Human-Resources-Kurse können Ihnen helfen zu lernen, wie Personalprozesse geplant, Teams unterstützt und Entwicklung gefördert wird. Sie können Fähigkeiten in Recruiting, Mitarbeitergesprächen, Organisationsstrukturen und Leistungsmanagement aufbauen. Viele Kurse nutzen Beispiele und Tools für typische HR-Situationen.

University of London
Kompetenzen, die Sie erwerben: HyperText Markup Language (HTML), Bootstrap (Front-End-Framework), HTML und CSS, Benutzerkonten, Wireframing, Mensch-Computer-Interaktion, Interaktive Datenvisualisierung, Javascript, Interaktionsdesign, JavaScript-Frameworks, Reaktionsfähiges Webdesign, Benutzererlebnis, Benutzeroberfläche (UI), Web-Entwicklungstools, User Experience Design, Web-Anwendungen, MongoDB, Webdesign, Full-Stack Web-Entwicklung, jQuery
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

University of Copenhagen
Kompetenzen, die Sie erwerben: Eindämmung des Klimawandels, Umweltwissenschaft, Forschung, Systemorientiertes Denken, Politische Analyse, Umwelt, Soziales und Corporate Governance (ESG), Governance, Nachhaltige Entwicklung, Umweltpolitik, Wirtschaft
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen

Arizona State University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Mündliche Äußerung, Sprachen lernen, Englische Sprache, Gestaltungselemente und -prinzipien, Design-Strategien
Gemischt · Kurs · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: OpenShift, Kubernetes, Cloud Management, Linux Administration, Network Administration, Cloud Computing Architecture, Network Infrastructure, Containerization, Network Troubleshooting, System Configuration, Configuration Management, YAML, API Design
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Johns Hopkins University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Risikoanalyse, Regressionsanalyse, Statistische Analyse, Operations Research, Prozess-Optimierung, Finanzielle Analyse, Datenmodellierung, Transportvorgänge, Komplexe Problemlösung, Unternehmensanalytik, Mathematische Modellierung, Ressourcen-Zuweisung, Lineare Algebra, Microsoft Excel, Prädiktive Analytik, Analyse, Statistische Methoden, Business Modellierung, Risikomodellierung, Modellierung von Geschäftsprozessen
Mittel · Kurs · 1–3 Monate

University of Michigan
Kompetenzen, die Sie erwerben: Persönliche Entwicklung, Zielsetzung, Selbst-Bewusstsein, Stressbewältigung, Lebenslanges Lernen, Ethische Standards und Verhaltensweisen, Achtsamkeit, Mitgefühl, Psychische Gesundheit
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen
Duke University
Kompetenzen, die Sie erwerben: Daten-Storytelling, Geschäftsprozessverbesserung, Kommunikation mit Stakeholdern, Visualisierung (Computergrafik), Dashboard, Tableau Software, Datenvisualisierungssoftware, Geschäftsprozess, Unternehmensanalytik, Datenmanipulation, Datenanalyse, Präsentationen, Datenvisualisierung
Gemischt · Kurs · 1–3 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Feature Engineering, MLOps (Machine Learning Operations), Responsible AI, Generative AI, Tensorflow, Generative AI Agents, Google Cloud Platform, Dataflow, Keras (Neural Network Library), Data Quality, Exploratory Data Analysis, Machine Learning Methods, Machine Learning, Applied Machine Learning, Data Pipelines, Apache Airflow, Artificial Intelligence and Machine Learning (AI/ML), Scikit Learn (Machine Learning Library), Data Cleansing, Cloud Computing
Mittel · Berufsbezogenes Zertifikat · 3–6 Monate

University of Pennsylvania
Kompetenzen, die Sie erwerben: Personalmanagement und -planung, Vergütungsmanagement, Engagement der Mitarbeiter, Rekrutierung, Talent Management, Humankapital, Verwaltung der Arbeitskräfte, Leistungsmanagement für Mitarbeiter, Team-Motivation, Organisatorische Strategie, Mitarbeiter Onboarding, Entwicklung der Arbeitskräfte, Mitarbeiterschulung, Mitarbeiterbindung
Anfänger · Kurs · 1–4 Wochen
University of Illinois Urbana-Champaign
Kompetenzen, die Sie erwerben: Statistische Hypothesentests, Deskriptive Statistik, Datengesteuerte Entscheidungsfindung, Statistische Analyse, Statistische Inferenz, Unternehmensanalytik, Marktdynamik, Bankwesen, Analytics, Finanzpolitik, Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Datenanalyse, Daten Präsentation, Internationale Finanzen, Bankvorschriften, Finanzielle Systeme, Angebot und Nachfrage, Stichproben (Statistik), Peer Review
Auf einen Abschluss hinarbeiten
Anfänger · Spezialisierung · 3–6 Monate

Kompetenzen, die Sie erwerben: Constructive Feedback, Talent Management, Human Resources Management and Planning, Course Development, Recruitment, Human Resources, Training and Development, Employee Training, Instructional Design, Performance Appraisal, Employee Performance Management, Recruitment Strategies, Organizational Structure, Educational Materials, Student Engagement, Organizational Effectiveness
Anfänger · Kurs · 1–3 Monate

Board Infinity
Kompetenzen, die Sie erwerben: Organizational Development, Talent Recruitment, Virtual Teams, Human Resources Information System (HRIS), Workforce Development, Organizational Change
Mittel · Kurs · 1–4 Wochen