führungsaufgaben in Gemeinschaftsprojekten, um das Gelernte anzuwenden. Holen Sie sich außerdem Feedback von Gleichaltrigen und Mentoren, um Ihre Fähigkeiten zu verfeinern und Ihren Führungsstil zu verbessern.
Führungskurse decken in der Regel einen ganzen Bereich von Themen ab, darunter Kommunikationsstrategien, Teamdynamik, Konfliktlösung, ethische Entscheidungsfindung und Änderungsmanagement. Viele Studiengänge befassen sich auch mit aktuellen Themen wie Vielfalt in der Führung und den Auswirkungen der Technologie auf die Führungspraxis und vermitteln so ein umfassendes Verständnis des Fachgebiets.
Für das Training und die Weiterbildung von Mitarbeitern sind Kurse wie die Spezialisierung "Career Readiness \& Leadership Skills in the Modern Workplace" und die Spezialisierung "Ethische Führung" eine ausgezeichnete Wahl. Diese Programme konzentrieren sich auf praktische Fähigkeiten und ethische Überlegungen und bereiten die Teilnehmer darauf vor, in unterschiedlichen Umgebungen effektiv zu führen.